税務申告書作成実務の年収700万以上の求人・採用情報

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

◎詳細 レバテックの新規事業開発においてプロジェクトマネージャーの業務をお任せします。 品質管理業務を中心に、現状分析、顧客ヒアリング、戦略の策定、品質改善を主導いただきます。 ※客先に出向いての作業も発生します。 〈具体的な業務内容〉 ・営業と採用担当者とすり合わせしつつ、事業計画の立案、計画、実行 ・基本設計書と詳細設計書の作成、テ... もっと見る

• 400万円〜1200万円
  
• 東京都

金融機関や事業法人のAIニーズを聞き出し、提案にまで結びつけるAI時代の新規開拓です。 AI・AIエージェント自体についての理解、金融についての知識が深まります。 また提案書作成、大手金融機関などとの高度なプロジェクトに営業としてPMOとして加わることも可能です。AIを身につけながら、AIについての提案を行う、真のAIプロフェッショナルを目指しませんか？ もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

【仕事内容】 事業規模拡大に伴い、法務機能をより一層強化するべく、主に法律相談対応や契約書作成・レビュー業務などを中心に幅広く法務業務を行ってくださる方を募集いたします。 また、ご経験によってはIPO準備の推進、コンプライアンス、知的財産、データ保護まで横断的にリードしていただく可能性もございます。 実務面においてはリスク管理や法的サポー... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• フルリモート
• JavaScript Python Node.js React TypeScript Heroku Google Cloud Platform MongoDB Express

生成AIや大規模言語モデル（LLM）の進化により、AIの社会実装が加速する今、見落とされがちなのが「AIが何を根拠に判断しているか」という視点です。 AIはモデルやアプリケーション単体では正しく機能せず、“何をもとに答えを導き出すか”というナレッジ、つまり正確に整理された知識のデータ基盤が不可欠です。 Helpfeelは、この「AIナレッジデー... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

企業法務全般に加え、当社が運営する医療・ヘルスケアIT事業や保険事業特有の法的課題への対応をリードいただきます。 具体的には、以下の内容となります。 ・契約法務 ・コンプライアンス・リスク管理 ・広告・プロモーションの適法性チェック ・社内規程の整備・運用、法務研修の実施 ・コーポレート法務・ガバナンス ・株主総会・取締役会関連業... もっと見る

• 810万円〜1200万円
  
• 愛知県
• AWS Lambda Salesforce

＜①具体的な業務内容＞ ◎大型案件のプロジェクト管理業務 CRM/SFAシステム刷新のプロジェクトマネジメント（最上流の企画から一貫して携わっていただけます） 現場部門への課題ヒアリングに基づく、システム企画またはシステム導入 SaaS型システムを中心とした社内システムの管理運営 ◎IT戦略策定支援業務（ご経験に応じて） 中長期ITロー... もっと見る

• 350万円〜800万円
  
• 東京都

当社のクライアントである三井不動産商業マネジメント株式会社が全国で展開している商業施設「ららぽーと」のシステム導入または課題解決のサポートが主な仕事です。クライアントと開発ベンダーの間に入って、開発プロジェクトを円滑に進めるPMO業務を行うこともあれば、クライアント側の立場でプロジェクトを進めたり、運用設計などを行うことが多いお仕事です。 【具体... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

【仕事内容】 クライアントのパートナーとして、工事発注の透明性を高め、コストの最適化を図ります。一般的なコンサルティングとは異なり、実際に「適正価格での契約」まで伴走するため、自身の成果を実感出来ます。 •図面・仕様書の精査と検証： 設計図面や仕様書と、施工会社からの見積書を照らし合わせ、過剰スペックや不整合がないか、技術的観点から検証します。... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都，大阪府

本ポジションは、いわゆる契約書レビューを中心とした「定型的な法務業務」を担う役割ではありません。当社の法務は、事業・組織の成長スピードに合わせて、法務体制そのものを設計・改善していくコーポレート中核機能として位置付けています。 現在、受発注契約書のレビューなどの定常業務は業務委託と連携して進めており、本ポジションでは以下のような業務を中心にお任せ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

◆募集背景 企業グループの経営効率向上とガバナンス強化のため、これまで各子会社で分散して行っていた経理業務を、本社経理部門で一括して担う体制へ移行することになりました。 これにより、経理部門が担う機能と責任は大幅に拡大し、グループ全体の連結決算や業務プロセスの標準化をリードできる中核人材の採用が急務となっています。体制移行期における重要な役割を担っ... もっと見る