公認会計士監査対応の年収300万以上の求人・採用情報

• 800万円〜1400万円
  
• 東京都

本チームの特徴は、各領域のプロフェッショナルを集結させ、少数精鋭で組織しているところにあります。 設立5年のベンチャーでありながら、Accountingには公認会計士3名（30代中〜後半）が在籍しており、それぞれの専門性を最大限に活かしつつ、闊達な議論のもと、成長著しい事業を数値面からサポートしています。 また、当社では、日々、新たな商流や新たなビ... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，フルリモート

マネジメントだけでなく、実務も幅広く担って頂きますので、プレイングマネージャー的な ポジションになります。 同社の財務・経理グループは業務の細分化はしておらず、 各メンバーが横断して幅広い業務を行っているため、今回ご入社いただく方にも、 上場企業での経理財務の幅広い業務を担って頂くことを想定しております。 【仕事内容】 ご経験に応じて、上... もっと見る

• 500万円〜650万円
  
• 東京都

経理部では日常的な経理業務に加え、予実管理等を通じた経営陣や各事業部の意思決定サポート、新規事業/サービスに伴う会計論点の整理、IPO準備に伴う内部統制構築等を通して、ユニファの成長を支えています。 ご入社後、まずはご経験に合わせて、既存事業の売上/債権管理、債務管理/支払や固定資産計上などに関する日常経理業務及び月次決算業務から担当をお任せし、... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 京都府，大阪府

■業務概要 ・中堅中小企業へシステムコンサルティングです。 ・企業の経営状況や業務プロセスを分析し、システム導入による課題解決を目指します。 ・経営・業務・システムの現状分析にもとづいて、将来を見据えたIT戦略の策定から、効果的なシステム/ベンダーの選定、導入支援、導入後の定着フォローまで一貫した支援を実施します。 ※導入システムはベンダー... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

■ポジション・業務内容について 経理責任者として、IPOに向けた強い経理体制を構築していただきます。 管理部長は、過去にIPOを実現した上場企業の元CFO（公認会計士）であり、タッグを組み、強い管理部門の組成に協力いただきます。 現在、日常的な業務は様々なツールを組み合わせ、紙による業務をなくすことで効率的な運営体制を築いています。今後の... もっと見る

• 900万円〜1300万円
  
• 東京都

【概要】 日本を代表する企業に対する連結決算業務（連結精算表や開示書類の作成等）のアウトソーシング事業において、連結決算業務や開示資料の作成などを担当していただきつつ、ITスキルを活かして業務改善・業務効率化を推進いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■今回のポジションは、そのチームをリードするプロジェクトマネージャーとしての役割を期待してお... もっと見る

• 750万円〜1200万円
  
• 東京都

【業務内容】 ・親会社決算のレビュー、取りまとめ（月次/四半期/年次） ・子会社決算のレビュー、取りまとめ（月次/四半期/年次） ・連結決算業務 ・会計論点の検討、整理 ・業務改善主導（決算早期化対応、業務フロー改善） ・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等の作成、レビュー） ・監査対応、J-SOX対応 ・IFRS関連業務... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 東京都

グラフィックデザイナーとして下記の業務に取り組んでいただきます。 【グラフィックデザイン】 スタートアップの市場を可視化するメディアやスタートアップ・投資家向けのセミナーで利用する、以下のようなグラフィックを制作いただきます。 ・バナー ・サムネイル ・インフォグラフィック 【デスクトップパブリッシングデザイン】 イベントの出展や... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

■募集背景と業務概要 経理財務チームを実務面から推進頂ける方を募集します。 アカウンティングユニットには、メンバーが2名・アシスタント1名が在籍しておりますが、今後のIPOに向けた連結・開示体制の構築、業務改善をリード頂くことを期待します。 ■アカウンティングユニットの業務内容(一例) 【経理財務業務】 ・単体決算 ・連結決算 ・子会... もっと見る

• 300万円〜600万円
  
• 東京都

【概要】 バックオフィス業務全般をサポートしてください。 意欲のある方は管理部門の責任者として組織づくりにも貢献してください。 【具体的な業務内容】 ・派遣メンバーの業務管理 ・経理、労務・給与、人事、法務、総務業務の管理部門メンバーとの対応 ・Corporate Groupの「あるべき姿」を経営陣と共に構築 もっと見る