取締役が動かしてきた新卒採用を引き継ぐ第一人者｜27卒は10名承諾・ここから専任チームへ／採用経験は不問・土日稼働なし

募集背景

27卒が新卒採用の1期生で、10名から内定承諾をいただきました。28卒も10名を目標にしています。 ここまでの新卒採用は、HR推進部の部門長である取締役が自ら動いてきました。 ただ、この規模を続けながら選考の質を上げていくには、新卒に専任で向き合うチームが必要です。将来的には2名体制にする予定で、今回募集するのはその1人目、将来の新卒採用責任者候補です。 取締役がやってきた業務をそのまま引き継いでいただくので、雑務から始まる募集ではありません。 採用の実務経験は不問です。

配属部署

HR推進部（今回の入社を含めて6名）。 部門長が取締役なので、実質的に取締役直下のポジションです。上司との30分の定例が毎日あり、判断が必要なことはその場で決まります。 現在のメンバーは、取締役、広報1名、採用担当2名（いずれも女性）、オペレーション1名。少人数なので、わからないことはすぐに相談できる距離です。新卒採用は将来2名体制にする予定で、あなたがその中心になります。

概要

■私たちについて 2019年設立、現在8期目のWeb広告代理店です。3期目で売上100億円、4期目で154億円。10期目に500億円を目標に拡大しています。社員は約100名で、その約7割が20代。ベストベンチャー100にも選出されています。 ■このポジションの位置づけ 27卒が新卒採用の1期生で、10名の内定承諾をいただきました。これまで取締役自身が動いてきた新卒採用を引き継ぎ、新卒専任のチームを立ち上げるフェーズです。今回はその1人目を募集します。 ■お任せしたいこと 候補者対応・現場の面接官との連携・オンライン説明会での登壇から入っていただき、面接官として選考を担当、その先は選考基準と選考フローの設計、年間の採用計画と予算の提案まで。採用の実務経験は不問で、教えるのは取締役本人です。 ■働き方 新卒採用の仕事ですが、土日の稼働はありません（説明会は週1〜2回オンラインで実施しています）。学内イベント等の出張もなく、残業は月30時間程度です。

この仕事で得られるもの

1. 事業会社で「新卒採用の設計」まで持てます 候補者対応や日程調整で終わりません。選考基準をつくり、選考フローを引き、年間予算を提案するところまでお任せします。エージェントや媒体の側から見ると、この範囲を任される席はなかなかありません。 2. 経営目線での採用が身につきます 部門長が取締役なので、毎日30分の定例で「なぜこの採用をするのか」から話します。入社直後の教育担当も取締役です。採用を人数集めではなく事業の話として考えられるようになります。 3. キャリアの到達点が金額で見えています 2〜3年でHR推進部のシニアマネージャー（新卒採用の責任者）を想定しており、その時点の年収イメージは600万〜700万円です。まずは新卒専任チームの立ち上げ、その先はメンバーのマネジメントも視野に入ります。

勤務地

【勤務地詳細】 【本社】〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2-25-12　道玄坂通5階 【アクセス】 ■JR・東京メトロ・私鉄各線の「渋谷」駅より徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

〈雇用形態〉正社員／試用期間3ヶ月 〈勤務時間〉10:00〜19:00（実働8時間・休憩1時間）／残業は月30時間程度 〈保険〉社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 〈諸手当〉通勤手当（月3万円まで）／子ども手当（月1万円）／ベビーシッター割引 〈評価〉昇給年2回・賞与年4回 ■服装・髪型・ネイル自由 ■社食あり／カフェスペース（ウォーターサーバー・コーヒーメーカー） ■健康診断・インフルエンザ予防接種／商業施設割引 ■産休・育休の取得実績あり／転勤なし 〈受動喫煙対策〉原則屋内禁煙（喫煙室あり）

休日・休暇

■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ※年間休日125日以上。新卒採用の仕事ですが、説明会は週1〜2回オンラインで実施しているため土日の稼働はありません。