【テックリード】Svelte やScala 3をいち早く実戦投入。「全員CTO」の組織において、技術の「新しさ」を事業の「強さ」に変えませんか？
株式会社ネクストビート - 入社1年で昇格多数｜“できない”を“できる”に変える、挑戦者集団
事業内容
日本の社会課題を「未来の鉱脈」と捉え、社会貢献を追求しながらテクノロジーの力で人々と社会の可能性を最大限に引き出し、世界に誇れる「未来のふつう」を次々と創造する企業です。
仕事内容
ネクストビートが展開する保育士バンク！／おもてなしHRのプロダクトにおけるテックリードとして、バックエンド、フロントエンド、クラウド環境の構築含め、プロダクト開発に関わる全ての領域に携わっていただきます。 事業・技術のキャッチアップを行った後、テックリードとしてプロダクトの開発リードをお任せしたいと考えています。ネクストビートのテックリードは、アクションの範囲が開発チーム内に閉じることなく、事業側にも深く関われる体制です。 ■具体的な業務内容 ・フロントエンドおよびバックエンド開発（設計、実装、効果検証） ・クラウド環境の構築 ・新技術の選定、検証、導入 ・メンバーの技術指導、コードレビュー ・PdMと連携した施策の検討、実行 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■担当予定のプロダクト ＜保育士バンク！＞ 保育士・幼稚園教諭・保育補助など、日本最大級の保育士・幼稚園教諭転職支援プラットフォームです。累計約48万名以上の豊富な登録者ネットワークと、豊富な採用マーケティング支援商材（求人広告・動画・SNS 等）と全国をカバーする専門コンサルタント体制を駆使し、保育施設の「慢性的な人材不足」という最重要経営課題を迅速かつ的確に解決します。 ＜おもてなしHR＞ ホテル・旅館などの宿泊業界特化の採用支援プラットフォームです。 宿泊業界に特化した人材採用支援サービスです。深刻な人手不足が続くホテル・旅館業界に対し、即戦力となる専門人材を安定的に供給することで、機会損失を防ぎ、サービスの質と稼働率の維持・向上を支援します。 ■使用技術 ・フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit ・バックエンド: TypeScript / NestJS / Scala / Play Framework ・インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / GoogleCloud / Azure AD / Auth0 / Stripe / microCMS ・AI駆動開発: Claude Code Max / Github Copilot / Gemini Advanced / NotebookLM in Pro ・開発支援: GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Looker Studio / Slack / JIRA / Confluence / Gemini Deep Research ■チーム体制 ・1プロダクト = 1開発チーム ・3～6名程の少人数開発（テックリード：1名 / プロジェクトマネージャー：1名 / エンジニア：1～4名） ・開発手法：アジャイル（スクラム） ■役員紹介 執行役員CTO 溝上 友貴 東京工業大学（現：東京科学大学） 情報理工学院情報工学系卒。2020年4月新卒でネクストビートに入社し、主に、KIDSNA シッター、保育士バンク！コネクト、KIDSNA プラットフォーム、保育士バンク！プラットフォームの開発に従事。ネクストビートでテックリード、プラットフォームエンジニア、PdM の経験を経て、2025年10月、CTO就任。 執行役員CPO 川井 淳矢 徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。
概要
ネクストビートとは「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」これは創業時から変わらないネクストビートの理念です。 人口減少、高齢化、過疎化など、日本の課題を前に、取り組むべきことはたくさんあり、そんな難題を乗り越えた先にこそ、世界示せる未来があるはずだと考えています。 これらの課題に先回りしながら、ライフイベント・地方創生・グローバル事業に取り組み、進化するテクノロジー・推進力・ベンチャーマインドで新たなソリューションを開発し、「未来のふつう」造り続けていきます。
勤務地
【勤務地詳細】 ※東京・大阪にエンジニアが在籍しておりますが、全国にある拠点（札幌・仙台・金沢・名古屋・京都・高松・広島・福岡・鹿児島・那覇）での勤務も可能です。 ■働く時間・場所 ・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：11時～17時 実働8時間） ・リモートワーク：週2（火曜日・水曜日固定） ※出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ※入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 【アクセス】 ・東京都渋谷区恵比寿4-9-10（本社） ・大阪府大阪市北区豊崎3丁目19−3 ピアスタワー6階 602号室
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【キャリア支援】 ・Northstar CHALLENGE（新規事業立案制度） ・Northstar COLLEGE（社内大学） ・Northstar CAREER（社内公募制） ・NB English Lesson（英会話レッスン） 【ワークライフ両立支援】 ・ベビーシッター利用補助制度 ・週3リモート制度（小学校入学前のお子さまがいる社員が対象） ・介護支援半休制度 【社内コミュニケーション活性化支援】 ・NEXTBEAT HUB（社内外交流イベント） ・NEXTBEAT Summit（全社総会） ・N部（部活動）
休日・休暇
・完全週休2日制（土曜・日曜） ・祝日 ・有給休暇 ・夏季休暇 （特別休暇として3日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休暇
評価制度・キャリアパス
■評価制度 エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。 ■キャリアパス キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。 ＜マネジメントライン＞ ・特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める ・職種：エンジニアリングマネージャー, 事業責任者, VPoE, CPO, CTO 等 ＜スペシャリストライン＞ ・特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める。プロジェクトマネジメント力で事業を成功に導く。プロダクトマネジメント力で事業の不確実性と向き合う。etc. ・職種：TL, SRE, チーフアーキテクト, シニアプリンシパル, PjM, PdM, フェロー 等
Tech Vision
「全員CTO」 私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。 そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。 ＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞ 人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。
開発組織の特徴
・フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる ・フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100% ・CTOもコードを書く ・CPOはエンジニア出身者 ・共同著書「Scala実践プログラミング」を出された人もいる ・3年以内に起業やCTOになった人複数名 ・エンジニア自身が事業計画を理解し、どう達成すべきかの施策を考える ・メンバーでもデータのモデリングに0から携われたりクラウド環境の構築まで携わる ・オールインハウス体制でプロダクト開発に必要な職種との距離が近い ・開発手法はアジャイル開発（スクラム） ・プロダクトによっては週3以上の高頻度でリリースが可能
技術的な挑戦を積極的に行うカルチャー
新しい技術を積極的に取り入れ、プロダクトに最適な選択を自分たちで判断できる組織です。 ・Scala → 全面TypeScriptへの技術移行 事業スピードとプロダクトの親和性を鑑み、Scalaから全面的にTypeScript 移行を実施。既存の成功体験に固執せず、その時々のベストな選択肢へピボットできる柔軟性があります。 ・SvelteKit 導入 2022年当時、国内でまだ導入事例の少ない技術であったSvelteKitを導入。その後も、Svelte 5などの最新メジャーアップデートにも即座に対応しております。プロダクトの目的に沿うものであれば積極的に採用します。 ・AI駆動開発（Claude Code）の組織展開 エンジニア全員にClaude Code Maxを配布し、AI駆動開発を組織的に推進しています。コーディングの効率化にとどまらず、仕様書起点の開発フローへの転換を目指しています。 ・Scala3 導入事例 2021年リリースのScala3を実プロダクトに早期採用。国内でも数少ない実用事例として、新規プロダクトのメイン言語として使用しています。
技術力向上支援制度
・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・チーム毎のペアプロ、モブプロ ・CTOによるテクニカルレビュー ・技術書籍約300冊以上保管（貸出可能） ・国内テックカンファレンス参加支援 ・週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学） ・開発定例（週30分 / 1人５分からのLT実施。組織で技術力UP） ・技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催） ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ）
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