第二創業期を担う総務スタッフ
株式会社BREXA SOLVIA - 元ITスクールのノウハウを活かした3ヶ月の超実践型研修アリ／2,000名以上の育成実績／９割が未経験スタート！
事業内容
ITエンジニアへの道を開く研修と支援に特化した人材育成事業です。経験の浅い応募者を対象に、ITプロジェクトでの成功を支える技術と知識を提供します。
仕事内容
総務担当として、社内外の関係者と連携しながら、会社運営を支える総務業務全般を担っていただきます。 BREXAグループ参画に伴い、組織規模の拡大や体制変化が進む中で、オフィス環境の整備や社員の衛生管理、BCP対策、社内エンゲージメント向上に向けたサーベイ実施、プロジェクト対応など、総務機能の役割はより広がっています。 また、親会社や外部業者、社内各部署とのやり取りも多く、立場の異なる関係者の間に入りながら、業務を前に進めていく場面も発生します。実務を担うプレイヤーとして、幅広い業務に関わりながら、会社運営の安定的な基盤づくりに貢献いただくことを期待しております。 ＜主な業務＞ ・オフィス環境の整備および社員の衛生管理 ・コンプライアンス／法令対応 ・BCP（事業継続計画）およびリスク管理に関する対応 ・親会社や外部業者、社内各部署と連携や折衝 ・総会や社内イベントなど、エンゲージメント向上施策の企画・運営 など ＜魅力について＞ ●会社運営を支える総務としての実務経験を積めるポジション オフィス環境の整備や設備対応、プロジェクトサポート、BCP対応、社内イベント運営など、会社運営に直結する業務に幅広く関わっていただきます。 ルーティン業務に限定されることなく、関係者と連携しながら業務を組み立てていく場面も多く、総務としての役割の幅を広げながら実務経験を積むことが可能です。 ●社内外を横断しながら実務推進力を高められる環境 親会社や外部業者、社内各部署など多様な関係者と関わりながら業務を進めていくため、単なる事務対応に留まらず、調整・折衝を通じて物事を前に進める力を身につけることができます。 日々の業務の中で状況を捉え、優先順位を考えながら対応していくことで、総務としての対応力や実務推進力を高められる環境です。
募集背景
当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えています。新体制のもと、組織規模の拡大や事業成長に伴い、社内外の関係者を巻き込みながら会社運営を支える総務機能の重要性が一層高まっています。これまでも社内関係者との連携や外部業者との折衝、衛生管理、各種プロジェクト対応など多岐にわたる業務を通じて組織を支えてきましたが、会社の変革に合わせてより効率的かつ安定的な運営体制の構築に向けて、体制の強化を図っています。この変化を前向きに捉え、社内外を繋ぎながら会社運営を支えていただける方をお待ちしております。
配属部署
総務人事部門の配属となります。現在は部長代理1名、メンバー6名の体制で運営を行っています。 また、総務チームは上記の内2名体制で運用を行っております。
概要
当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。 【2026年4月、新たなステージへ】 2026年4月より、当社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切ります。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。BREXAグループの強固な基盤と弊社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。
勤務地
【勤務地詳細】 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8階 【アクセス】 《アクセス》 ・JR「新宿駅」東南口／南口より徒歩4分 ・東京メトロ「新宿三丁目駅」E5出口より徒歩1分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【諸手当】 ■交通費全額支給（上限月10万円まで） ■役職手当（課長以上に支給） ■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等） 【待遇・福利厚生】 ■社会保険完備 健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■社員交流補助、サークル費補助等 ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時
休日・休暇
【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可） ■産前産後休暇 ■育児・介護休業 ■バックアップ休暇 ■慶弔休暇 ■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。) ■シックリーブ(5日間※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)
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