予算計画策定・予実管理の求人・採用情報

• 750万円〜950万円
  
• 東京都，福岡県，フルリモート

創業100年以上・売上300億円以上などの特徴を持つ地方レガシー中堅・大手のクライアントを対象に、マーケティング戦略コンサルティング領域を担当していただきます。事業戦略の土台となるブランディング戦略の中でも、特に顧客起点の企画（Who-What-How)立ち上げを実施し、拡張可能性のある企画への投資を拡大し、体制強化・事業モデルの変革を促進します。 ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 北海道，東京都

【業務内容】 国内外のナショナルクライアントのWEBサイトおよびシステム開発のWebディレクターとしてご活躍いただきます。 お客様とシステム開発・制作者の間に立って、プロジェクトを進行していきます。 プロジェクトの規模にもよりますが、ディレクター・デザイナー・バックエンドエンジニア・テスターなどのチーム編成となります。 プロジェクトの多くが... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

【役割・業務内容】 エンジニアリングマネージャーは、プロダクトに関わるエンジニアたちが最大限の力を発揮できるようマネジメントする役割を担います。 開発組織の仕組みづくりや組織課題の解決、メンバー育成にコミットし、エンジニアがより働きやすい環境づくりと活躍できる機会を創造します。 プロダクトを通して世の中に価値を生み出していくことに興味があり、その... もっと見る

• 600万円〜700万円
  
• 大阪府

プロジェクトマネージャ（PM）が立案した計画をプロジェクトリーダー（PL）が実行していただきます。 プロジェクトごとに掲げられた目的達成のためにメンバーやスケジュールなどのリソースを管理するのが主な役割で、プロジェクトの進行中は随時予定していたとおりに作業が進んでいるかを確認し、問題が発覚したときは必要に応じて社内外と調整いただきます。 もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都
• JavaScript SQL Python Node.js React TypeScript AWS Lambda OpenCV MongoDB pandas Matplotlib Express

生成AIを活用したプロダクト・機能開発、および社内向けツールの設計・実装をお任せします。 プロトタイピングから実運用まで幅広く携わることが可能です。 プロダクト開発の最前線で生成AIを活用した新しい価値創出に取り組んでいます。 単なる業務効率化ではなく、プロダクトそのものにAIをどう組み込むか・プロダクト開発プロセスをどう進化させるかという視... もっと見る

• 600万円〜735万円
  
• 東京都

◆業務内容 経理実務を中心に、業務改善や体制構築にも積極的に携わっていただきます。 月次・四半期・年次決算業務の統括（税理士対応含む） 監査法人対応、開示・IPO準備関連業務の推進 会計方針・ルールの整備、業務フロー・システム改善 経営層・事業部門との連携による数値可視化・意思決定支援 メンバー育成・マネジメント ※ご経験・志向に応じて、... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

「誰に、どんな価値を届けるか」から始まるマーケティングを。 「数値を伸ばす」その先へ―― KPI達成や施策改善にとどまらず、ブランディングや、ビジネスモデルそのものを動かすような挑戦をしませんか？ 私たちは、法律・M&A・医療など、社会インフラに近い領域で人材サービスを展開するHRtech企業です。 業界No.1サービスを複数持ち、平均... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

本ポジションでは、BtoB SaaS事業の成長を加速させるための戦略立案から実行までを、代表と共に一気通貫して担っていただきます。 プロダクト・市場・顧客データの分析を通じて示唆を導き出し、各チーム（開発・営業・CS・マーケティング）と連携しながら、事業課題の発見から改善施策の推進までを主導する役割です。 また、プロダクト要件の整理、数値分... もっと見る

• 350万円〜800万円
  
• 沖縄県

SOC（セキュリティオペレーションセンター）におけるアナリスト業務を行っていただきます。 【SOC「Security Operation Center」とは】 24時間365日体制で情報セキュリティチームがサイバーセキュリティインシデントを監視、検出、分析して的確なアドバイスを提供する専門組織。 【具体的には】 専用の監視システムを使用... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

1) 経営理念・経営戦略の理解 同じ視座、温度感を持って日々のコミュニケーションをとりたいと考えています。 私たちは、リファラル採用のみで組織を構築してきた企業のため「言わなくてもわかるでしょ」がある程度通用する組織でしたがその文化も変えていきます。 できる限り高頻度でお互いの想いの共有の場を作り、お互いを知ることで、任せる/任せられるが成り立つ... もっと見る