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【北海道・東北エリア】メカニカルエンジニア職(設計・解析)カジュアル面談でご希望を伺います!

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【北海道・東北エリア】メカニカルエンジニア職(設計・解析)カジュアル面談でご希望を伺います!

株式会社アウトソーシングテクノロジー R&D事業本部 - アウトソーシングテクノロジーは『人』と『テクノロジー』を融合させ、新たな形の人材業として、すべての産業のイノベーションを後押しする存在の会社です。

株式会社アウトソーシングテクノロジー R&D事業本部 求人画像1
【北日本】メカニカルエンジニア
500万円〜800万円
北海道, 青森県, 岩手県, 宮城県, 秋田県, 山形県, 福島県

事業内容

事業内容:技術者特定派遣・開発請負サービス
技術者特定派遣・開発請負サービス

多様な製品開発プロジェクトに参加し、機械設計、評価解析を通じて革新に寄与します。自動車、医療機器、宇宙衛星など幅広い分野での設計や開発に挑戦し、最先端技術を体験できます。

仕事内容

北海道・東北エリアの弊社取引先企業にて客先常駐で メカトロニクスの設計~量産開発までお任せ致します。 ・要件定義、仕様書作成 ・基本/詳細設計、解析 ・試作/評価手配 ・設計変更対応 ・各種資料作成、DR参加 など

募集背景

今回は、大手優良企業への幅広い製品開発の技術提供を行っていく上でメカニカルエンジニア職を募集いたします。

配属部署

北海道・東北エリアの弊社事業所内、弊社顧客先。

概要

㈱アウトソーシングテクノロジー 設立:2004年12月 所在地:〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F(受付:17F) TEL:03-3286-4777(代)  FAX:03-3286-4778 資本金:4億8,365万4千円(2022年12月31日現在) 従業員:24,713人(国内技術系セグメント/2022年12月現在) 男女比率:男性72% 女性28% 売上:600億円(2019年度) 拠点:全国54拠点 アウトソーシングテクノロジーでは大手の国内・外資系優良メーカーへの製品開発における、技術者サービス派遣、請負・受託開発業務を担当しております。 担当・管轄製品としましては、自動車・家電・電力設備・AV機器・光学機器・鉄道・航空機など、 幅広い製品開発を担当している他、AI製品や宇宙衛星など最先端技術製品の開発にも対応しております。 拠点は全国54拠点、研修施設21拠点、あらゆる業界の3900社近い顧客を持ち、業界トップクラスの案件保有数を誇ります。分野がたくさんあるからこそ、エンジニアが選択できるキャリアの幅も広く、技術アウトソーシング業界では、グループに在籍するエンジニア数が最も多い会社となっています。 また必要とされるスキルレベルも多様であるため、これまでのご経験を活かし難易度の高いプロジェクトに挑戦したい人にも、自分のスキルに自信がなくエンジニアになるという挑戦に不安を感じている人にも、活躍が可能です。

この仕事で得られるもの

・最新技術開発知識 ・チームワーク力 ・完成メーカーでの技術開発経験 やる気次第でさまざまなポジションの業務知識を身につけることができ、キャリア、スキルアップにも繋がります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 面談の際にお話をいただき、ご希望に沿ってご紹介をさせていただきます。 ☆場所:アウトソーシングテクノロジーの弊社事業所内、弊社顧客先 【アクセス】 アウトソーシングテクノロジー北海道・東北エリアの弊社事業所内、弊社顧客先

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 ・確定拠出年金制度(401k) ・育児・介護休暇制度 ・引越補助、寮・社宅制度 ・キャリアプラン支援 ・資格取得支援制度(受験費用負担、祝い金) ・KENスクール割引 ・技術図書購入補助 ・慶弔金制度

休日・休暇

【年間休日123日】 ・ 土日祝日 ・ GW休暇 ・ 夏季休暇 ・ 年末年始休暇 ・ 産休休暇 ・ 育児休暇 ・ 介護休暇 ・ 慶弔休暇 ・ 有給休暇(入社半年後10日) 有給消化率74.4% 育児休暇取得率男性27.6%、女性96.9%

各種研修・評価制度

<各種研修・教育制度> 2014年にITスクール『KENスクール』を子会社化し、学校としての運営だけでなく、社員研修にも活用。 社員一人ひとりが最大限に活躍出来る場の提供やステップアップ出来る環境の整備など、 人材育成メニューの充実にも力を注いでいます。 エンジニアであれば、PG→SE→PL→PMといった従来通りのキャリアパスだけでなく、 OSTech独自の体制としてセクションリーダー(SL)やクライアントリーダー(CL) といったマネジメントポジションを設けており、早い段階でマネジメント経験を学べることも可能。 その他社内外のセミナーやeラーニングも受講できます。 <評価制度> 「バリューアップ・アカデミー」と呼ばれる枠組みによってエンジニアは評価されます。何年も試行錯誤し2023年よりスタートした評価制度になります。経験したプロジェクト、研修の修了や資格の取得によって単位が与えられ、その合計によってグレードが認定されます。グレードに比例して月給や賞与がアップしていくため、頑張った分だけ目に見える評価を得ることができます。

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採用担当 品田龍冶
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