人事制度の立案の年収450万以上の求人・採用情報

• 628万円〜886万円
  
• 東京都

1. Omnia LINK導入企業へのネットワーク構築・提案 　Omnia LINKの導入をスムーズに進めるための業務を担当します。 　　‐営業チームの技術的サポート（ネットワークに関する提案支援など） 　　‐クライアント企業のネットワーク環境のヒアリング 　　‐Omnia LINKのネットワーク構成についての説明 　　‐最適なネットワーク環... もっと見る

• 420万円〜490万円
  
• 大阪府

新卒採用の専任担当として、戦略立案から母集団形成・内定後フォローまでを一貫してお任せします。学生対応だけでなく、採用の仕組みづくり・改善提案にも携われるポジションです。 ■主な業務内容 ・採用計画の立案・年間スケジュール管理 ・媒体運用（ナビ・スカウト等） ・説明会・面接の実施、学生フォロー ・学内イベント・インターンシップの企画・運営 ... もっと見る

• 350万円〜450万円
  
• 東京都

■業務概要 ROBOT PAYMENTの顔として、新卒採用活動全般をお任せします。 学生さんの目線に立ち、当社の魅力を伝え、未来の仲間として迎え入れるまでをサポートする、非常にやりがいのあるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・会社説明会の企画・運営: あなたの経験を活かし、学生に響く魅力的なプレゼンを企画・実施します。 ・イベント出展... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

私たちは、「良いCommerceが、届く世界へ。」をビジョンに、 ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、 ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するECコングロマリットです。 「CX事業」... もっと見る

• 360万円〜450万円
  
• 東京都

【採用コンサルタントって何をするの？】 企業の採用サイトや求人を見ている中でも「この企業はぜひ応募したい！」と思う会社と「この企業は応募したくない」となる会社があると思います。 実はこの2社の違いは採用戦略をしっかり練れているかによって生じます。 もちろん条件の違いもありますが、 ただそれ以上に採用戦略が練れている会社というのは、 ... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

自社ソリューションを全国拡販していくため、パートナー企業とのアライアンス活動を推進頂けるメンバーを大募集！！ ■パートナー推進部の主な業務内容 ・新規パートナー企業への開拓・協業に向けた施策立案・企画実行 ※参考例：サービスの勉強会、ターゲットリストへのアプローチ etc ・既存パートナー企業への販売促進活動 ※参考例：導入案件の事例共有... もっと見る

• 450万円〜1200万円
  
• 東京都
• iOS Android Pepper

　既存プロダクトの機能拡張やカスタマイズ、新規プロダクトの 　企画立案に携わります。カード決算ソリューションや、「Pepper」等の 　ロボットを対象とした、コンテンツの研究開発が主な役割となります。 ・当社では、大手企業の基幹システムや放送システム、スマートフォンや 　タブレット向けシステム、自社プロダクトなどを研究開発しています。 【... もっと見る

• 670万円〜753万円
  
• 茨城県，東京都，神奈川県，愛知県，兵庫県，岡山県，広島県，山口県，長崎県
• AWS Azure

・ ITインフラ（ネットワーク・サーバ・セキュリティ）の設計・構築・運用・保守　 三菱重工グループのものづくりを支えるインフラについて、設計から導入、運用・保守まで一貫して担当します。具体的には、ネットワークの設計・導入・監視・障害対応や、サーバ・OA機器の選定・設定・導入などが含まれます。セキュリティ面では、ポリシー設計、ウイルス対策、不正アクセス... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 福岡県

◆自社サービスを通じて課題解決法を提案するフィールドセールス職◆ 導入校数2000校を突破した就職支援DXサービス「Handy進路指導室」。 新規開設する福岡拠点において、サービスの更なる拡販に向けた フィールドセールス業務をお任せします。 ▼【具体的な業務内容】 ============= 全国の高校の進路指導担当の先生や 新卒採用... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都

◆募集ポジション 人事責任者 ◆業務内容 1.採用目標擦り合わせ 2.採用目標決定 3.採用予算決定 4.ペルソナ設定 5.母集団形成方法の選定 6.採用スケジュール設定 7.採用KPI/CSF設定 ◆組織の「在り方」をゼロからつくれるフェーズ まさに今、会社として次のステージへ進もうとしているタイミング。制度やルールが... もっと見る