AIをつくるだけじゃない。クライアントの課題設定から提案・開発まで担うAIエンジニア｜AI未経験歓迎

募集背景

RCIでは現在、設計図面特化型AIを新たな事業の柱として拡大しています。 誰もが知るような大手企業を中心に、設計、積算、照査、検査、保守など、図面を起点とした業務へのAI活用についてご相談をいただく機会が急速に増えています。 今後さらに事業を拡大するためには、AIを実装できるだけではなく、クライアントの業務を理解し、課題を設定し、最適なAI活用方法を考えられるエンジニアが必要です。 そこで今回、AI経験の有無にかかわらず、これまでの開発経験を活かしてAI領域へキャリアを広げたい方を募集します。

配属部署

設計図面AI事業チームへの配属となります。 AIエンジニアだけで開発を行うのではなく、コンサルタントやクライアントの業務・設計担当者とチームを組み、課題設定からPoC、本番導入までを進めます。 少数精鋭の組織のため、本人の希望や強みに応じて、技術だけでなく顧客折衝・提案・プロジェクト推進にも早い段階から携われます。

概要

AIエンジニアだからといって、技術だけを担当する必要はない。 RCIではそう考えています。 どれだけ高度なAIをつくっても、解くべき課題を間違えていれば、クライアントの業務は変わりません。 だからRCIのAIエンジニアは、クライアントへのヒアリングから始めます。 業務を理解し、課題を整理し、「どこにAIを使えば最も価値が出るのか」を考え、自ら解決策を提案する。 その過程では、一般的にはコンサルタントが担うような、論点整理、課題設定、解決策の設計、提案ストーリーの構築、提案書作成、クライアントとのディスカッションにも携わります。 RCIでは、大手企業への提案において、クライアントの経営・業務課題を整理し、「なぜ取り組むべきか」「何を実現するのか」「どう進めるのか」まで一貫して設計した、高品質な提案書を一からつくり上げます。入社時点で、こうした提案経験がある必要はありません。 実際の提案活動を通じて、情報の整理方法、論点の立て方、ストーリーの組み立て方、資料の構造化、伝わるスライドの作り方まで、一から学び身につけられる環境があります。 そして、自分たちで考えた解決策を、自らAIとして実装し、クライアントの業務に導入していきます。 ヒアリング → 課題設定 → 提案 → AI開発 → 導入 まで、一気通貫で携われることができます。 RCIが開発している設計図面特化型AIは、図面上の文字だけでなく、図形、記号、配置、寸法、部材同士の関係性までAIで解析し、図面の「意味」を理解させる。さらに、設計基準や各種ルールと照合し、人手で行ってきた確認・判断までAIで支援することを目指しています。 技術力だけを磨くのではなく、「AIで何を解くべきか」を考え、提案し、実装できるエンジニアへ。 そんなキャリアをつくれる環境です。

この仕事で得られるもの

RCIで得られるのは、AI開発の経験だけではありません。AIの専門性と、コンサルタントレベルの課題解決力の両方を身につけられます。 AI・機械学習の実務経験は必須ではなく、Web・バックエンド・システム開発の経験を活かし、実案件を通じてAIエンジニアへ成長できます。LLM、画像解析、OCR／Document AI等を組み合わせ、設計図面の文字・図形・記号・配置・関係性まで理解する、難易度の高いAI開発に挑戦します。 また、クライアントへのヒアリング、課題設定、AI活用方針の検討、提案書作成、費用・スケジュール調整、プロジェクト推進など、一般的にはコンサルタントやPMが担う上流工程にも携わります。提案書も、論点整理、ストーリー設計、スライド作成まで実案件を通じて一から学べます。 「何をAIで解くか」を考え、自ら提案し、実装・導入まで担える。技術とビジネスの両方を武器に、AIスペシャリスト、テックリード、AIコンサルタント、PM、事業責任者など幅広いキャリアを目指せます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿南３丁目２−１３ リードシー恵比寿ビル 1F 【アクセス】 恵比寿駅徒歩6分 代官山駅徒歩6分

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

【働く環境・ワークライフバランス】 ・残業平均 月16.2h。無理な稼働を防ぐプロジェクト設計 ・完全週休2日制（土日）／年間休日120日以上 【保険】 各種社会保険、労働保険完備 【福利厚生】 ■家族ファースト制度​ ■書籍購入制度 ■ランチミーティング制度 ■リファラル採用制度 ■資格取得補助制度 ■企業型拠出年金制度 ■感謝会（月1回の全社交流イベント） ■レクリエーション

休日・休暇

■完全週休2日制（土・日）/年間休日120日以上 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■家族ファースト制度​ 　社員の家族が病気やケガをして付き添いが必要な場合、年間1日までは欠勤扱いにならない休暇制度