インターネット/Webサービス・ASPの年収400万以上の求人・採用情報

• 600万円〜800万円
  
• 愛知県

【業務概要】 コーポレートIT（社内SE）として、社内におけるDX化の企画/推進を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・情報インフラ*の導入/運用保守業務 *グループウェア、Eメール、チャット等の社内コミュニケーションツール、FTP、ファイルサーバ、バックアップサーバ等 ・社内ヘルプデスク ・社員が使用するPCやスマホ等の調達・手配... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

【既存300社の契約継続、拡大に特化した企画営業】　 高校生の就職活動に革命を起こす「Handy進路指導室」というクラウド型サービスにおいて、既存300社に対して、次年度の継続利用に向けた提案を行っていただきます。 【具体的な内容】 ・既存クライアントへの定期連絡 ・次年度の採用計画に応じた自社サービスの活用提案 ・担当者とのリレーション... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• フルリモート
• PHP Ruby Node.js React TypeScript AWS Golang Azure GCP

■主な業務内容 スクラムチームの開発者としてバックエンド、フロントエンドの両方を担当いただきます。 技術的課題解決/サービス品質向上のための方針策定の守備範囲として、主にバックエンドを担当いただきます。 リードエンジニアとして自らも手を動かしながら、技術的な意思決定と開発チームのリードをお任せします。単なる機能開発にとどまらず、設計・推進・... もっと見る

• 430万円〜600万円
  
• 兵庫県

制作ディレクターとして経験を積んできた方の中には、こんな違和感を抱えている方が少なくないかもしれません。 ・営業や上司が決めた要件を、ただこなすだけのディレクションになっている ・クライアントの事業に深く関わりたいのに、表面的な進行管理で終わっている ・サイトを納品した瞬間に関係が切れて、その後ブランドがどう育ったのか分からない ・自分の... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

オンラインでのお問合せ顧客をフィールドセールスに引継ぐ為に、当社サービスの紹介・意欲醸成を行い、効果的に商談を生成いただきます。 1）商談機会の創出 ・見込み顧客に対し、メール／電話でのヒアリング、課題整理、ナーチャリングの実施 2）営業企画 ・会話ログや反応データをもとに、トークスクリプトや提案資料の改善 3）インサイト共有 ・顧客接... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都，大阪府

インバウンドセールスは、お客様の課題のヒアリングから提案、クロージング、導入後のオンボーディングまで一気通貫でリードし、ARR成長のドライバーとなるポジションです。オンボーディング完了後も利用データをもとにアップセルや活用拡大を図りながら、日程調整自動化SaaS『TimeRex』の成長を牽引できます。 【具体的な業務内容】 『TimeRex』の... もっと見る

• 850万円〜1500万円
  
• 東京都

本ポジションは、これまでのセールススキルを生成AIで強固にエンパワーし、提案の高度化と、組織による成果へのコミットメントを実現する次世代型エンタープライズセールスです。 単なる売上創出者ではなく、InsightXが提供するCX変革AIプラットフォームを顧客の事業成長に結びつける「戦略的パートナー」となります。 弊社では、実行部隊であるDep... もっと見る

• 650万円〜1200万円
  
• 青森県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，京都府，大阪府，兵庫県

■募集内容■　 機械学習モデルの開発を主導するプロジェクトマネージャー（正社員）を募集します。ビジネスサイドのクライアント折衝も担当いただく想定です。現在の技術力レベルに合わせて適切な難易度の仕事量をお渡しし、必要に応じて技術的なサポートも行います ▍主な業務内容 ビジネス要件の定義・提案： 顧客の課題を特定し、AIソリューションを用いた解決... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都
• TypeScript AWS MySQL

【ミッション】 ■開発組織全体 「お客様に満足してもらえるサービスをつくる」ことが最上位ミッション。 そのために、早く、正確に、高い品質でサービスを届けられる開発体制をつくっていきます。 ■プロダクトエンジニアとして期待すること ・既存のコード資産を土台に、今後の拡大に耐えうるアーキテクチャへと進化・改善させていく ・新機能開発をリード... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，広島県，福岡県
• PHP AWS Laravel PostgreSQL Lambda

CTO橋口からのメッセージ 2022年から約3年間、ジュニアレベルのエンジニア採用を中心にチームの人数を増やし、組織の「遅延フェーズ」から「現状維持フェーズ」への移行を実現してきました。 しかし、ここから先に進むには「個人戦」から「チーム戦」への転換が必要です。より深い技術課題に踏み込める人材、チームを育てられる人材が不足しており、意思決定者が... もっと見る