【医療 ✕ IT ✕ 人事】医療IT事業の組織拡大を支えるリクルーター募集！コロナ渦で疲弊している医療現場をICTで支援するスタートアップ。

募集背景

Dr.JOYのさらなる事業拡大フェーズにおいて、社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮し、組織全体の生産性とエンゲージメントを最大化させる「環境」と「仕組み」を創り出す組織開発ポジションです。 新入社員のスムーズな立ち上がりから、既存社員のパフォーマンス向上・定着、さらにはAI活用等を踏まえた組織全体の生産性向上まで、人・組織の成長を直接駆動していただきます。

配属部署

コーポレート推進部（ER） ER（従業員関係）・組織開発を担う部門です。グループ全体のカルチャー醸成を担い、採用/労務チームと連携しながら、ベトナム子会社を含む多国籍・マルチ拠点な組織の生産性向上に取り組みます。

概要

Dr.JOYは、医師が創業したヘルスケアTechベンチャーとして2013年に誕生しました。 病院DXのパイオニアとして、現在は全国3,700以上の医療機関に導入され、大学病院では導入率77％という高いシェアを獲得。21万人以上の医療従事者に日々利用されています。AI電話（Voicebot）、勤怠管理、院内コミュニケーションツールなど、医療現場の「本当に困っている業務」だけに向き合ったSaaSプロダクトを58展開。 累計39億円の資金調達を実施し、虎ノ門ヒルズを拠点に医療の働き方改革を本気で前に進めています。 さらなる事業拡大フェーズにおいて、組織全体の生産性とエンゲージメントを最大化させる「環境」と「仕組み」を創り出す組織開発ポジションを募集します。

この仕事で得られるもの

■社員のパフォーマンス向上と組織の生産性向上をダイレクトに牽引できる 単なる教育・研修にとどまらず、既存社員がより高い成果を出せる環境づくりや、生成AI等を活用した組織全体の生産性向上に直結する施策を企画・実行できます。 ■「ER（従業員関係）・組織開発」の基盤を創る面白さ 組織の拡大・変化に伴うリアルな課題に対し、面談などを通じて本質的な要因を特定し、エンゲージメントを高める施策を直接打ち込める手触り感があります。 ■「現場の違和感」を組織の改善につなげられる風土 「これまでのやり方」に固執せず、社員との対話から吸い上げたリアルな声をベースにした職場環境改善や生産性向上の提案を歓迎するカルチャーです。 ■最先端の環境（医療DX×生成AI×グローバル）での人事経験 ベトナム子会社との連携を含む多国籍・マルチ拠点な組織環境や、全社的な生成AI活用推進など、変化の早い最先端の環境で汎用性の高いHRキャリアを築けます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門2丁目6番1号 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー17F ※本ポジションは出社想定となります。 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」直結

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■社会保険 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■研修・立ち上がり支援 導入研修（動画／ドキュメント完備）＋配属後 約1か月のOJT 医療業界未経験の方向けにビジネスモデル解説資料・動画を整備 ■業務環境 AIツール（Claude等）を全社で積極活用 定型業務の一部はベトナム・ハノイの子会社チームが担当 ■受動喫煙対策 喫煙室設置

休日・休暇

土日・祝祭日 年末年始休暇