「インサイトマーケティング」×「xxx」で2020年は新しい事業を2つ立ち上げる
創業4期目から社員採用を開始。以来、4名→6名→16名（20年4月）→34名（21年4月予定）と社員数も大幅増員、3年連続・200％成長中のマーケティングカンパニーです。(株)エス・エム・エス出身の代表佐川が得意な領域の「インサイトマーケティング」×「HR」で事業を展開していますが、2020年からは「インサイトマーケティング」×「xxx」で2つの新しい事業を立ち上げます。
▼採用コンサルティング事業
「行動心理学」を活用して世の中のあらゆる採⽤手法・ツール・選考プロセスを取り入れ、クライアントの採用成功を実現する人材業界で最も難易度の高い仕事を行っている【HRマーケティングのプロ集団】です。
例）予算策定・戦略立案・選考プロセス設計・人事の配置策定・メディア運用・エージェント管理・インターンや選考ワークの企画など、圧倒的な情報量を元に採用に関わる全ての業務を担います。
○優秀なメンバーが責任者ポジションに
1年目：6社/運用予算1.3億円
3年目：4社/運用予算1.4億円
▼新規事業
2020年は新たに2つの事業を立ち上げます。誰がやっても成功するかわからないのであれば、20代の若手に責任者を任せて成功も失敗も体験してほしいと考えています。
✓インサイトマーケティング事業
✓人事特化型 転職・副業紹介事業
メンバーの自己実現をアズライトという会社を使って実現したいと考えています。
みんなでノウハウを共有しながらクライアントの採用成功へコミットしています。
「今やりたいこと」で仕事を選ぶ人は、ココにはいない。
【Vision】
『あきない会社をみんなでつくる』
飽きる＝選択肢を与えられている人
飽きない＝選択肢を自ら生み出せる人
当社のビジョンは、社員に向いています。
目的意識を持つメンバーが、事業を通じて自己実現をする。そして自分を満たした結果、世の中を良くする。僕らは強い自己実現のために自分を満たせる人が、その結果として社会を良くすると考えています。
僕らは、成し得たいことを実現するために、どんな自分になるべきかを考えています。
そんな自分になるために、何の経験をして、どう成長しなければいけないか。事業（仕事）を通じて、自分自身の価値・能力を高め、自分が描いた未来を現実にする。誰かを頼るのではなく、自分の力で描く未来を手にする。人生を誰かに委ねないでください。メンバーの実現したい未来・目的を実現することが僕らのビジョンです。
【アズライトで得られること】
代表佐川が最も成長できたと感じる環境を再現。20代早期に下記3つの環境下で働くことで、自らの選択肢を広げられる能力が身に付きます。
【意思決定を何回するか】
１～３をふまえた環境下が圧倒的な当事者意識を生んで意思決定を行うことができます。
１.コストマネジメント：自らの意思決定で予算を使い、その責任を負う経験
２.人材マネジメント：取引先・社内メンバー・社外ベンダーなどを動かして目的達成する経験
３.情報マネジメント：事業の意思決定に必要な多くの情報を収集して理解する経験
新卒社員も採用しているので若いメンバーにポジションを任せる環境です。
新規事業に関わるメンバーが多いため、定期的に考え方をアウトプットします。
【社員のスポンサー】スタートアップへ覚悟を決めて入社した人を、会社がホンキで応援する。
プロアスリートは企業がスポンサーとなり支援することで、競技に集中することができます。同様にアズライトは社員をプロビジネスマンと捉えているため、成長に向き合える環境を会社が整えます。
○フリーランチ・フリー軽食・フリードリンク
✓オフィスおかん（オフィスおかんが無料）
✓フリー軽食（ウイダーインゼリー、SOYJOY、玄米ブラン等が無料）
✓フリードリンク（お水、コーヒー、紅茶、お茶が無料）
○ライフサイクルに合わせた働き方を推奨
服装、髪色・髪形、ネイルなど内勤職は自由。一部職種では、時短や在宅勤務も可能。（入社後すぐの適用はNG）
○ツインモニター
内勤職は全員、PCモニターを2つ設置。外勤職は1つ。業務の効率性を高めることに投資します。
徹底的に考え抜きすべての業務をプロセス化してから動くという仕事のスタンスです。
支出を減らすためドリンクや軽食を無料で食べられるようにしています。
