株式会社ネクストビート - 入社1年で昇格多数|“できない”を“できる”に変える、挑戦者集団
日本の社会課題を「未来の鉱脈」と捉え、社会貢献を追求しながらテクノロジーの力で人々と社会の可能性を最大限に引き出し、世界に誇れる「未来のふつう」を次々と創造する企業です。
-------------------------------------------------------------------- 労務SaaSのリプレイス、設計から実装まで一緒にやりませんか? -------------------------------------------------------------------- テックリードが定める技術方針のもと、保育施設向け業務支援SaaSのフルリプレイスを実装面から担う「Webアプリケーションエンジニア」のポジションです。 一般的な労務システムのドメイン複雑性に加え、本開発においては、保育業界固有の要素が重なります。 子ども・子育て支援法に基づく配置基準(年齢別・時間帯別の職員数要件)は定期的に改正され、これをシステムとして整合性を保ちながら実装し続ける必要があります。そのため、仕様が変わり続けることを前提にしたアーキテクチャ設計が求められます。 例えば、シフト管理においては、「シフト表を作る」ではなく、3つの制約が同時に絡み合う問題があります。 ■法令制約(常に変わる) ・子ども・子育て支援法による配置基準 ・年齢別・時間帯別の必要職員数 ・有資格者の最低配置数 ・変形労働時間制への対応 ・36協定の上限管理 ■施設制約(施設ごとに違う) ・クラス編成・担当割当 ・早番・遅番の回数公平性 ・職員の希望シフト反映 ・パート・正社員の混在 ・中抜け勤務・複数パターン ■運用制約(リアルタイム) ・当日の急な欠員対応 ・行事・イベントによる配置変更 ・鍵当番などのシフト外割当管理 ・複数施設の横断管理 決まった仕様を実装するだけでなく、ドメイン理解を深めながら設計議論にも参加できます。複雑なビジネスロジックと向き合い続けることで、エンジニアとしての解像度が上がる環境です。 ■ミッション ・保育特化型労務管理SaaSのフルリプレイスにおける機能設計・実装 ・バックエンドAPI設計・実装(DB設計・ドメインモデル実装含む) ・フロントエンド実装との連携・統合 ・保育×労務ドメインの理解を深め、仕様の曖昧さを自ら解消できるエンジニアリング ■使用技術 <現行スタック> ・フロントエンド: TypeScript / Angular / NGXS / RxJS ・バックエンド: Scala 2 / Play Framework / Slick / Cats ・ミドルウェア: MySQL 8 ・インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / GoogleCloud / Azure AD / Auth0 ・AI駆動開発: Claude Code Max / Gemini Advanced / NotebookLM in Pro ・開発支援:GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Looker Studio / Slack / JIRA / Confluence / Gemini Deep Research <リプレイス後> ・フロントエンド: Angular(最新)または Svelte を検討中 ・バックエンド: Scala 3 ■役員紹介 執行役員CTO 溝上 友貴 東京工業大学(現:東京科学大学) 情報理工学院情報工学系卒。2020年4月新卒でネクストビートに入社し、主に、KIDSNA シッター、保育士バンク!コネクト、KIDSNA プラットフォーム、保育士バンク!プラットフォームの開発に従事。ネクストビートでテックリード、プラットフォームエンジニア、PdM の経験を経て、2025年10月、CTO就任。
募集背景
開発速度の限界をアーキテクチャレベルから解決するために、リプレイスを実施します。技術的制約を取り除き、今後3〜5年のプロダクト成長を支える土台を作っていただきます。
概要
ネクストビートとは「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」これは創業時から変わらないネクストビートの理念です。 人口減少、高齢化、過疎化など、日本の課題を前に、取り組むべきことはたくさんあり、そんな難題を乗り越えた先にこそ、世界示せる未来があるはずだと考えています。 これらの課題に先回りしながら、ライフイベント・地方創生・グローバル事業に取り組み、進化するテクノロジー・推進力・ベンチャーマインドで新たなソリューションを開発し、「未来のふつう」造り続けていきます。 私たちと一緒に"未来の「ふつう」”を創っていきませんか? 現在「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。 バーティカルSaaS、キャリアマッチング、シェアリングエコノミー、メディアなど、ひとつの会社で多様なビジネスモデルを駆使し、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現しプラットフォームを構築することで、複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。
勤務地
【勤務地詳細】 ※東京・大阪にエンジニアが在籍しておりますが、全国にある拠点(札幌・仙台・金沢・名古屋・京都・高松・広島・福岡・鹿児島・那覇)での勤務も可能です。 ■リモートワーク制度 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 【アクセス】 ・東京都渋谷区恵比寿4-9-10(本社) ・大阪府大阪市北区豊崎3丁目19−3 ピアスタワー6階 602号室
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【キャリア支援】 ・Northstar CHALLENGE(新規事業立案制度) ・Northstar COLLEGE(社内大学) ・Northstar CAREER(社内公募制) ・NB English Lesson(英会話レッスン) 【ワークライフ両立支援】 ・ベビーシッター利用補助制度 ・週3リモート制度(小学校入学前のお子さまがいる社員が対象) ・介護支援半休制度 【社内コミュニケーション活性化支援】 ・NEXTBEAT HUB(社内外交流イベント) ・NEXTBEAT Summit(全社総会) ・N部(部活動)
休日・休暇
・完全週休2日制 ・祝日 ・有給休暇 ・夏季休暇 (特別休暇として3日付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休暇
Tech Vision
「全員CTO」 私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。 そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。 ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。 全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。 <なぜ「全員CTO」であるべきなのか> 人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。
具体的な特徴
・フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる ・フィーチャーチーム(フルスタックエンジニア)の割合100% ・CTOもコードを書く ・CPOはエンジニア出身者 ・共同著書「Scala実践プログラミング」を出された人もいる ・3年以内に起業やCTOになった人複数名 ・エンジニア自身が事業計画を理解し、どう達成すべきかの施策を考える ・メンバーでもデータのモデリングに0から携われたりクラウド環境の構築まで携わる ・オールインハウス体制でプロダクト開発に必要な職種との距離が近い ・開発手法はアジャイル開発(スクラム) ・プロダクトによっては週3以上の高頻度でリリースが可能
技術力支援制度
・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・チーム毎のペアプロ、モブプロ ・CTOによるテクニカルレビュー ・技術書籍約300冊以上保管(貸出可能) ・国内テックカンファレンス参加支援 ・週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供(夕学) ・開発定例(週30分 / 1人5分からのLT実施) ・技術イベント(Nextbeat Tech Bar / 隔月開催) ・資格取得支援(AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ)
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