【RPO（採用代行）チーム／リーダー】業界・職種未経験OK｜採用特化の専門性｜オペレーション業務の効率化｜年休125日｜マネジメント人材へ｜メンバーの採用～育成まで
株式会社アズライト - ヒトとテクノロジーの力で社会と顧客の「仕組み」を良くする
事業内容
採用の課題解決に向け、最適なプロセスやブランディングを提供します。550社以上への導入実績を持ち、採用成功の仕組みを構築するコンサルティングです。
仕事内容
RPO（採用代行）チームは、既存顧客の採用業務代行を行っています。 企業によってオペレーション・利用サービスが異なるため、各社ごとに適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実施。 毎年10名以上の増員を続けており、業務マネジメントをはじめ、学習の仕組み化、メンバーの採用・育成まで企業と事業の成長に深くかかわるマネジメント職をお任せします。 【具体的には】 ・採用代行業務全般（応募者との日程調整・媒体・ツール操作など） ・業務マニュアルの作成、改善 ・チームメンバーのマネジメント、育成 ・自部門の採用面接 ・評価面談の実施 など 【業務の進め方】 ★チーム体制でのフォロー 基本的には1社に対して1～2人で担当し、完全に1人ではありません。 1チーム4~7名で構成されており、それぞれが複数社を担当しています。 日々、お互いにフォローや情報交換をしながら進める体制です。
募集背景
取引先企業の増加に伴う組織拡大による採用強化となります。拡大を続けるチームで専門性を身に付けながら一緒に楽しんで働きましょう！
配属部署
コンサルティング事業部
概要
顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。 データを活用したコンサルティングや採用代行、生成AI×RPAによる業務効率化ツールの提供など複数サービスを通じて累計550社以上を支援。 ▍採用コンサルティング事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ -採用戦略の策定（採用要件・選考プロセス策定など） -集客チャネルのプランニング -求人媒体・スカウト媒体の運用 -採用ピッチ・会社説明会資料の作成 -説明会・インターンシップの企画・構築 -採用ブランディング・広報 -応募者対応の代行 -説明会・面接の代行 -採用ツール制作（ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット） -人事・面接官向け研修 -採用SNSマーケティング（TikTok・Instagramの運用） ▍Vertical Agent事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用ニーズが高まる建設業界で施工管理を中心に仕事を探す求職者と建設・不動産会社をマッチングするエージェント事業 ▍採用DX事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 多様な企業の採用支援の経験を元に、生成AI・RPAを活用したツールを提供することで採用業務の効率化・自動化を行う事業
この仕事で得られるもの
・サービスに捉われることなく顧客の課題解決に向き合える ・採用の専門性をとにかく高められる ・様々な採用サービスを扱うので知見・ノウハウが得られる ・課題解決の上流から関わることができる ・AI・RPAなどの最新テックに詳しくなれる ・成長企業を共につくれる ・マネジメント人材として活躍できる ・自分の手で組織づくりができる
勤務地
【勤務地詳細】 東京都豊島区東池袋1-18-1 HarezaTower20階 WEWORK内 【アクセス】 JR・丸の内・有楽町・副都心・東武東上線「池袋」駅3０番出口 徒歩6分 有楽町線「東池袋」駅6・7番出口 徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
◇昇給年2回 ◇業績連動賞与 ◇社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ◇健康診断 ◇交通費（上限月3万円） ◇時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ◇社内禁煙 ◇書籍購入負担 ◇私服勤務OK（社内日のみ） ◇フリードリンク（コーヒー・紅茶をはじめドリンクが飲み放題で、17時以降はビールも飲めちゃいます！） ◇女性検診（AMH検査）負担制度（ご家族＆パートナーも利用可能！） ◇美容医療15％offで施術可能 ◇賃貸契約時、仲介手数料無料or半額制度
休日・休暇
◇年間休日125日以上 ◇完全週休二日（土曜、日曜） ◇祝日 ◇夏季休暇（7～9月で3日間自由取得） ◇年末年始休暇（12/30～1/3） ◇産前・産後休暇（取得・復帰実績100％） ◇育児休暇（取得・復帰実績100％） ◇有給休暇（初年度は6ヶ月後より10日間付与） ◇慶弔休暇
PRポイント
◆未経験でも安心の手厚い教育・フォロー体制 入社後1ヵ月程度での初期研修にてPC周りの基本から、自社の事業内容、業務の進め方まで丁寧にレクチャーします。配属後も毎日〜週1回のペースで1on1を実施。 ◆頑張りが直結する「実力主義」とキャリア 中途入社者が約6割のため、経歴に関係なく成果を称える社風です！ 上司と期初に「数字目標」と「行動目標」を設定し、達成した際にはしっかりと給与に反映されます。 入社1~2年目でサブリーダー、3年目でリーダーへ昇格した実績も！ ◆未経験から「人事」に携われる 一般的に、「未経験から人事職」への転職はかなりハードルが高いですが、採用アシスタントとしてクライアント企業の人事に挑戦できるポジションです。まずは事務サポートとしてスタートし、人事の知識をかじりながら徐々に専門性を高めていくことができます。 ◆「嫌な人が本当に1人もいない」温かい人間関係 中途入社した社員が口を揃えて言うのが、人間関係のストレスの無さです。どんなに忙しいタイミングで話しかけても、嫌な顔を一切せず親身に相談に乗ってくれる温かいメンバーばかりです。
部署紹介
■コンサルティング事業部：約60名 事業部長1名、コンサル10名、セールス7名、ディレクター40名（パート含む）、事業推進3名 ＜部署の雰囲気＞ 平均年齢29歳と20～30代が中心。マネージャー・リーダー管理職比は男女5：5と男女が平等に活躍中！ 人材業界経験者は30％ほどで、良い意味で人材業界の慣習に捉われずにモノを考えられるフラットな組織風土です。
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