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アナログな介護業界にIT革命を!ヘルステック系スタートアップのカスタマーサクセスを大募集!

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アナログな介護業界にIT革命を!ヘルステック系スタートアップのカスタマーサクセスを大募集!

イチロウ株式会社 - 介護とテクノロジーを融合させ、日本の高齢化社会を支える新しい仕組みをつくる企業

イチロウ株式会社 求人画像1
【関東】カスタマーサクセス
300万円〜462万円
東京都

事業内容

介護士オンラインマッチング事業

仕事内容

【業務内容】 ◉ サービスマネジメント業務 イチロウのサービスを提供するご自宅の介護環境のコーディネートや、フリーランスとして働く介護士の方々のサポートなど、ご利用者と介護士のマネジメントを行います。 ・マネジメント業務(1)〜ご利用者〜  - お問い合わせいただいたご利用者様のアセスメント  - サービスの計画、コーディネート  - イチロウ独自のマッチングシステムによるヘルパー調整  - 初回のサービス導入サポート・ヒアリング  - ヘルパーからサービス提供毎に送られるレポートの確認  - 定期的なモニタリング  - 利用者のご家族等とのコミュニケーション ・マネジメント業務(2) 〜ヘルパー〜  - ヘルパー登録説明会の運営  - ヘルパーへのお仕事の紹介・斡旋  - ヘルパーとのコミュニケーション ◉ システム企画業務 イチロウで開発するシステムの企画に携わっていただきます。オペレーションを遂行する中で感じた課題や、利用者や家族からのご要望を聞き取り、システム開発チームの一員として企画を行っていきます。 ・システム開発の企画  - サービス提供現場の課題をチーム内で起案  - チームで課題に対する解決策を立案する  - 東京・名古屋チームに分かれて、課題と解決策がフィットするか検証する  - システム開発チームに開発要求を伝える  - 開発したシステムをサービス提供現場で運用し調整する 【一緒にはたらくメンバー】 チームメンバーは20代から40代中心のメンバー構成です。介護・医療業界の経験者やメディア系ベンチャー出身者など様々なバックボーンを持ったメンバーが、自分の特技を活かして仕事をしています。是非仲間になって、介護業界のDX化にチャレンジしませんか!?

募集背景

当社は、2023年2月にシリーズA2.2億円の資金調達を完了し、2023年4月より大阪エリアにてサービス提供開始するなど、さらなるサービス品質向上&拡大のためCSを追加募集することとなりました。

配属部署

ユーザーエクスペリエンスグループ CSチーム

概要

ITの力で、日本の介護をあるべき姿へアップデートする活動を展開するイチロウ。介護の現場を経験したメンバーを中心に、介護者マッチングサービス『イチロウ』等の提供を行っている。アナログな介護サービスとテクノロジーを融合させた新しい介護の仕組みに取り組み、日本の超高齢社会を支える礎となる大きなプラットフォーム開発も進行中。社会課題の解決に関わりたい、日本の介護業界の未来が心配だ、これから拡大するマーケットで戦う企業で働きたい、IT化が遅れている業界に革命を起こしたい、そんな想いに一つでも共感できる人を求めている。

この仕事で得られるもの

・介護職経験を活かしてIT企業でのスキルアップができます。 ・サービスは順調に成長しており、最も刺激的で楽しめるフェーズを経験できます。 ・カスタマーサクセス業務以外に開発チームと協力してプロダクトの改善に携わることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒102-0084 東京都千代田区二番町9番3号 THE BASE麹町 W-303号室 【アクセス】 ■有楽町線「麹町」(3・4・5番)徒歩1分 ■半蔵門線「半蔵門」(3a)徒歩5分 ■中央線他「四ツ谷」(麹町口)徒歩9分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費支給(5千円/日まで、5万円/月まで) 【福利厚生】 ■書籍購入補助 ■セミナー/勉強会参加補助 ■wantedly perk導入済 ■自社サービス利用割引 ■ウェルカムランチ(入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり)

休日・休暇

■勤務形態:基本リモートワーク(毎週木曜に東京オフィス出社有) ■土・日・祝日(ただしシフトによる月1日〜4日程度の休日出勤が発生します。休日出勤分は平日に振替休日を取得いただきます) ■年末年始休暇12月29日〜1月4日 ■夏季休暇3日 ■年次有給休暇 ■就業時間以外に、7〜9時、18時〜21時のオンコール待機あり(シフト制) ■リモートワーク導入済(週1回出社あり) ■副業可

女性も働きやすい環境作りに注力!

イチロウは仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。 時差出勤制度やリモートワーク導入などライフワークバランスを大切にしながら安心して長く働き続けられる環境を提供しており、女性採用も積極的に実施しています。

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