AMBL株式会社 - 『何を創るかより誰と創るか』顧客のDX推進課題に対し、AIを武器にITソリューションを用いて課題解決。

クラウドネイティブシステム開発を通じて、ナショナルクライアントのDXを推進します。Webアプリの新規開発や受託プロジェクトをリードし、新たな価値創造をお手伝いします。
単なる開発管理にとどまらず、金融・通信・流通・Fintechなどの最前線業界で、大規模システム開発からPoC、toB/toC向けWebアプリ、最先端のインフラ開発まで幅広くリードします。 ①案件受注・提案: 対クライアントとのコンペに参加し、技術・ビジネス両面から最適なソリューションを提案します。 ※お持ちのスキルセット、ご志向性によって異なります。 ②要件定義・顧客折衝: PM/PLを中心とするチームで密に連携し、ビジネス要件の抽出・取りまとめを主導します。 ③開発推進・品質管理: 自らもSEとして開発に携わりつつ、PGメンバーの進捗管理や技術的牽引を実施します。 ④リリース・運用保守: 納品後も長期的な視点でシステムのフォローや保守対応を実施します。
募集背景
大手クライアントをはじめとするAX推進・システム開発案件の急増に伴い、プロジェクトを強力に牽引するPL/PMメンバーの増員を行っています。事業拡大と組織強化を見据え、新たな仲間をお迎えします。
配属部署
クラウドネイティブ事業部
概要
◎クライアントからも社員からも「First Choice(一番に選ばれる存在)」であり続けることを目指しています。 ◎高い定着率と良好なチーム風土 クラウドネイティブ事業部マネージャーの退職率は非常に低く、安心して長期的に活躍できる環境です。マネージャー同士の距離が近く仲が良い組織風土のため、プロジェクトの相談やナレッジ共有もスムーズに行えます。 ◎高い昇給率(6%)と充実した育成支援 平均昇給率は【6%】と高い還元を実現。資格取得支援やキャリアアップ制度が充実しており、社員の成長への投資と成果に対する還元を惜しみません。 ◎エンジニアファーストな環境と手厚いサポート 経営陣の多くがエンジニア出身。ナショナルクライアント案件でスキルを磨けるほか、手を挙げれば積極的に挑戦できるフラットな組織です。メンバー1人ひとりのキャリアビジョンに寄り添い、ワンランク上のキャリア実現をバックアップします。
この仕事で得られるもの
大きな裁量と影響力: プロジェクト初期段階から深く関わり、クライアントの真の課題解決を導くビジネスの「羅針盤」として活躍できます。 上流工程の経験と飛躍的な課題解決力: 超上流工程から関わることでエンジニアとしての市場価値を最大化し、多様なステークホルダーを巻き込む推進力を習得できます。 最先端技術の実践: Java, C#, Python, JavaScript, Spring, Robot FW, MySQL, Oracle, AWS, GCP, Dockerなど多様な環境での開発経験を積み、フルスタックを目指せます。
勤務地
【勤務地詳細】 勤務地: 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階(本社および各プロジェクト先/リモートワーク併用) ★転勤なし 【アクセス】 各線六本木駅より直結 ★リモートを推奨しており、社員の9割が在宅勤務です。
待遇・福利厚生
・テレワーク手当(一律4,000円支給) ・資格取得奨励金制度(11,000円〜141,000円/1種につき) ・結婚祝金制度(30,000円+休暇5日付与) ・企業型確定拠出年金制度(選択制) ・社員紹介制度(100,000円〜500,000円) ・副業制度(規定あり)、定期健康診断、慶弔見舞金制度 ・産休・育休制度(100%復帰) ・社会保険完備 / 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
休日・休暇
■年間休日125日 ■完全週休2日制(土日祝) ■有給休暇(入社日付与) ■夏季休暇(有給に含まれる) ■記念日休暇(有給に含まれる) ■年末年始休暇 ■時間年休制度(1時間単位で有給取得が可能) ■産休育休取得実績(復職率100%) ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ★産前産後休暇★復職率100%! ★育児休暇★男性の取得実績豊富! ★有給休暇★取得率87.7%!
高い定着率を誇る、風通しの良いマネジメント組織
クラウドネイティブ事業部マネージャーの退職率は非常に低く、 安心して長期的にキャリアを築ける環境です。 マネージャー同士の距離が非常に近く、互いにサポートし合うカルチャーが根付いています。 案件の悩みやチーム運営の課題も一人で抱え込まず、 気軽に相談・ナレッジ共有ができるフラットで風通しの良い組織風土が自慢です。
平均昇給率6%!成長と成果をダイレクトに還元する評価制度
社員の成長と貢献には高い還元で応える方針のもと、 平均昇給率は【6%】を実現しています。 定期的な1on1を通じて目標やキャリアパスを擦り合わせ、 自身の成果やチャレンジが正当に評価される仕組みを整えています。 また、資格取得奨励金制度(最大14.1万円/1種)などの育成支援も充実しており、 スキルアップがそのまま評価や待遇に反映されます。
チーム伴走と高い裁量で描く、次世代PL/PMのキャリア
単なる開発管理にとどまらず、クライアントへのコンペ参加や要件定義といった 超上流工程からプロジェクトを牽引できます。 マネージャー層との連携が非常にスムーズなため、新しい挑戦や施策の提案も大歓迎される風土です。 「チームを引っ張りながら最先端技術に関わりたい」 「裁量を持って組織づくりにも関わりたい」という方に最適です。
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