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株式会社 アズライトの中途採用/求人/転職情報

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株式会社 アズライト

【コンサルティング×HRTech SaaS】で企業の採用DX化を促進する

募集している求人

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人事・採用戦略コンサルタント
attach_money420万円〜560万円location_on東京都
採用戦略に上流から関わり、クライアントの採用成功に並走! ◆新規営業なし・年休120日以上・社内私服勤務◆
468706
人事採用ディレクター
attach_money350万円〜420万円location_on東京都
たくさんの業界・企業の採用を経験して、採用のプロフェッショナルへ! ◆年休120日以上・20代管理職65%・女性管理職60%・私服OK◆
468686
人事採用アシスタント
attach_money350万円〜420万円location_on東京都
たくさんの業界・企業の採用を経験して、採用のプロフェッショナルへ! ◆年休120日以上・20代管理職65%・女性管理職60%・私服OK◆
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人事採用アシスタント
attach_money350万円〜420万円location_on東京都
たくさんの業界・企業の採用を経験して、採用のプロフェッショナルへ! ◆年休120日以上・20代管理職65%・女性管理職60%・私服OK◆
468699
コンサルティングセールス/マネージャー候補
attach_money550万円〜650万円location_on東京都
日本初の採用特化コンサルティングファームをつくる!代表と共にセールスチームをつくるマネージャー候補をWanted! ◆20代管理職65%・社内私服OK◆
468680
コンサルティングセールス/マネージャー候補
attach_money550万円〜650万円location_on東京都
日本初の採用特化コンサルティングファームをつくる!代表と共にセールスチームをつくるマネージャー候補をWanted! ◆20代管理職65%・社内私服OK◆
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人事・採用戦略コンサルタント/マネージャー候補
attach_money550万円〜650万円location_on東京都
採用戦略に上流から関わり、クライアントの採用成功に並走! ◆新規営業なし・年休120日以上・社内私服勤務◆

企業について

ビッグデータとコンサルティングで圧倒的に変革する

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若いメンバーが活躍しています。
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新しいマーケットをつくる楽しさを一緒に味わいましょう。
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AZURITEは、クライアントに適した「採用成功の仕組みづくり」をカスタマイズ提供する<採用特化コンサルティングファーム>です。実績をご評価いただき、売上成長180%・契約継続92%・支援企業数200社超と大きく成長。新規事業の立ち上げもあり、社員数は30名→45名→60名と急拡大フェーズを迎えています。HRTech・SaaSによって収集したビッグデータを元にしたコンサルティングによって企業の採用DX化を促進します。

■コンサルティング事業
クライアントの採用課題を上流工程のプランニングから課題解決します。ブランディングや運用オペレーション、また組織体制まで入り込んで人事と一緒にプロジェクトを成功に導きます。(自社媒体を売るメーカー・代理店のセールス、人材紹介会社とは異なります)

-採用戦略、予算の策定
-母集団形成手法や選考プロセスの設計
-採用要件・ペルソナ設計
-採用ブランディング・採用広報の企画・運用
-求人媒体・スカウト媒体の運用
-説明会・インターンシップ企画
-応募者対応・説明会・面接アウトソーシング
-PRメディア制作(ホームページ・動画・パンフレット・採用ピッチ資料)

■HR Tech事業
採用データ管理・オペレーション実務の自動化ができるマーケティングシステムです。膨大なビッグデータを戦略プランニングに活用することで、データに基づいたコンサルティングを実現します。

絶対に需要がなくならないマーケットで、一番でっかい課題を最上流から解決したい

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人は自ら意思決定することで成長するため、ドンドン権限を若手に任せています。
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2022年1月にWEWORK池袋へ移転しました。
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課題解決。
当たり前に使うこの言葉ですが、課題には「粒度(大きさ)」があります。
採用における「母集団形成」という課題であれば、人材紹介や媒体営業でも解決できます。しかし「採用成功」となったらどうでしょう。

採用成功は、「母集団形成」「動機形成・見定め」「運用オペレーション・組織体制」「企業ブランディング」など複数要素によって構成されており、粒度の粗い(=抽象度の高い)課題です。
この課題、自社媒体を売るだけで果たして解決できるでしょうか?

私は、自社サービスの提供だけで採用成功を実現することはムリだと考えています。しかしこの業界は自社のサービスや代理店商材を売る営業マンで溢れています。
そう、人材業界には「採用成功をプランニングできる存在」が全くいないのです。

だからこそアズライトは<採用成功の仕組みを共につくる>採用特化型コンサルティングファームとして、中立な相談相手でありながら、プロジェクトを共に並走する人事部の仲間であることをポリシーに事業を展開してここまでやってきました。300社超のクライアントを支援してきた実績を評価いただき、おかげさまで今では、数千万~数億円のプロジェクトも予算策定・戦略づくりの上流から任せていただけるようになりました。ちなみに当社はゴリゴリの営業会社ではなく、顧客にピッタリ並走することが価値になる。(ちなみに新規営業も1名だけなので、日本一営業が少ない人材会社かもしれません)

そして、これから当社が目指す世界観のキーワードは「データ×コンサルティング」です。企業と求職者のマッチングはAIの活用により大きな進歩を遂げていますが、企業の採用戦略設計は未だデータを活用した根拠のあるプランニングが実現されていません。私たちは新しい発想でこの実現を目指しています。

企業がビジネスをする限り、採用成功は『永遠になくならない課題』です。特に人口減少、少子高齢化が進む日本においては最重要課題となると思います。

絶対に需要がなくならないマーケット。その一番でっかい曖昧な課題に、最上流から向き合って多くの企業を勝たせるチャレンジを僕と一緒にしてみませんか。

株式会社アズライト
代表取締役 佐川 稔

目先の数字を追うのではなく、中長期を見据えて効率的でムダのない組織づくりを目指したい

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みんなでノウハウを共有しながら採用成功へコミットしています。
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高層階のおしゃれなシェアオフィスで勤務
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◆営業だけの人材会社じゃない
当社はゴリゴリの営業会社ではありません。顧客にピッタリ並走してより大きな課題解決を行うことがバリューですので単月で数字を追うような会社とは異なります。ちなみに新規営業は3名程しかいないので、日本一営業が少ない人材会社かもしれません。この辺りの組織体制も少し変わっているので、ぜひ面接時には聞いてください!

◆業務効率化には超こだわる
とにかく業務効率化にはこだわります。目的・役割・責任分担などを明確に決めてムダを徹底的に排除する意識が高く、業務をプロセス化して切り分けてマニュアル化してチーム展開するという流れを徹底することでトコトン無駄な業務をなくすことを大切にしています。弊社はパッケージ売りではなく全社フルカスタマイズのサポートですので、この意識は非常に大切にしています。

◆高いレベルの知識と経験を身に付ける
求められるのは「知識」と「経験」です。常にクライアントに高レベルの価値を提供できるように、マーケットトレンド・新サービスの動向などをキャッチアップして根拠のあるご提案を行います。

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入社4ヶ月でリーダーに。業界未経験者も子育てママも活躍できる組織をつくる。

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M・Mさん/中途入社2年目

私は採用ディレクター職としてアズライトに入社し、現在はアシスタントチームのリーダーとしてチームの育成や仕組みづくりに携わっています。

リーダーを任されたのは、入社からわずか4ヶ月の頃。大手企業にはないスピード感がこれか、と入社後すぐに感じたことを覚えています。

前職は大きな会社だったこともあり、これほど早くリーダーになることもなければ、人材採用や育成に関わるチャンスもなかったと思...

インタビュー

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代表取締役 佐川稔
2006年㈱トーコンホールディングス入社。セールスとして新人賞・社内MVPを複数回受賞後、2008年㈱エス・エム・エスに入社。介護求人メディアのセールス・セールス責任者、介護新卒媒体の立ち上げ責任者を経験。
2014年4月㈱アズライト創業。人事を取り巻く市場環境を一つのマーケットとして捉え「人事とサービス提供企業をつなぐプラットフォーマー」を目指して事業を展開。

会社が大切にしている考え方は?

今のアズライトは「立ち上がった会社をさらに大きくしていく」という創業期にあたります。正直、大手企業やミドルベンチャーのようにしっかりと仕組みや働く環境は整っていません。全く何もないこの会社に仕組みや働く環境を社員全員で作っていくことが求められています。

普通に会社であれば当たり前に享受できるものを、当社では享受させる側に回らなければいけません。自身のキャリア形成のために、苦労をしてでも...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
その他
業界や規模、新卒・中途を問わず、様々な企業の支援を行うため、多くのクライアントの最終的な採用成功にコミットしている実感がある。
また、個人のスキルや、やりたい事を尊重している風土がある。能力さえあれば手を挙げれば自分で仕事を作ることができる環境があることで、成長することに意義や目的ができ、やりがいを感じる。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
その他
事業の急拡大にともない、工数が足りず、作業に追われるときがある。現状手作業で行わなければならない業務の、自動化整備が必要だと思う。
この点については、全社的に作業効率向上のため、システムの導入や構築を行うよう取り組んでいる最中である。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
その他
①適度なコミュニケーション能力。②当事者意識。③作業が続いても集中し続けることのできる力。③逆算思考。⑤構造理解力が高い。
上記いずれか、ないし、複数当てはまる人。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
その他
①適度なコミュニケーションが取れない人。②理論はあっても、行動に移すことができない人。③郷に入っては郷に従えの精神を持っていない人。
上記に当てはまる人は合っていないと感じる。

企業情報

会社名 株式会社 アズライト
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
コンサルティング・リサーチ >  経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク
企業の特徴
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
資本金 429万円
売上(3年分)
2021年 3月 期 2020年 3月 期 2019年 3月 期
非公開 非公開 非公開
設立年月 2014年04月
代表者氏名 代表取締役 佐川稔
事業内容 ◆HR Tech事業
◆採用戦略コンサルティング事業
-採用戦略、予算の策定
-母集団形成手法や選考プロセスの設計
-採用要件・ペルソナ設計
-採用ブランディング・採用広報の企画・運用
-説明会・インターンシップ企画
-求人媒体・スカウト媒体の運用
-応募者対応・説明会・面接アウトソーシング
-PRメディア制作
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 株式会社電通デジタル、三井ホーム株式会社、株式会社帝国データバンク、株式会社ネットマーケティング、株式会社株式会社クイック、株式会社マネジメントソリューションズ、株式会社ALL CONNECT、株式会社i-plug、株式会社ビースタイル、株式会社ブロードリーフ、損害保険ジャパン日本興亜株式会社、セントケア・ホールディング株式会社、株式会社ゼネテック、株式会社S-FIT、株式会社STANDARD、株式会社ブリーチ、HITOWAライフパートナー株式会社、株式会社LIG、47株式会社 他
従業員数 35人
平均年齢 29.0歳
本社所在地 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内

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attach_money400万円〜700万円location_on北海道、東京都
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