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【ITコンサルタント】キャリアチェンジしたいエンジニア必見!基礎スキルから習得し、数年かけて年収アップを目指しませんか?

株式会社RCIエージェンシー - 社員一人ひとりが自分の得意分野で活躍し、自己肯定感と自己効力感を高く感じられる組織をつくる。要件定義から設計、開発、テスト、IT戦略策定・実行まで一気通貫で支援

株式会社RCIエージェンシー 求人画像1
ITコンサルタント
400万円〜1200万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, クライアントワーク, 転勤なし, 学歴不問, 採用枠5名以上

事業内容

事業内容:コンサルティング/デベロップメント プロダクト開発
コンサルティング/デベロップメント プロダクト開発

RCIエージェンシーは、 「クライアント・サプライヤ・社会の三方よし」を掲げ、 幅広い業界のクライアントへ、ITコンサルティングやシステム開発支援を提供しています。

仕事内容

RCIエージェンシーは、 製造・流通・金融・公共など幅広い業界に対して、戦略から実行まで一気通貫で支援するITコンサルティングベンチャーです。 大手SierやITベンダー出身のメンバーも多数在籍し、エンドユーザーに近い立場で上流から課題解決に携わりたい方のキャリアチェンジ先として選ばれています。 【特徴】 ・プライム案件実績、見込多数(大手小売・ゼネコンなど上流PJ中心) ・売上単価の60%を給与に還元する高還元モデル ・社内雑務なしでデリバリーに集中 ・参画後のフォロー体制充実、メンバーを守るカルチャー 【案件概要】 ITコンサルタントとして、クライアントの業務課題整理・IT戦略策定・システム導入推進を支援していただきます。 Sierで培ったプロジェクト推進力や技術知識を活かしながら、「どう作るか」から「なぜ作るか」を考える立場へキャリアを広げるポジションです。 主な業務例: ・業務プロセスの整理・可視化、課題抽出 ・システム化計画や要件定義支援 ・クラウド/ERP導入プロジェクトの計画立案・推進 ・クライアントのPMO/IT部門と連携し、実行支援をリード 【キャリアパス】 1 年目  :PMOチームメンバーとして、リーダー配下でプロジェクトマネジメント支援、ドキュメンテーション 3 年目  :PMOチームメンバーとして、1つのテーマ領域を任され、タスク設計、推進 5 年目以降:PMOチームリーダーとして1-3億円規模のプロジェクトをリード

募集背景

前年比300%増収!成長を加速させるためにエンジニアを積極採用しています。少しでもご興味頂ければ、相互理解を深めることを目的とした社長とのWebミーティングを設定します。

概要

社会や企業の課題を解決するシステムコンサルティングやシステム開発を通じて、世の中やビジネスの真実を追求する企業が、RCIエージェンシーだ。IT戦略の策定から実行、システム導入における要件定義から設計、開発、テストまで一気通貫で支援している。また新規事業として、人材プラットフォームに関する事業もスタート。少数精鋭のチームは「家族や仲間を大切にする」という価値観を大切にする風土で、年齢や立場に関係なく意見を言いやすく、風通しはバツグンだ。業務面では本人の意思や意見を尊重し、個々に最適なプロジェクトにアサインする。

この仕事で得られるもの

■業務×ITの両軸で活きる幅広い知識とスキル ■課題の本質を捉える論理的思考力 ■案件参画後も安心して働ける、ソリューション営業による手厚いフォロー体制 ■上流からクライアントに向き合い、成果創出にコミットできる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿南3丁目2-13 リードシー恵比寿ビル1F 【アクセス】 JR山手線他・りんかい線「恵比寿」徒歩6分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【働く環境・ワークライフバランス】 ・在宅勤務率 約8割(プロジェクトによってはフルリモート可) ・残業平均 月20h以下。無理な稼働を防ぐプロジェクト設計 ・完全週休2日制(土日)/年間休日120日以上 ・希望に応じて働き方を柔軟に調整(稼働率・参画案件など相談可) 【保険】 各種社会保険、労働保険完備 【諸手当】 ■書籍購入制度 ■ランチミーティング制度 ■リファラル採用制度 ■結婚・出産祝い金 ■資格取得補助制度 ■企業型拠出年金制度 【福利厚生】 ■感謝会(月1回の全社交流イベント) ■レクリエーション ■社員旅行

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日)/年間休日120日以上 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■家族ファースト制度​  社員本人及び社員の家族が病気やケガをして付き添いが必要な場合、年間3日までは欠勤扱いにならない休暇制度

社長からのメッセージ

社員には、幅広い知識やスキルの向上に努めてもらいたいという思いと同時に、人望のある人になってもらいたいと思っています。 人望とは、論理を越えて、この人と一緒に仕事がしたいと思われることやこの人に付いていきたいと思ってもらえうことだと考えています。 あなたも、そんな人望のある人になりたいと思いませんか?

新しい給与体系​

社員全員が自分の給料に満足できるよう、以下2種類の給与体系を準備。 ①②の何れかを自身の希望で選択できます​ ①固定給(一定の収入を得て安定・安心して働きたい人)​ ②売上単価による変動給(スキルを身に着けて、給与をどんどん上げたい人)​  ※コンサルタント55%、エンジニア70%

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