監査対応の年収600万以上の求人・採用情報

• 1000万円〜1800万円
  
• 東京都
• iOS Android IoT

自社サービスである宿泊領域のSaaSプロダクト「HOTEL SMART」の新規機能開発をお任せします。 基本的に一人1機能を丸ごと担当いただくため、CTO相当の技術選定から実装、リリースまで、またバックエンドからフロントエンド、インフラまで一気通貫で担っていただきます。 CTOの右腕として、将来的には新規事業など全社的な開発にも関わりながら、 ... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都
• VBA SQL Python AWS Azure GCP

Lazuliにおけるソリューションコンサルタント兼プロジェクトマネージャー（以降、SC/PM）は、お客様の商品データに関するあらゆる問題を解決すべく、課題抽出からソリューション導入まで一気通貫で寄り添い価値を届ける役割です。 ・商品データの準備や利活用で明示的/潜在的に課題を抱えているクライアントのビジネス背景を適切に抽出・理解する。 ・目指す... もっと見る

• 850万円〜1000万円
  
• 東京都
• C C++ SQL Python Docker OpenCV Kubernetes

画像認識・エッジAIやVLMなどの最先端AI技術を駆使し、実社会の課題を解決するソリューション開発・社会実装を牽引するリードエンジニア／テックリードを募集します。 クライアントの抱えるさまざまな課題を技術力で解決に導く、裁量とやりがいの大きいポジションです。 【お任せしたい業務】 クライアントワークから社内の技術力強化まで、先端AI開発... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

創業62年・業界トップクラスの商材基盤を持つ当社は、現在「変革期」にあります。 これまで培ってきた強みを活かしながらも、営業組織としてさらなる進化を目指しています。 本ポジションでは、営業マネージャーとして、単なる数値管理ではなく、 営業組織の構造そのものを変えていく役割を担っていただきます。 具体的には、 ・営業課員のマネジメント（... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都
• Java Python AWS Vue.js Spring

■業務内容： 大規模不動産サービスの成長を支えるバックエンドエンジニアを募集しています。 ※ ご経験やご希望に応じて、相談の上で担当いただく業務範囲を決定します ・課題の抽出と整理（部分的な顧客折衝を含む） ・要件定義（機能 / 非機能） ・設計 ・実装（バックエンド中心、一部フロントエンド） ・テスト ■業務環境： ・一般的な受... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 福島県，東京都，広島県

当社はIHIグループのIT・デジタル技術領域を担う中核的な企業として、グループ各社の設計・生産・経営などの多様な業務を支援しています。 航空エンジンや発電プラントなど、様々なものづくりビジネスにおけるIT活用の実績とノウハウをもとに、総合的なシステムソリューションを提供しています。 国内外に事業所・工場を持つ当グループの各拠点においては、通信インフ... もっと見る

• 600万円〜
  
• 東京都

ユーザーの集客を担う広告運⽤を主に⼿掛けていただきます。当社のWebマーケティングは、自社サービスの集客を目的に、リスティング広告やSEO対策の運用がメイン。 集客した⾒込み顧客は、⾃社コールセンターが契約まで繋げています。 メディア概要 サイト名：LIVIKA " 暮らしを豊かにする、快適な情報を "をコンセプトに、生活に役立つ情報を発信... もっと見る

• 800万円〜
  
• 東京都

Citadel AI の事業拡大をリードする「AI ソリューション・コンサルタント」として、ユーザーをサポートし、当社製品に対する適切な評価を聞いた上で、「AIシステムが、最大限有効に活用できる環境を、提案し実現」するのが、今回募集するポジションの役割です。 当社は「少数精鋭でスピード感のあるチーム」であり、エンジニアリング、セールス、ユーザー... もっと見る

• 1100万円〜1500万円
  
• 東京都

大手クライアントを中心にITプロジェクトの上流工程や業務改革、プロジェクトマネジメントなど幅広いコンサルティングをご担当頂きます。クライアントは、プライム上場企業などの大企業が中心で数十〜数百憶円規模のプロジェクトをリードすることができます。 ■具体的には ・IT戦略立案、構想策定、要件定義 ・業務改革（BPR）に伴う業務分析、業務設計等 ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私... もっと見る