伝票処理・入出金管理の年収600万以上の求人・採用情報

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都

【概要】 当社は8社ほどのグループ企業となります。その中心となる会社はITエンジニアの派遣など(所謂SES)を事業のコアとしております。子会社にはウェブシステム開発会社やウェブ制作会社、アプリケーションの開発会社や建築系の会社が2社等々があり、全て黒字での経営をしております。一見、SESだけの会社と見られがちなのですが、社内に税理士資格を保有する者や... もっと見る

• 600万円〜700万円
  
• フルリモート

◆仕事概要 クライアント企業のバックオフィス業務の改善・運用支援において、プロジェクト全体の統括を担うマネージャー候補ポジションです。 ・複数案件の進行／品質管理 ・CPメンバーのアサイン、マネジメント ・業務フローの設計／改善推進 など、組織およびオペレーションの中核を担う役割をお任せします。 また、顧客に対する継続的な改善提案や... もっと見る

• 1000万円〜1300万円
  
• 東京都

当社は中国を起点にグローバル展開するITサービス企業として、日本市場においても事業拡大を続けています。 本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。 ＜業務内容＞ ・グループ全体の人事方針・制度を日本向けにローカライズし、日本の労働法令に準拠した形で運用... もっと見る

• 700万円〜1300万円
  
• 東京都，福岡県
• Java Python Go TypeScript AWS Docker MySQL Vue.js Kotlin Lambda Spring GCP Salesforce

・審査・与信、債権管理に関わる基幹システムの設計・開発・運用 ・外部信用機関とのデータ連携基盤および利用履歴取得処理の開発 ・スコアリングによる与信設定、不正検知、AML対応などのリスク管理ロジックの実装 ・リアルタイム・大規模データ処理を活用した高精度な審査機能の開発 ・債権管理における顧客検索や督促対象抽出などの業務効率化機能の開発 ・高... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 大阪府

経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。 ・給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理 ・入社、退社及び異動の手続き ・休職、産休及び育休等の社内手続き ・健康診断、ストレスチェックの実施 ・従業員データ管理 ・就業規則、社内規程及び労使協定の改定 ・法令、許認可対応 ・労使問題、相... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

最適な条件で必要な原材料を調達することで、企業の利益の最大化と競争力の向上に貢献することがミッションです。 【こんなことやります】 仕入先との折衝や、生産計画に基づく購買計画の立案をはじめ、購買に関わる業務全般に携わっていただきます。 社外向けでは、原材料の仕様や価格などの条件を明確にした上で、最も適切な条件を得るために、仕入先の開拓・選... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

■ 経理 ・請求書の受領・発行・管理 ・経費精算の確認 ・支払処理・入金管理 ・会計ソフト（MF会計）への入力補助 ・月次・年次の決算サポート ■ 労務 ・勤怠データの確認・集計（例：freee人事労務） ・給与計算の補助 ・入退社手続き・社会保険の申請補助 ・労務管理資料の整備（就業規則など） ・社労士との連携サポート ... もっと見る

• 850万円〜1030万円
  
• 東京都
• VBA

■Overview of Role: ITヘルプデスク業務のうち、PC・スマホなどハードウェアおよびソフトウェアライセンスと、それらを設定するためのテクノロジ・システムを管理するチームのマネージャーポジションです。 ・お客様（社内社員）に対する高品質なテクニカルサポートの提供 ・社内情報システムの運用チームとしてシステム・アカウントを管理する責任... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

■具体的な業務内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 ①戦略・制度設計 ・評価制度... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

◎仕事概要 労務部門の実務担当として、労務関連業務全般を幅広く担当いただきます。 ◎このポジションのミッション 次の10年を見据え、より多くの挑戦を支えるため、強固な組織基盤の構築は不可欠です。労務部門メンバーとして、労務業務全般のオペレーションを確立し、会社を次のステージへ導くための制度設計・運用を担っていただきます。 【具体的な業務... もっと見る