【人事を取り巻くマーケット】で新たな事業をつくり続ける3年連続・200％成長ベンチャー
3年連続・200％成長を続けているアズライト。(株)エス・エム・エス出身の代表佐川が得意とするHR領域で「人事を取り巻く環境」を一つのマーケットとして捉えて事業展開しています。早期にマーケットを確立するために、年に1～2つの新規事業を立ち上げています。
▼採用戦略コンサルティング
-採用CX・OXの戦略策定・改善
-選考プロセス設計・プロジェクトマネジメント
-説明会・インターンシップ企画
-採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット)
-採用ピッチ・説明会資料の作成
▼おまかせHR
-求人媒体の選定・運用
-スカウト媒体の選定・運用
-エージェントの選定・管理
-応募者対応アウトソーシング
-説明会・面接アウトソーシング
-採用広報の企画・運用（SNS・note・Wantedly）
▼人事のおしごと
-人事職に特化した人材紹介サービス
▼Career Sket
-人事・人材業界経験者が専属メンターとして転職・悩みを解消する相談サービス
新しいチャレンジが日々行われる目まぐるしい環境です。
有名メガベンチャーでマネージャーを務める人材が続々と入社してきています。
創業期の拡大フェーズを一緒に楽しめる人と働きたい。
私たちは、人事を取り巻く様々な環境を一つのマーケットと捉えており、人事にとっての情報の非対称性や負を解消することで価値を創出しています。そして事業を網羅的かつスピーディーに展開することで、まだ誰も見ていない世界観・マーケットを生み出そうと考えています。
■実現したい世界観
人事の悩みは多岐に渡りますが、実態として日々の業務に忙殺されており、悩みを解決できるサービスに辿り着けていません。そこで当社は、様々なサービスを通じて人事との接点面積を担保し、人事とサービスをコネクトする役割を担うことで、「人事の悩みを解消するサービスを提供する存在」「人事とサービスのハブ（Hub)になる存在」を目指しています。
現在は、人事の実業務をサポートするコンサルティング事業、人事の転職・複業・副業を支援するキャリア事業、人事の複業を生み出す相談事業を展開しており、今後も新しい事業を網羅的かつスピーディーに続々と展開します。
■急拡大フェーズへ突入
創業4期目から社員採用を始め、現在は18名。まだ小さな組織ですが安定成長により、1億円以上の資金調達を成功させています。今後は、2020年は10名以上の採用を予定しており、各サービスの責任者・リーダークラスの採用を中心に行っていきます。
人は任されて自ら意思決定することで成長するため、若手中心にポジションを任せていきます。
みんなでノウハウを共有しながらクライアントの採用成功へコミットしています。
スタートアップに覚悟を決めて入社した人を、会社が支援する。
■会社は社員のスポンサー
覚悟を決めて入社した人を会社が本気で応援。プロアスリートも企業がスポンサーとして支援することで、競技に集中できています。アズライトは社員をプロビジネスマンとみなし、仕事に集中できる環境を用意します。
○食事・ドリンクは無料
・フリーランチ／オフィスおかん無料
・フリードリンク／お水・コーヒー・お茶無料
・フリーお菓子／アメやお菓子無料
○成果を出して、働き方を自分で決める
当然ながらリモートワークも推奨。内勤職は服装、髪色・髪形、ネイルなども何でも自由。成果を出すことで自らの権利を主張できる風土が、これからの働き方です。
○業務効率化に投資
業務の効率化には気兼ねなく投資します。全員にPCモニターを付与し、内勤職は2つ。外勤職は1つ。リモートワーク時の自宅用モニターも会社で購入しています。
■目的（逆算）志向
急に思いたって何かを実現できるほど人生や仕事は甘くありません。自分が働く目的は何か。いつ、どんな自分でいたいのか。将来成し得たい姿・目的から逆算して、今何をするべきなのか。アズライトでは、目的思考で仕事をすることを重視します。イマの感情ではなく、得たい未来を実現する手段を選択できる自分であってほしいと日々伝えています。
効率的で再現性の高い仕組みづくりを重視する風土です。
ドリンクや軽食を無料にしており、会社が社員の働くをサポートします。
株式会社 アズライトの社員の声
30代前半
2019年12月入社
30代後半
2020年04月入社
・自身の関わり次第でいい方向にも、悪...続きを読む
20代後半
2019年04月入社
日々PDCAを回し、その中で成果を得られたときは自...続きを読む
