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Webコンテンツディレクター/自社で運営するサイトのコンテンツの強化を担う

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Webコンテンツディレクター/自社で運営するサイトのコンテンツの強化を担う

株式会社ネクストビート - 人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。

株式会社ネクストビート 求人画像1
Webコンテンツディレクター/メンバー/2404  
450万円〜840万円
東京都, 京都府, 愛知県, 北海道, 宮城県, 石川県, 広島県, 香川県, 福岡県, 沖縄県

事業内容

「ライフイベント」「地方創成」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。 バーティカルSaaS、キャリアマッチング、シェアリングエコノミー、メディアなど、ひとつの会社で多様なビジネスモデルを駆使し、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現しプラットフォームを構築することで、複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。 ■ライフイベント領域 ・保育士バンク! 全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。 採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。 これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ・KIDSNA メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。 子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現していきます。 ■地方創成領域 ・おもてなしHR 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。 ■グローバル ・hospitality Careers 日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。

仕事内容

■担当事業について                「保育士バンク!」「おもてなしHR」のコラムなど、自社サービスのコンテンツメディアの企画・制作・進行管理・効果改善を行っていただきます。 ※その他のサービスにも関わっていただく可能性があります <保育士バンク!とは> 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <保育士バンク!が実現したい世界観> 「すべての職員が保育に専念できる安心を」 日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。 保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。 日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク!は進化し続けます。 <おもてなしHRとは> ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 <おもてなしHRが実現したい世界観> 「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。 地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 ■Webコンテンツディレクターの役割 自身の裁量で集客とブランディングのためのコンテンツプランを設計し、制作ディレクションを行っていただきます。 また、これまでの、ユーザー - プロダクト間における「1タッチポイント・1流入経路」からの脱却を図り、直接事業成長に貢献するコンテンツメディアとしての確立に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・編集方針立案、企画出し、ライターマネジメント、記事制作に関わる進行管理 ※紙媒体の編集もあり ・新規ユーザー獲得のためのSEOコンテンツ企画・制作などのコンテンツマーケティング ・アクセス解析ツールを使用した分析、改善施策立案と実行(PDCA) ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

募集背景

求人媒体では、集客基盤としてコンテンツマーケティング強化、各サービスのブランディング強化が必要だと考えています。 また新規事業立ち上げに伴い、消費者向けLife Styleサービスの集客・ブランディング強化も必要なタイミングです。

配属部署

Marketing Division

概要

「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造しニッポンを元気にする」というミッションのもと、創業10年で国内10事業、海外1事業、12拠点、従業員数365名と急成長を続けて参りましたが、 組織はまだまだ整い切れていないベンチャーフェーズで、掲げるミッション実現に向けては、組織・事業ともに課題が山積みです。 そんな課題や困難を成長のチャンスと捉え、会社と個人の志実現に向けて「仕事に熱狂し、市場価値を伸ばしたい」という想いをお持ちの方と、ネクストビートは共に挑んでいきたいと思っています。 そしていち早く市場価値を高めていただくために、一領域で成果を出していただいた方には、複数領域での経験をスピーディーに積んでいただけるチャンスを、とことん与えます。 それが可能なのも、ネクストビートが「スピード」×「組織成長」を兼ね備えた"ベンチャー"であるからだと考えています。 「スピード」:経営陣との距離が近くスピーディーな意識決定が行え、オールインハウス体制の中で即実行が可能です。 「組織成長」:10年で国内10事業、海外1事業・従業員数365名・12拠点と組織を拡大して参りました。組織成長に伴い、その分求められる役割りも増える見込みです。 また組織力強化に向け、今まさに「文化創り」を行っており、リモートではなくあえて出社の体制をとることで、より密なコミュニケーションをとっています。 ネクストビートは仲間と切磋琢磨し、自身の市場価値を上げていただきながら、より大きなミッションに挑める会社です。私たちと共に、"未来の「ふつう」”を創っていきませんか?

この仕事で得られるもの

・掲載後のデータ分析や仮説検証を含むプロセスを通じて、コンテンツ制作にとどまらないスキル向上ができる ・提案した改善施策がプロダクト開発に直結するなど、自身でサービス、プロダクト改善を行っている実感が得られる ・マーケティング部内の連携や通じて、幅広いマーケティングスキルを身につけられる ・発展途上の環境で自らのアイデアを活かし、会社成長を牽引する実感を得られる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社もしくは各拠点(札幌・仙台・金沢・名古屋・京都・広島・高松・福岡・那覇・鹿児島) 【アクセス】 ※初期配属はご希望に応じて柔軟に対応させていただきます ※業務上必要があるときは、転勤または従事する業務内容の変更を命じることがあります ※変更の範囲:当社拠点全般(配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります) ※異動実績がない職種・部門もございますので、詳細は面接時にお尋ねください。

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【自己研鑽】 ■グロービスeMBA受講制度 ■ビジネス書籍購入制度 ■英語レッスン ■NorthStarChallenge(新規事業立案制度) ★NorthstarCOLLEGE(社内大学) 【生産性向上】 ■ベビーシッター利用制度 ■家事代行利用補助制度 ■病児保育補助制度 ■介護支援半休制度 【社内コミュニケーション】 ■Crew's anniversary(誕生日祝い) ■サミット(全社総会) ■NB部活動(N部) ■クロスランチ ■チーム達成会、食事費用負担 【その他】 ■社会保険完備 ■交通費支給(上限あり) ■社内分煙

休日・休暇

■完全週休2日制 ■祝日 ■有給休暇 ■夏季休暇 (特別休暇として3日付与) ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇、育児休暇 ■介護休暇

役員紹介

CMO/佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。 新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。

勤務時間に関して

【フレックスタイム制について】 コアタイム:10時~16時 実働8時間 ※試用期間後から適用、試用期間中は10時~19時(休憩1時間) 【時差Biz】 8:00~11:00の間で勤務開始時間を事前申請により個人で変更可能 ※実働8時間 ※基本的な就業時間は10:00~19:00 【リモート勤務】 10時~19時(休憩:1時間) リモート可能(週2/火曜・水曜) ※入社後1ヶ月は週5で出社いただきます。 【平均残業時間】 32.3時間(昨年度実績)

契約期間について

※有期労働契約の更新基準:業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断、更新回数の上限の指定はなし。

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