株式会社ネクストビート - 入社1年で昇格多数|“できない”を“できる”に変える、挑戦者集団
日本の社会課題を「未来の鉱脈」と捉え、社会貢献を追求しながらテクノロジーの力で人々と社会の可能性を最大限に引き出し、世界に誇れる「未来のふつう」を次々と創造する企業です。
・CRM戦略の設計:事業KPI(登録・面談・成約)から逆算したCRM全体戦略、セグメント設計、チャネル(SMS・LINE・メール・アプリプッシュ等)の役割分担の策定 ・休眠登録者の掘り起こし・再活性化:休眠層のセグメンテーションと、再エントリー・面談設定につなげるシナリオの設計・実装 ・登録者の成約転換の改善:登録直後から成約までのカスタマージャーニーを設計し、各ステップの離脱を防ぐシナリオの構築 ・シナリオ・文面・クリエイティブのPDCA:Braze等のCRMツール上でのシナリオ実装、配信文面・クリエイティブの制作ディレクション、A/Bテストによる継続的な改善 ・効果測定と分析:開封率・クリック率・転換率・成約寄与などの指標設計とモニタリング、データに基づく改善提案 ・関係部署との連携:キャリアアドバイザー、プロダクト、データ、クリエイティブ等の関係者を巻き込んだ施策推進 ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
募集背景
当社の人材サービスは、これまでの事業拡大を通じて多くの登録者基盤を築いてきました。今後さらに成長を加速させるには、新規獲得だけでなく、既存登録者との関係を深め、休眠層の再活性化と成約転換を高めるCRMの力がこれまで以上に重要になっています。 今回の募集は欠員補充ではなく、CRM領域を戦略から強化するための「攻め」の増員です。人材業界のCRMに精通し、戦略設計と実装の両輪で成果を出せる方を迎え入れ、事業の成長エンジンとなるCRM組織をつくりたいと考えています。
配属部署
Marketing Division
概要
本ポジションは、ネクストビートが運営する人材サービスにおいて、CRMの戦略設計から実装・改善までを一気通貫で担い、登録者の成約数を最大化する役割です。 登録者数が積み上がる一方で、休眠化した登録者の掘り起こしや、登録から成約までの転換率向上には、まだ大きな伸びしろがあります。BrazeをはじめとするCRMツールを使い、SMS・LINE・メールなど複数チャネルを横断したシナリオ設計と、文面・クリエイティブのPDCAを高速で回すことが最大のミッションです。 単なる配信オペレーションにとどまらず、事業KPIから逆算したCRM戦略を描き、それを実装と改善で成果に変える「CRMマネージャー」として、事業成長を牽引していただくことを期待しています。
この仕事で得られるもの
ネクストビートは今、第二創業期にあります。CRMツールやデータなど一定の基盤が整った環境で、次の成長をつくる戦略と改善に集中できるフェーズです。 ・裁量の大きさ:CRMの戦略設計から実装・改善まで、自らの判断でスピード感を持って実行できます。 領域を越えた挑戦:手を挙げれば、CRMにとどまらずマーケティング全般や事業企画にもストレッチできます。 ・事業全体を俯瞰できる:登録から成約までのすべての接点に関わり、事業のKPI構造を俯瞰しながら仕事ができます。 ・成果が事業数字に直結:掘り起こしや成約転換の改善が、そのまま事業の売上・成長に反映されます。 社会的意義:働く人と人材を必要とする現場をつなぎ、人手不足の解消に貢献できます。
勤務地
【勤務地詳細】 150-0013 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス 【アクセス】 JR 山手線 「恵比寿駅」 徒歩4分 東京メトロ 日比谷線 「恵比寿駅」 徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【キャリア支援】 ・グロービスeMBA受講制度 ・ビジネス書籍購入制度 ・資格取得支援制度 【ワークライフ両立支援】 ・ベビーシッター利用補助制度(月額10万円まで会社負担) ・週3リモート制度(小学校入学前のお子さまがいる社員が対象) ・家事代行利用補助制度 ・介護支援半休制度 【その他】 ・社会保険完備 ・交通費支給(上限あり) ・社内分煙(屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり) ・はぐくみ企業年金(確定給付企業年金(DB)の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度)
休日・休暇
・完全週休2日制(土曜・日曜) ・祝日 ・有給休暇 ・夏季休暇 (特別休暇として3日付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休暇
勤務時間について
フレックスタイム制 ・コアタイム:11:00~17:00 ・休憩:1時間 ※試用期間中:10:00〜19:00(休憩1時間)
契約期間について
※有期労働契約の更新基準:業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断、更新回数の上限の指定はなし。
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