React/TS×AWS｜手を動かして伸びるミドルWebエンジニア｜エンジニア4人で9プロダクト100社超・PR4倍のAIネイティブ開発(武蔵小杉)

開発の進め方と品質保証

短いサイクルで開発を回し、計画と振り返りを大切にしています。AIによるPR作成量がレビュー消化を上回ったため、PRの同期ブロックレビュー（全員が手を止めて見る同期レビュー）は廃止しました。ただし設計・実装の相談やコードを見ながらの対話は日常的にあり、入社直後はペアでの伴走から始めるので、レビューで育つ機会が減るわけではありません。品質は、非同期のサンプリング検査と、ミスが出たら個人を責めず原因側（AIへの指示=ハーネス）を作り直す再発防止で担保します。最終責任はチームとCTOが持つので、失敗が個人の責任として裁かれることはありません。まずはペアから始め、徐々に一人で完結できるスコープを広げます。最初から完璧を求めません。

入社後の伸び方（立ち上がりの目安）

「入社後どう伸ばしてもらえるか」が一番気になる点だと思うので、目安をお伝えします。 ・最初の1〜2ヶ月: 先輩とペアで既存プロダクトの改善に取り組み、開発フローとClaude Code中心のAIネイティブな進め方に慣れる。「1ヶ月でClaude Codeを使い業務ツールを1つ作る」全社お題にも取り組みます。 ・3ヶ月前後: 新機能の設計議論に参加し、自分のスコープを持って設計力を伸ばす。 ・半年前後: 要件定義の議論に入り、フロントからGoバックエンドへと守備範囲を広げる。 社内では、本流9プロダクトを回すメンバーが片手間2〜3日でAI指示だけで社内ポータル（tt-hub）を立ち上げた例もあります。「AIを前提にすると一人の生産性がここまで上がる」を、すぐ隣で体感しながら伸びられる環境です。

「あえて出社」という選択（週5）

私たちは「あえて出社」を選んでいます。リモートを否定したいのではなく、変数の多い成長フェーズでは、ホワイトボードの前での5分の会話や、隣の席のエンジニアにすぐ聞ける距離が、意思決定とオンボーディングのスピードを大きく上げると考えているからです。大手取引先のパイプから外食オーナーの困りごとをほぼリアルタイムに把握し、翌週にはプロダクトへ反映する——この密着サイクルも、密度の高いコミュニケーションが支えています。 勤務は原則「週5出社」です（フルリモートは不可）。一方で、フレックスタイム（コアタイム10:00-15:00）で時間の使い方は柔軟、オフィスは武蔵小杉駅から徒歩2分・私服OK。週5出社という前提に納得いただける方と、濃い距離感で働きたいと考えています。エンゲージメントサーベイでは人間関係スコアが非常に高く、のびのびとした職場です。

会社・チーム・働く環境

ミッションは「日本の外食産業に革新を」。100社を超える外食企業に9プロダクト（RECRUIT/TALENT/LIST/ONBOARDING/NAME/REFERRAL/REPORT/BUILDING/ENGAGEMENT）を提供しています。 技術統括部は計8名。正社員エンジニア4名（CTO含む）、専属デザイナー1名（業務委託を経て正社員ジョイン）、各10年・7年級やCTO経験者級を含むプロ業務委託3名で構成され、プロダクト組織と社内ITを分けずに動いています。非エンジニア出身からプロダクトの意思決定に深く関わるメンバーや、業務委託から正社員になった人がいるとおり、ここで腰を据えて伸び、評価される道があります。 創業8年目・従業員50名規模。勤務地は武蔵小杉駅から徒歩2分、年間休日121日、フレックス（コア10:00-15:00）。みなし残業なし・残業代全額支給、昇給年2回（1月・7月）と、現金の確実性を大切にしています。

こんな方と一緒に作りたい

・AIを「組織やキャリアの前提」として前向きに捉えられる方（完璧な経験は不要、伸ばしたい意欲が大切です） ・派手な装飾より、シンプルで分かりやすい解を選び続けられる方 ・変数の多い成長フェーズの裁量と当事者性に、わくわくできる方 ・「いつかテックリードとしてチームや領域を引っ張りたい」という成長意欲のある方 少しでも惹かれたら、要件の7割が合致していなくても構いません。まずはカジュアルにお話ししましょう。