株式会社ネクストビート

Q: 自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

強いてあげるとすれば、デザインチームはまだ発展途中というところでしょうか。担当プロダクトを横断してのナレッジ共有が少なく、理解度に偏りが生じてしまっているかもしれません。また、デザインスキルも向上させる必要がありそうです。チームとしての一体感を保つために、プロダクトを横断して開催している勉強会や定期的なナレッジ共有などを行なっています。

Q: 自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

・ユーザーにいいものを届けたい方・チームでのモノづくりにやりがいを感じたい方・成長すること積極的な方

Q: 自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

・会社が挑戦するミッションと個人の目標や想いにギャップを感じる人・会社の方向性に自分ゴトとして向き合えない人・ルーティーン作業を好む人

IT/Web・通信・インターネット系
サービス系

テクノロジーのチカラで、「未来のふつう」を次々と。

平均年齢20代

自社サービス製品あり

シェアトップクラス

残業少なめ

カジュアル面談歓迎

企業について

全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。チャット、社内ツールを多用し、部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。

自身がマネジメントする組織を受注額にして昨年度比212%にまで成長させた2021年卒新卒社員や、FY21上期達成率163％を実現した2019年卒新卒社員など、若くして活躍できる土壌が整っています。

Salesforceを通じ、現状の顧客課題に即したKPIを設定しモニタリング。クルーの生産性向上のためのプロセスマネジメントを仕組み化し課題解決を追求できるシステムを構築しています。

複数事業を並行展開することで生まれる市場開拓力が強み。バーティカルSaaS、領域特化型キャリアマッチング、シェアリングエコノミー（CtoCマッチング）、広告・マーケティング支援、メディア、EC、トラベル、ポータルアプリなど、多様な事業を展開しています。

各職種のスペシャリストが所属するオールインハウス体制で、事業と個人のスピーディーな成長を図っています。

プロダクト開発は、PdM・PM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制です。

新規事業立案制度（NorthstarCHALLENGE）、社内大学（NorthstarCOLLEGE）、eラーニンググロービス eMBA受講制度等、成長を支援する制度が多数あります。

従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みを積極的に推進しています。

未来の「ふつう」を次々と。

人口減少、高齢化、過疎化。
この国の課題を前に、取り組むべきことはたくさんある。
そしてそんな難題にこそ、未来の鉱脈は眠っているはずだから。

nextbeatは、テクノロジーと推進力、そして熱いベンチャーマインドで、
ライフイベント・地方創生・グローバルの各事業に取り組んでいます。

「未来のふつう」を共につくっていく仲間を、募集しています。

人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。

現在「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。

バーティカルSaaS、キャリアマッチング、シェアリングエコノミー、メディアなど、ひとつの会社で多様なビジネスモデルを駆使し、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現しプラットフォームを構築することで、複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。

■ライフイベント領域
・保育士バンク！
全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。
採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。

・KIDSNA
メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。
子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現していきます。

■地方創生領域
・おもてなしHR
地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。

■グローバル
・hospitality Careers
日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。

オールインハウス体制・スクラム体制・デジタル投資でよりよいユーザー体験を実現

■デジタルへの投資による社内のユーザー体験の向上
ネクストビートでは、売上の7～8%（一般平均：約2.2%の約3.5倍）が業務支援への投資費用。ネクストビートの技術は、プロダクトからコーポレートまでシームレスなプロセスを実現するよう構成されています。これにより、職種間のスムーズな連携が可能となり、よりよいユーザ体験を実現しています。積極的なデジタル投資により、クラウドネイティブをベースとした最新技術のトレンドを常にキャッチアップすることで、ビジネス状況に最適な技術を選択し続けています。

■オールインハウス体制・スクラム体制による各プロダクトのユーザー体験の向上
プロダクト開発に関わる全ての職種（営業、マーケター、エンジニア、デザイナー　等）が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。また、スクラム体制でのプロダクト開発、および、プロダクトマネージャー・プロジェクトマネージャー・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

受賞歴：保育士バンク！コネクト BabyTech® Award Japan 2021保育ICT部門優秀賞・ASPIC IoT・AI・クラウドアワード

社員全員が共有する価値観である「nextbeat identity」で結ばれた強い組織を目指す。

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。
同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。

船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。

それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。

■永遠ベンチャー
現状維持に甘えず、社会変化を見つめよう。
困難に直面したときにこそ、方法を全力で模索し、逆境をチャンスに変え続ける。失敗し続けても何度も立ち上がり、勇気と覚悟を持って新たな道を拓いてゆく。そんなマインドを大切にしています。

■ALL実践者
最速最高の行動で示そう。
自ら率先して課題を発見し、領域を常に拡張し続ける。「人口減少社会への価値貢献」と顧客の創造、その両立に挑み続ける。その行動指針のもと、業務に取り組んでいます。

■One Vibes
多様性の中で生まれる摩擦を歓迎しよう。
目先の利益よりも、社会、仲間、関わるすべての人への誠実さを優先し続ける。自らの職域にとらわれず、互いの可能性を引き出す中で新たなイノベーションを生む。そんな組織力が最大の強みです。

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