株式会社RCIエージェンシー

＜RCIエージェンシーについて＞

RCIエージェンシーは、建設・製造・不動産・住宅・設備・電力・ガス・鉄道・高速道路など、設計図面を扱う幅広い業界に向けて「設計図面特化型AI」を開発・提供している会社です。

私たちが目指しているのは、図面を単にOCRで読み取ることではありません。
図面に含まれる文字や数値に加え、図形・記号・配置、部材同士の関係性、位置・空間関係までを複合的に解析し、図面が表す内容や意味そのものを捉えます。

＜設計図面特化型AIでできること＞

・寸法、材料、仕様、部材、設備、レイアウト、注釈などの情報を抽出
・図形、記号、配置、接続関係、位置・空間関係まで含めて解析
・図面の内容を人が理解できる言語情報へ変換
・システムやAIで活用できる構造データへ変換
・法令、ガイドライン、社内基準、設計基準などと自動照合
・不整合や確認が必要な箇所を抽出し、判断結果を提示

これにより、これまで人が大量の図面を読み解き、確認・判断していた業務の自動化・高度化を実現します。
対象となるのは、設計、積算、照査、検査、保守など、図面を起点とするさまざまな業務です。

＜技術だけで終わらせず、実際の業務で使える状態まで＞

RCIの特徴は、AIモデルや解析技術を開発するだけではなく、クライアントの業務そのものを理解し、どこにAIを適用すべきかを整理し、PoC・要件定義・システム実装・業務定着までつなげられることです。

設計図面AIの事業では、AIエンジニアだけでなく、業務と技術をつなぐITコンサルタントやプロジェクト推進メンバーも重要な役割を担います。

＜Mission / Vision＞

Missionは「人のポテンシャルを解放し、AI・ITで価値創造を加速する。」
Visionは「人が輝き、チームが進化し、心から信頼されるパートナーであり続ける。」

AIによって人を置き換えるのではなく、人がより高度な判断や価値創造に集中できる状態をつくることを目指しています。

＜カルチャー＞

誠実さ、リスペクト、スピード、やり切る姿勢を大切にしています。
技術・業務・コンサルティングなど異なる専門性を持つメンバーがフラットに議論し、一人で抱え込まず、チームで難しい課題を解く文化があります。

＜福利厚生・サポート制度＞

家族ファースト制度、ランチミーティング制度、書籍購入補助、リファラル採用制度、企業型確定拠出年金、月1回の感謝会など、挑戦と働きやすさを両立できる環境づくりを進めています。

＜最後に＞

設計図面は、建設・製造・インフラをはじめとする多くの産業に存在する一方、その情報の多くは今も人が読み解き、判断しています。
RCIは、この大きな未デジタル領域をAIで変えようとしている会社です。

「汎用的なAI活用」ではなく、業界の深い業務課題に踏み込み、AIを本当に使われるところまで実装したい方にとって、挑戦しがいのある環境です。

RCIは、AIの技術力だけでなく、チームとして成果を出すための価値観を大切にしています。

設計図面特化型AIの開発・導入では、AI、システム、業務、設計領域など、異なる専門性を持つメンバーが協働します。
一人の突出した力だけでは、複雑な図面業務を変えることはできません。
だからこそ、採用においてもスキルだけでなく、誠実さやリスペクトを持って周囲と向き合えることを重視しています。

【RCI Credo（RCIメンバーに求められる行動）】

1. 言うこと・やること、誠実に。

　誠実さは、チームの信頼関係をつくる土台。
　どんなときも誠実に対応する姿勢があるからこそ、自然と助け合える関係になる。
　私たちは、誠実さから生まれる信頼が、チームを強くすると信じている。

2. 常にスピードとしつこさを。

　今すぐ動いて、できるまでやり切る。
　難しいAI・業務課題だからこそ、素早く試し、改善を重ね、最後までやり切る姿勢を大切にする。

3. リスペクトを感じられる対話を。

　専門性や立場が違っても、相手へのリスペクトを持って議論する。
　率直で建設的な対話が、技術と業務をつなぎ、より良い答えを生み出す。

4. 長所は掛け合わせ、短所は補完。

　AI、開発、コンサルティング、業務知識など、それぞれの強みを掛け合わせる。
　短所を隠すのではなく、チームで補完することで、一人では解けない課題に挑む。

5. 自分とチームの未来に対して投資。

　AIを取り巻く技術や市場は日々変化する。
　新しい知識を学び、試し、チームに共有することを大切にする。

6. 家族、パートナー、仲間を大切に。

　仕事で高い成果を出すことと、身近な人を大切にすることは両立できる。
　理屈なしに人を大切にすることが、RCIの特徴的なカルチャーです。

【数字で見るRCI】

■年代別割合
20代：46％　30代：39％　40代：15％（平均年齢32歳）

■男女比率
男性：46％　女性：54％

■平均残業時間
16.2時間（2022年7月時点）

■出身企業
IT企業（SIer・SES企業）：55％
コンサルティングファーム：27％
事業会社のIT部門：18％

異なるバックグラウンドを持つメンバーが、AI・IT・業務の知見を掛け合わせてプロジェクトを推進しています。

【学び・挑戦を支える制度】

■書籍購入制度
AI・IT・コンサルティング・業界知識など、業務に関連する書籍の購入費用を会社が補助します。

【安心して働くための制度】

■家族ファースト制度
家族の病気やケガなどで仕事を休まざるを得ない場合に、欠勤扱いとせず有給扱いとするRCI独自の制度です。

■リファラル採用制度
社員の紹介で入社が決まった際に、紹介者へ報奨金を贈呈します。

■結婚・出産祝い金制度
結婚・出産時に祝い金と特別休暇を付与します。

■レクリエーション制度
食事会、日帰り旅行、アクティビティなど、メンバー同士が交流できる機会を設けています。

■企業型確定拠出年金制度
希望に応じて、将来に向けた年金資産の形成ができます。

新しいAI領域に挑戦するためには、学び続けられることと、安心して長く働けることの両方が重要だと考えています。