PL/1の年収600万以上の求人・採用情報

• 600万円〜900万円
  
• フルリモート
• C# JavaScript

主に以下のようなプロジェクトに従事していただきます。 ◯主要導入製品 　Dynamics 365、Power Platform（Power Apps、Power Automate、Power Pages、Power BIなど） ◯業務詳細 　- ビジネスアプリケーション導入に関わるプロジェクト推進 　- ローコード開発プラットフォームを使用し... もっと見る

• 720万円〜1020万円
  
• 東京都

【私たちが向き合っている課題】 現在私たちが向き合っているのは、「オンラインで治療を継続する」という、非常に難易度の高い課題です。 多くの疾患や症状は、数週間〜数ヶ月単位での継続治療が必要になります。 一方でオンライン診療では、 - 効果実感まで時間がかかる - 副作用や不安を相談しづらい - 通院がない分、治療への意識が薄れや... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

▮お任せしたい役割／業務内容 - 3つのプロダクトのいずれかの開発 　-要件定義、開発、QA、デリバリーまで一貫した開発 - 顧客起点でのアイデア創出、機能実装 - 現在進行している新規事業の検証 - 事業成長を阻害する社内プロセスのシステム化 - 少人数で最大限のアウトカムを出せる開発組織の構築・AI活用など もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都
• AWS GCP SRE

【具体的仕事内容】 AI・GPUクラウド市場の最前線で活躍するCXサポートとして、以下の業務をお任せします。 ・顧客からの技術的な問い合わせ対応（サービス利用方法、トラブルシューティングなど） ・弊社サービス利用開始時のオンボーディングサポート ・問題解決のための社内エンジニアチームとの連携 ・サービス利用に関するフィードバックの収集と改善提... もっと見る

• 700万円〜1100万円
  
• 東京都，フルリモート
• Node.js React Android

第4のデバイスとして注目を集め、人々の新しいライフスタイルを創造するミラーフィットのCTO候補を募集します！ 主に、開発観点での事業計画のディスカッション、事業計画を達成するための開発要件の落とし込み（開発ロードマップ、WBS、開発リソース検討、リソース獲得やリソース配分など）、事業サイドとのコミュニケーション、要件定義～実装までベンチャーならではの... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

【募集背景・ミッション】 当社は現在、グループ全体のバックオフィスを最適化するために、シェアードサービス化（グループ横断のバックオフィス運営）を推進しています。 PMIフェーズ（統合・整備の過渡期）にあり、体制・制度を「これから作っていく」段階です。 本ポジションは、G2所属を前提としつつ、TF/21を含むグループ横断で労務・総務の実務を担い... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都，大阪府，フルリモート
• JavaScript Python Salesforce NodeJS

1. ポジション概要 自社およびクライアント企業の業務プロセスを可視化・最適化し、 n8n、Zapier、Make（Integromat）、RPA（UiPath / WinActor）、OCR、Difyなどを用いて バックオフィス・営業・物流・製造・マーケティング領域の業務自動化・デジタル化を推進するポジションです。 業務設計からツール選定... もっと見る

• 600万円〜1500万円
  
• 東京都
• React TypeScript

＜仕事内容＞ ・医療現場で活用されるソフトウェア (フロントエンド) の設計・開発 ・TypeScript、React/Next.jsを利用したフロントエンドの設計・開発・運用 もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

当社エイトハンドレッドは国内外4,000社を超えるマーケティングデータを扱ってきたマクロミルのグループ会社であり、業界知見をいかし豊富な経験を有するプロフェッショナルが顧客が抱える課題解決に伴走する企業です。 このポジションでは、マーケティングや事業戦略の意思決定に資するデータ活用支援を一気通貫で提供しています。単なる分析業務にとどまらず、「課題... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

■具体的な業務内容（ミッション） これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。 ①人的資本最大化 これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。 また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。 （指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益） ②採用力強化 広... もっと見る