外部折衝（官公庁・弁護士等）の年収500万以上の求人・採用情報

• 500万円〜1000万円
  
• 京都府，大阪府，兵庫県
• Java SAP

基幹システム開発プロジェクトにて、設計〜開発に加え、将来的にはプロジェクト推進や顧客折衝など、上流工程・マネジメント領域にも関わっていただきます。 当社では要件定義〜開発・運用まで一貫して関わっており、単なる開発担当ではなく、プロジェクト全体を見渡しながら価値発揮していくことが可能です。 ▼具体的には ・業務／基幹システムの設計・開発... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 大阪府

自社サービスと、クライアント（受託）のWEBマーケティング業務を行っていただきます。 広告運用ではGoogle、Yahoo!、Facebook、Instagram広告を中心とした多数の媒体を取り扱い、 広告効果を最大化するための広告運用を担っていただきます。 他にもインフルエンサーマーケティングやキャスティングなど、 クライアントの利益を追... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 愛知県

■ 仕事内容 自動車業界をリードする大手メーカーのWebサイト・アプリ開発プロジェクトにて、企画～運用までのディレクション業務を一貫してお任せします。 具体的には： ・クライアントとの要件定義・折衝 ・プロジェクトの進行管理、品質管理 ・社内外の制作チームとの調整業務 ・受発注や契約関連の手続き対応 ・リリース... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

【募集ポジション】 代表直下の新規事業部門における事業責任者として、KINSが保有する腸内フローラ・ホルモン・血糖値・食事等の生活習慣データを活用した 新規事業の立ち上げから事業推進をリードいただきます。 【ヘルスケアデータ事業が目指す世界観】 腸内フロ... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都
• JavaScript Python

当社はECの「サイズ不安」を解消するサービス「unisize」をはじめ、ITを活用したサービスを開発・提供するファッションテック企業です。インターネットとテクノロジーの力で、これまで不可能だったことを可能に変え、世界に新しい価値あるサービスを生み出すことを使命としています。導入クライアントが急増する中で、私たちが直面しているのは「いかに各社固有の技術的... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP Python Node.js AWS MySQL WordPress Nginx Apache Azure Lua

GMOプライム・ストラテジーのポイント ・大手クライアントや誰もが知っているWebメディアの運用に携われます！ ・WordPressのリーディングカンパニーであり、業界トップエンジニアから技術を学べます！ ・数百万ユーザーが利用しているGMOインターネットグループのインフラ基盤に向けたコア技術を開発提供できしています！ 1.業務概要 ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

ブランディング施策の立案から実行まで、一気通貫して担当していただきます。 案件ごとに最適な広報施策を企画し、コンテンツ制作から配信、効果測定、改善まで主体的に推進していただく役割です。オウンドメディアの運営や外部メディアとのリレーション構築を通じて、Arentおよび各プロダクトのブランド認知拡大と価値向上を実現していきます。 また、クライアント企業... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

私たち株式会社なにするは、エンタープライズ向けに業務コンサルとITコンサルを提供する小規模なコンサルティング会社です。 クライアント企業の現場に深く入り込み、伴走する形で課題解決を図っていくスタイルが、当社の強み。業務プロセスの調査や効率化ツールの導入など、業務改善の提案と実行を担い、クライアント企業の日々の業務に外部視点を持ち込むことで、最適な... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都

建設業界のDXを推進する当社において、カスタマーサポート業務を担当していただきます。 顧客および販売代理店に対し、当社取扱製品全般に関する技術的な問い合わせ対応や課題解決支援を行うとともに、サポート業務の品質向上を目的とした施策の企画・実行を担っていただきます。 【主な仕事内容】 - 国内顧客・代理店からの商品利用に関する技術的問い合わせ対応... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

エンジニアリングマネージャーとして、当社のエンジニア組織におけるピープルマネジメント、採用、育成等幅広い業務をお任せします。 ＜業務内容＞ ・目標管理、評価の実務及びそれらの体系化 ・経営層との折衝、組織間の連携推進 ・エンジニア組織のマネジメント ・エンジニア採用の推進 ・人員配置の最適化 ・技術負債の解消 ・組織文化の醸成 もっと見る