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採用担当者として経験やスキルを発揮していただき、 同時にコーポレートグループの役割も実施していただくことになります。 【具体的には？？】 ①新卒・中途採用 ・採用計画の策定 ⇒ 経営方針や事業計画などをもとに、採用人数や募集要項、スケジュールなどを決定し、同時に採用 コストも算出するなど、採用に関するさまざまな要素を策定して... もっと見る
【ミッション】 当社の経営企画業務は中期経営計画や予算の策定、取締役会、経営会議の運営といったメインの業務に加え、プロジェクトベースで非連続な成長を成し遂げるためのM&A、新規事業開発のための各種調査なども行っております。 入社後まずは予算策定や見込の算出、KPI管理など係数関連の業務を通じて当社の理解を深めて頂いた上で、その他の経営企画業務にも携... もっと見る
人材戦略室の立ち上げメンバーとして以下業務を担って頂きます。 ・採用戦略の立案・実行(エンジニア、ハイレイヤー層含む) ・採用目標達成に向けたKPI設定、進捗管理 ・経営陣・部門と連携した人材要件定義・ペルソナ設計 ・職種・階層ごとの最適な採用チャネルの選定・運用 ・候補者体験の改善、選考プロセス設計の最適化 ・カルチャーフィットを重視... もっと見る
▍職務内容 各ユニット責任者やボードと密にコミュニケーションを取りながら、事業を成長させるための採用や育成、組織設計など、「人事戦略」を計画し実行いただきます。 採用業務が主務となるポジションです。 具体的には... ・採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用業務 ・組織方針の... もっと見る
定常的な日次・月次・年次決算業務を確実にスピーディーに進めつつ、 それらの仕組みの改修・改善から取り組むことや、ビジネスの決済業務、ERPを扱う業務、新規事業に関する経理スキームの構築にかかわる業務などにも多く関わっていただきます。 また、志向次第では、経理と密接に関わる内部統制関連業務や経営企画・経営管理など幅広く経験することも可能です。 スタ... もっと見る
あなたには、採用に関する人事業務をお任せいたします。 ▼具体的には… いつまでに何人を採用する必要があるのかを確認した上で「採用計画の作成、実行」や 実際に面接に来られた方の「評価」、入社日までの疑問を解消する「内定者のフォロー」などです。 他にも「会社説明会の企画や実施」、入社後に行う「研修プログラムの策定や実行」なども行います。 ... もっと見る
「売りたい個人」と「買いたいプロ」をつなぐCtoBプラットフォーム『ウリドキ』。 そして、リユースに関する情報を届けるメディア『ウリドキプラス』。 私たちはこの2つの自社プロダクトを軸に、まだまだアナログな仕組みが残るリユース業界を、もっとスマートに、もっとオープンな世界へ変えていこうとしています。 全国の買取店と日々向き合うなかで見えてきた... もっと見る
【事業内容】 「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパス（存在意義）に掲げ、現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。企業に眠る健康データを組織課題解決に活かす健康管理システムCarelyを開発・提供しています。 Carelyとは、企業が働くひとの健康を創る際に発生する様々な問題をクラウドサービスであるテクノロジーと専... もっと見る
累計ユーザー数1900万人以上のコミュニケーションサービス「YYC」や、コミュニティバー「DUNBAR」をはじめとする多様な事業を展開する当社において、事業成長を支える採用・広報の専任担当として、採用業務全般と広報をお任せします。 ■業務内容 - 採用業務全般 ・求人票の作成、修正 ・ダイレクトリクルーティング ・面談 / 面接 ... もっと見る
契約書の作成や調査、各種法務相談対応など、法務業務全般に携わって頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ 以下の業務の中からご経験、適性に応じて担当していただきます。 ・契約審査（国内外） ・契約書や利用規約の作成・管理・更新 等 ・事業サポート（新規・既存事業に対する法務面からの積極的関与、リスクコントロール） ・法律事務所とのコミュニケ... もっと見る
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