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採用リーダー（マネージャー候補）として、会社全体の採用活動をリードしていただきます。 採用に関わる全体戦略の立案から、各ポジションの採用施策の実行まで幅広く担当していただきます。 ■主な業務内容 ・全社の採用戦略・年間採用計画の設計 ・中途採用・新卒採用の実務（求人作成、エージェント対応、スカウト運用、面談対応など） ・採用ブランディング... もっと見る
RPO（採用代行）チームではクライアント企業の採用代行を行っています。企業によりオペレーション・利用するサービスも異なるため、各社に適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実現します。毎年10名以上の増員を続けていますが、80％は未経験者であり、オペレーション業務を通じて少しずつ採用知識を身につけていけるポジションです。 ◆具体的には◆ ・採... もっと見る
当社は現在は正社員50名規模であり、これから100名、さらにはそれ以上の組織に変革を進めています。新たな人事制度の整備、高まるサイバーセキュリティへの対応という「ヒトと仕組み」に関わる当社の重要なミッションを担うポジションです。 具体的には、新たな評価・賃金決定のプロセスを自ら主体的に設計・推進していく立場です。また、セキュリティに関しても新たな... もっと見る
■プロモーション・マーケティング業務 オンライン・オフライン問わず、サービスの認知拡大からリード育成（ナーチャリング）、 営業活動の支援まで、幅広いプロモーションおよび広報業務をお任せします。 ・メルマガ配信…獲得したリードとの関係構築・商談化を目的としたメールマガジンのコンテンツ企画、執筆、配信、および効果測定 ・広報・PR活... もっと見る
■ポジションについて 売上高が前年比200％で成長するベンチャーの法務業務をメインとしながらIPOプロジェクトまで、このフェーズならではの様々な業務に関与できます。 ■具体的な業務内容 法務実務をメインとしながら、知財やIPOプロジェクトなど幅広く経験・活躍いただくことが可能です。 ・契約書の作成、リーガルチェック、管理 ・規程管理 ・... もっと見る
【具体的な業務内容】 GOALY HR事業部のHRコンサルタントを支えるアシスタントとして、顧客の採用業務における面接日程調整や候補者とのコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングの運用補助、エージェント対応などの専門的な実務運用を担っていただきます。 HRコンサルタントはお客様に信頼されるパートナーとして、母集団形成から各ステップの歩留ま... もっと見る
佐賀市にてIT人材採用をおこなっていいただきます。 将来的には佐賀市に根差したサテライトオフィスの責任者にもなっていただく予定です。 もっと見る
■業務内容： 弊社の採用と育成哲学を実現・実行するべく、採用領域のリーダーとしていくつかのマネジメントをお任せいたします。 現在4人採用担当がおり、新卒中途で35-40名程度を採用しております。 今後さらなる業容拡大向け、仕組みづくり〜チーム組成まで幅広い業務を経験できます。 具体的には下記の領域を考えております。 ・社長・役員と一体... もっと見る
人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。 ＜主な業務＞ ・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など） ... もっと見る
▼なぜやるのか 世界的な高齢化の進行に伴い、認知症患者数は国内推定675万人と言われています。一方で、認知症専門医の数は現在約2,000人と少なく、医師のリソース不足解消・医療負荷軽減は今後の大きな取組み課題と言えます。 加えて、認知症の原因は多彩でかつ長い経過の中で症状が変化することを背景に、医師の経験や主観が診断に占める割合は高く、結果として、... もっと見る
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