記者発表会企画・運営の年収850万以上の求人・採用情報

• 500万円〜
  
• 大阪府

■ 仕事内容 エンジニアとしてのバックグラウンドを活かし、当社の技術的魅力を言語化して「採用」と「組織活性」を加速させる役割です。 【1】技術的な面白さの抽出と発信 ◎ 自社開発アプリ『RIRIFE (リリフ)』の開発秘話の発信 ◎ コールセンター向け社内基盤の技術的知見の言語化（Salesforceの大規模カスタマイズ、AI-OCR実... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都
• PHP Ruby Java Python Go TypeScript

・留学希望者・在校生向けのWebサービス開発（今後、モバイルアプリの新規開発も予定） ・社内業務システム・DXツールの設計・開発（業務自動化、社内ダッシュボード等） ・AIエージェント/LLM活用ツールの企画〜実装（社内ナレッジ検索、業務自動化エージェント、問い合わせ自動回答など） ・インフラ・CI/CD・セキュリティを含む開発基盤の整備 もっと見る

• 625万円〜1200万円
  
• 東京都

・アイウエア事業における、デジタルサービスを活用した次世代店舗、新販売モデル、新サービス等のグローバルレベルでの導入プロジェクトを推進するポジションです。 ・各国（日本、中国、台湾、USなど）のビジネス部門と連携し、プロジェクト推進に関わる業務をお任せいたします。 ・直近は、グローバルのデジタル基盤刷新を行う大規模プロジェクトにて、担当1か国へのロ... もっと見る

• 600万円〜850万円
  
• 愛知県

大手製造業やグローバル企業のプロジェクトにて 要件定義から設計、開発、テスト、運用保守まで ご経験とご希望に応じて幅広いフェーズに携わる ことができます。 企画段階からの参画や、顧客との折衝など、 上流工程でのご活躍の機会も豊富にあります◎ 【 プロジェクト例 】 ・大手製造業向け基幹システム開発 ・スマートフォン向けゲームアプ... もっと見る

• 628万円〜886万円
  
• 東京都

1. Omnia LINK導入企業へのネットワーク構築・提案 　Omnia LINKの導入をスムーズに進めるための業務を担当します。 　　‐営業チームの技術的サポート（ネットワークに関する提案支援など） 　　‐クライアント企業のネットワーク環境のヒアリング 　　‐Omnia LINKのネットワーク構成についての説明 　　‐最適なネットワーク環... もっと見る

• 480万円〜1500万円
  
• 兵庫県

■中古車オークション領域のCtoBプラットフォーム『SellCa』 中古車流通における、複数業者が間に入り手数料がかかる旧来の流通フローを破壊し、車を買いたい個人とバイヤーのWinWinの関係を実現しています。 ■業務内容 中古車オークション領域のCtoBプラットフォーム『SellCa』のマーケティング担当をお任せします。 ≪具体的には≫ ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP Python React Vue.js GCP Salesforce

私たちは、人材紹介という「暗黙知」をデータで科学する集団です。 自社を実験台としてSalesforceやAIを徹底実装してきた結果、3年連続の人的資本経営アワード受賞という実証を得ました。私たちのDXは単なる効率化ではなく、人の生産性を科学的に引き上げる「装置」として機能しています。 【求めるのは、設計図そのものを描く「ビジネス・エンジニア」】 ... もっと見る

• 360万円〜
  
• 大阪府

【業界経験・知識ゼロからのスタートOK！営業力、プランニング力、企画力を兼ね備えたマーケティングコンサルタントになれるチャンス】 ※入社後は、あなたの適性に応じてクライアントパートナーもしくはプランナーの業務からお任せします。 あなたの得意分野から伸ばし、ゆくゆくはコンサルタントを目指していただきます。 ▼クライアントパートナーの業務内容... もっと見る

• 600万円〜
  
• 神奈川県

様々なプロジェクトを横断して予算管理、スケジュール管理、人的資源管理などを行います。 プロジェクトのものづくり的な面を理解しつつ、プロジェクトが円滑に進むためのあらゆる周辺業務を担い、その進行をサポートします。メンバー間の負荷分布を整え、成果にフィードバックを行い、正のサイクルを回します。管理職として社内コミュニティの重要な立場を担います。 【... もっと見る

• 750万円〜1000万円
  
• 東京都

【仕事内容】 国内30店舗・台湾1店舗を展開するオーマイグラスで、人事機能の全領域を担うCHRO候補ポジションを募集します。50店舗化に向けた採用強化を最重要ミッションとしながら、取締役会・経営会議への出席、中期経営計画における人事戦略パートの策定、等級・評価・報酬制度の全社最適化、サクセッションプランの構築、海外拠点（台湾）の人事ガバナンス体制整備... もっと見る