総務・コーポレートIT｜変革し続ける介護×ITを支えAIで組織の未来を創る
イチロウ株式会社 - 介護業界のゲームチェンジャーへ。社会貢献×ITで未来を創るイチロウ
事業内容
介護士と介護を必要とするご家族をつなぐオンラインマッチングプラットフォームです。介護業界の人手不足を解決するため、マッチングサービスを全国展開しています。
仕事内容
■具体的な業務内容 ## 入社後まずお任せしたいこと ・PCや各種端末のキッティング、管理 ・Google Workspaceや各種SaaSのアカウント管理 ・入退社時のIT環境整備 ・社内問い合わせ対応（ヘルプデスク） ・IT資産管理 ・情報セキュリティ運用サポート ## ご経験やご志向に応じてお任せしたいこと ・情報セキュリティ運用の改善（ポリシー整備、運用フロー改善など） ・権限管理やアクセス管理の整備（入退社・異動に伴う権限設計、棚卸し等） ・IdP／MDM／EDR／BYODの導入・運用 ・SaaS導入、運用設計／ルール整備（Slack、Google Workspace、Notion等を含む） ・Pマーク、ISMS等の認証取得・運用、監査対応／内部統制対応のサポート ・社内ネットワーク環境の構築または運用／セキュリティインシデント対応 ・ITを通じた業務改善、AI活用推進（自動化、標準化など） ■部門体制 CAO直下のポジションです。情シス・BizOps担当と連携しながら、情報セキュリティ強化やコーポレートIT基盤の整備を推進いただきます。
募集背景
イチロウは、「介護の新しい循環（めぐり）をつくる」をミッションに、介護を必要とすると介護士をつなぐプラットフォームを展開しています。 事業成長に伴い、従業員数や利用するSaaS、取り扱う情報も増加しており、情報セキュリティやIT基盤整備の重要性はこれまで以上に高まっています。 現在、情報システム業務は専任担当者が担っていますが、BizOps業務も兼任しているため、中長期的な視点でのセキュリティ強化や業務改善の推進に 十分なリソースを割けていません。 そこで今回、情報資産を守りながら、AI活用や業務のテクノロジー化を推進し、組織の成長を支えるコーポレートITのリーダー候補を募集します。
配属部署
コーポレートグループ
概要
・イチロウのコーポレートIT担当として、社内IT基盤の運用・改善をお任せします。 ・介護/医療領域の事業として重要な情報資産を守りながら、情報セキュリティ強化やAI活用、業務改善を推進いただくポジションです。 ・将来的には、コーポレートIT領域をリードする存在としての活躍を期待しています。
この仕事で得られるもの
・介護・医療領域の重要な情報資産を守る仕事に携われる ・情報セキュリティやリスクマネジメントに挑戦できる ・AI活用や業務自動化など新しい取り組みを推進できる ・経営陣との距離が近く、提案を実行に移しやすい ・IPO準備フェーズの管理体制整備を経験できる 単なる運用担当ではなく、「会社を守る」と「会社をより良くする」の両方に携われる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京オフィス ┗東京都渋谷区渋谷2丁目12番4号 ネクストサイト渋谷ビル5階 【アクセス】 ・渋谷駅から徒歩7分 ・表参道駅から徒歩11分 ・明治神宮前〈原宿〉駅から徒歩15分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費支給（5千円/日まで、5万円/月まで） 【福利厚生】 ■書籍購入補助 ■セミナー/勉強会参加補助 ■自社サービス利用割引 ■ウェルカムランチ（入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり） ■リモートワーク導入済（原則出社、週3~4回程度の本社出社あり）
休日・休暇
・時差出勤制度あり（出勤時間：7:00〜10:00、コアタイム10:00〜16:00） ・休日：土日祝 (年間休日120日 ※2026年度) ・夏季休暇：3日 ・冬季休暇：12月29日〜1月4日 ・有給休暇：入社日より付与（社内規定に準拠） ・子の看護等休暇・介護休暇：入社日より適用（社内規定に準拠） ・平均残業時間21.1時間/月
女性も働きやすい環境作りに注力！
イチロウは仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。 時差出勤制度やリモートワーク導入などライフワークバランスを大切にしながら安心して長く働き続けられる環境を提供しており、女性採用も積極的に実施しています。
安心して働き始められる仕組みを整備！
より良い就業環境を整えるため、入社初日から有給休暇を付与する制度を導入しています。これにより、入社から半年間有給が取得できないことによる不安や欠勤リスクを軽減しています。また、子の看護休暇や介護休暇についても、有給扱いで取得できる仕組みを設けています。お子さんがいる社員の安心はもちろん、社員が介護に直面した際も会社として支援できるよう制度を整えています。
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