外部折衝（官公庁・弁護士等）の年収800万以上の求人・採用情報

• 910万円〜1300万円
  
• 東京都
• Ruby Java TypeScript AWS MySQL Lambda Jenkins Oracle Spring

【具体的な業務内容】 ・フィンテック事業及びパートナー事業のプロダクト群（カード、銀行サービス、口座連携、資金管理など）における技術リード ・アーキテクチャ設計、技術選定、開発プロセス改善の推進 ・プロダクトマネージャーとの協働による要件定義・仕様策定 ・若手エンジニアの育成・コードレビュー・技術相談対応 ・チームの開発生産性・品質向上... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都
• iOS Android

【日本向けの受託開発・自社サービス開発を中心とした、オフショア開発のプロジェクト管理業務をご担当していただきます。 クライアントからの要求に対し、実現方法の模索、最適なITソリューションの提案段階から参画いただきます。 そして要件定義、開発計画策定、基本設計など上流工程を担当。 開発工程においてはベトナム人エンジニアを管理し、工程管理、品質管理、... もっと見る

• 600万円〜1800万円
  
• 宮城県，東京都，フルリモート

DX・デジタルマーケティング・BPR領域のプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。 - 業務課題を解決するシステム開発プロジェクトマネジメント全般 - プロジェクト新規立ち上げ、計画、管理、実行、運用 - メンバーマネジメント - 顧客折衝 等 ＜主なプロジェクト例（イメージ）＞ - 大規模コールセンターのCTI開発・導入 ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 和歌山県
• Java COBOL Oracle

【業務内容】 鋼管システムの刷新、品質高度化、脱メインフレームなど開発案件を推進する鉄鋼1部への配属となります。 当部門では複数のプロジェクトが計画されており、NSSOL要員も含め上流工程を推進する要員を募集致します。 ※プライム案件比率ほぼ100%！全案件をエンドユーザーから直接請負 【業務詳細】 ・構造対策案件や刷新案件（脱メインフレ... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

ジザイエは「すべての人が、時空を超えて働ける世界」の実現を目指し、テクノロジーを活用した遠隔就労ソリューションを展開しています。現在、法人顧客との共同プロジェクトやPoC案件が増加し、複雑性の高い顧客案件を確実にリードできる体制の構築が急務となっています。 このポジションでは、顧客と向き合いながら、要件整理・プロジェクト設計・進行管理までをリード... もっと見る

• 570万円〜800万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• Java AWS

【顧客折衝・要件定義・設計・実装・保守】 ・スキルに合わせて上流工程～下流工程を担当していただきます。 【SESとは異なる業務体制】 ・クライアント先にエンジニアを派遣するのではなく、案件に応じ 　社内プロジェクトを立ち上げチームで仕事をしていただきます。 もっと見る

• 612万円〜850万円
  
• 東京都

○部門業務概要 ①企業のログデータを解析し、情報セキュリティに関するリスクを発見・報告するセキュリティサービスの事業推進 ②企業や官公庁向けに「多様なデータの収集→解析」による新しいリスク解決ソリューションの企画・営業・デリバリー ○業務詳細 サービス提供に用いるインフラ/アプリの構築・保守による可用性/機密性/完全性の担保、 ならびに個別... もっと見る

• 900万円〜1400万円
  
• 東京都

業務について 複数の子会社を持つ上場企業の経理財務部長（CFO候補）として、経理財務部門の組織及びオペレーションの改善・強化を行っていただきます。また、今後の事業拡大において発生する会計論点の解消およびグループ全体の経理業務の効率化を行っていただきます。 【直近でお任せしたい業務ミッション】 ・決算・開示業務の内製化・効率化・可視化 【... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

▼事業概要　 本ポジションでは、中長期的な企業価値の向上に向けて、経営・プロダクト・マーケティングを横断した戦略の策定と実行をリードしていただきます。 CEOと共に、「非IT領域 × AIエージェント × ナレッジ蓄積」という新しい市場を創り出し、事業スケールの実現を牽引していく役割です。 具体的には、経営戦略や事業戦略の立案、プロダクト方針の決... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

当社は現在、上場を見据えた次の成長ステージに向けて、コーポレート部門の体制強化を進めています。 その目的は、「強い仕組みをつくること」ではなく、“ヒトの成長が止まらない組織”をつくるため。 CEO 飯倉が常に大切にしている考え方は、 「ヒトの成長なくして、事業の成長はありえない」。 創業以来、幸いにも「日本文化への関心」や「観光業界への課題... もっと見る