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株式会社 アズライトの企業情報

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株式会社 アズライト

「テクノロジー」×「コンサルティング」で企業の採用活動を効率化する

「コンサルティング」×「テクノロジー」で採用に新しいカタチを

「コンサルティング」×「テクノロジー」で採用に新しいカタチを

AZURITEは、クライアントの戦略設計・予算策定・実務オペレ-ションを完全カスタマイズでご提案する<採用特化コンサルティングファーム>です。クライアント1社1社に適した「採用成功の仕組みづくり」をご評価いただき、取引先は昨対比300%増、契約継続率92%と順調に成長しています。SaaS事業で得た採用データを、コンサルティング提案に活用して再現性の高い戦略支援を行うことで、企業の採用DXを促進します!

<採用コンサルティング事業>
企業の内部に深く入り、人事の方々と一緒になってプロジェクトを遂行します。時には採用予算を丸ごと預かることもあり、戦略設計~実務オペレーションまでを一気通貫でプロジェクトマネジメントしています。

-採用戦略の策定
-母集団手法の策定・構築
-採用要件・ペルソナ設計
-選考プロセス設計
-採用ブランディング・採用広報の企画・運用
-説明会・インターンシップ企画
-求人媒体・スカウト媒体の運用
-応募者対応・説明会・面接アウトソーシング
-採用ツール制作(採用ピッチ資料・ホームページ・動画・パンフレット)

<SaaS事業>
私たちは「人がやらなくてもいいことはやらない」を徹底しており、業務効率化ノウハウを詰め込んだ「採用データ管理システム」を開発しています。これによって「自分らしく働ける環境作り」の実現に向けてES(Employee Satisfaction:従業員満足度)にも貢献したいと考えています。

406087若いメンバーが活躍しています。
406120新しいマーケットをつくる楽しさを一緒に味わいましょう。
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僕たちが目指す世界観

(代表佐川より)
自社の提供サービスだけじゃ、顧客の真の課題は解決できない。

人材会社の営業って、自社の商材を売っている。売らなければいけないモノを売っている。顧客の成功を考えてはいるけれど、採用全体の成功は見ていない。でも自社の売上を上げるのが営業の仕事だから、当然のことですよね。

僕自身も代理店やプロダクトづくりをしてきて、自社商材をもっと買ってもらうには?は考えていましたが、どうプランニングすれば顧客が成功するかという視点では考えたことがありませんでした。

ただ、この構造ってすごく変じゃない!?と僕は感じています。

人事は最適なプランニングをしたいけど、そこにアドバイスできる専門家が誰もいない。採用って会社経営と一緒で、戦略がダメだったら大抵失敗する。でもこの領域は、ちゃんとアドバイスできる中立の存在がいない。経営戦略やITの領域にはいるのに、採用にはいない。大手媒体の営業に相談しても、結局は最後は自社サービス使いません?って提案になっちゃう。これって顧客視点なの?って疑問に感じていました。

本当の顧客視点とは、なにか?

それを考えた結果アズライトは、会社都合のパッケージ売りをしない、顧客に中立で採用の上流から相談にのれる<採用成功の仕組み>を提供する採用特化コンサルティングファームになろう!と考えて、今に至ります。

おかげさまで最近は様々な人材業界出身の方から応募をいただくのですが、<採用成功の仕組み>を提供するという思想・スタンスに一番共感をいただいています。ノルマばかりの営業会社でいるよりも、顧客の成功に向き合った先にある世界観の方が未来の売上にも繋がるし、働くメンバーも楽しそうなんですよ。

僕はこれからの時代、自分たちを理解できる顧客視点、中立的であることがすごく大切になると思っています。YoutubeやInstagramも今や個別最適化の時代ですから、同じことが採用でも起こるはず。

多くの企業を採用成功に導く会社を作るには新たな仲間が必要です。
僕たちの考えに共感いただける方は、ぜひ一度お話ししましょう!

406125人は自ら意思決定することで成長するため、若手に責任を任せています。
406126みんなでノウハウを共有しながら採用成功へコミットしています。
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理論的なアプローチで高い戦略性を持って企業をサポートする

◆高い戦略性を身に付ける
求められるのは「知識」と「経験」です。私たちは、世にある多くの採用媒体、他社動向などを把握し、顧客の現状と照らし合わせて適切な「採用戦略」をご提案しています。コンサルタントは常にクライアントに向き合うために、厳しくも成長できる環境をご用意しています。

◆理論的なアプローチを事実と根拠で裏付ける
多くの企業の採用活動は、過去経験に基づいて実施されてしまっており、明確な理由・根拠が明示されず「何となく」意思決定されることが多い実情があります。当社は顧客のポジショニング・採用条件などの前提をふまえた根拠に基づいた提案を重視しており、再現性の高い「戦略」をもってクライアントを成功に導いています。

◆業務効率化には徹底的にこだわる
うちはとにかく業務効率化にこだわっています。今25名の会社なんですが、年200社ってどうやってサポートしてるの!?と驚かれることも多いです。(運用は全社パッケージではなくフルカスタムです!)うちのメンバーは、目的・役割・責任分担などを明確に決めてムダを徹底的に排除する意識がかなり高い。業務オペレーションをフロー図に落とし込み、マニュアル化するという流れが徹底することでトコトン業務効率化させようとしています。

406081効率的で再現性の高い仕組みづくりを重視する風土です。
406127ドリンクや軽食を無料にしており、会社が社員の働くをサポートします。
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株式会社 アズライトの社員の声

Icon women1
30代前半
2019年12月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 入社する前には持っていなかった知識やスキルが身についている実感があり、成長できる仕事やポジショ...続きを読む
Icon men1
30代後半
2020年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. ・成長フェーズなので様々なことを整えながら進めていく点
・自身の関わり次第でいい方向にも、悪...続きを読む
Icon men2
20代後半
2019年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 「自分の成果を肌で感じられる」ことです。
日々PDCAを回し、その中で成果を得られたときは自...続きを読む

株式会社 アズライトに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 アズライト
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
コンサルティング・リサーチ >  経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク
企業の特徴
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
資本金 429万円
売上(3年分)
2021年 3月 期 2020年 3月 期 2019年 3月 期
非公開 非公開 非公開
設立年月 2014年04月
代表者氏名 代表取締役 佐川 稔
事業内容 ◆SaaS事業
◆採用戦略コンサルティング事業
-採用戦略の策定
-母集団手法の策定・構築
-採用要件・ペルソナ設計
-選考プロセス設計
-採用ブランディング・採用広報の企画・運用
-説明会・インターンシップ企画
-求人媒体・スカウト媒体の運用
-応募者対応・説明会・面接アウトソーシング
-採用ツール制作(採用ピッチ資料・ホームページ・動画・パンフレット)
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 佐川 稔
主要取引先 株式会社電通デジタル、三井ホーム株式会社、株式会社帝国データバンク、株式会社ネットマーケティング、株式会社株式会社クイック、株式会社マネジメントソリューションズ、株式会社ALL CONNECT、株式会社i-plug、株式会社ビースタイル、株式会社ブロードリーフ、損害保険ジャパン日本興亜株式会社、セントケア・ホールディング株式会社、株式会社ゼネテック、株式会社S-FIT、株式会社STANDARD、株式会社ブリーチ、HITOWAライフパートナー株式会社、株式会社LIG、47株式会社 他
従業員数 24人
平均年齢 29.0歳
本社所在地 東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
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株式会社 アズライト資本金429万円設立年月日2014年04月従業員数24人

「テクノロジー」×「コンサルティング」で企業の採用活動を効率化する

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