- 転職・求人サイトGreen
- 東京都の求人
- 東京都×年収450万以上の求人
- 217ページ目
2026/05/22 更新
【フルスタックエンジニア】フルリモOK/前職給与保証/脅威の離職率1%【女性最年少IPO準備中の急成長AIテックベンチャー】
Tech Lab(テクラボ)は、2023年創業の急成長AIテックベンチャーです。 営業・PMの両視点を持つ代表を中心に、 「 現場をわかっている営業チーム 」が強みの組織です。 「AIの社会実装を通じて、誰ひとり取り残さない社会を実現する」をビジョンに掲げています。 代表・守田の父が聴覚障害を理由に解雇された経験を原点に、同じような理由で機... もっと見る
株式会社 Tech Lab
設立年月日 2023年12月
従業員数 64人
平均年齢39.0歳
- 職種
- エンジニア・技術職(システム/ネットワーク)
- >
- バックエンドエンジニア
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- システムインテグレータ・ソフトハウス
- フルリモート
- 週に1回以上のリモート
- リモート勤務の相談可
- 副業可
- 業務委託契約可
- フレックスタイム
- 急募求人
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- 採用枠5名以上
- カジュアル面談歓迎
- 上場を目指す
- 自社サービス製品あり
- 残業少なめ
条件に合ったTech Labの他の求人(17件)
- もっと見る
- 【オンプレミスインフラエンジニア】フルリモOK/脅威の離職率1%【女性最年少IPO準備中の急成長AIテックベンチャー】
- 【データベースエンジニア(Oracle/MySQL/PostgreSQL)】年収1000万目指せます!脅威の離職率1% 【女性最年少IPO準備中の急成長AIテックベンチャー】
- 【《勤務地:関東》Pythonバックエンドエンジニア】未経験からAI領域に挑戦しませんか?フルリモOK/脅威の離職率1%【女性最年少IPO準備中の急成長AIテックベンチャー】
- 【AIエンジニア】未経験からAI領域に挑戦しませんか?フルリモOK/脅威の離職率1%【女性最年少IPO準備中の急成長AIテックベンチャー】
- 【フロントエンジニア】フルリモOK/前職給与保証/脅威の離職率1%【女性最年少IPO準備中の急成長AIテックベンチャー】
- 【キャリアパートナー急募】年収1000万目指せます!脅威の離職率1% 【女性最年少IPO準備中の急成長AIテックベンチャー】
- 【人事責任者候補】100名→1000名フェーズを創る|採用・制度・組織、すべてを"ゼロから設計"できるポジション
- 【バックエンドエンジニア】フルリモOK/前職給与保証/脅威の離職率1%【女性最年少IPO準備中の急成長AIテックベンチャー】
- 【インフラエンジニア】還元率80〜94%/前職給与保証/脅威の離職率1%【女性最年少IPO準備中の急成長AIテックベンチャー】
- 《勤務地:関東》Flutter/Dartモバイルアプリエンジニア
- 《全国》Flutter/Dartモバイルアプリエンジニア
- 《勤務地:関東》React Nativeアプリエンジニア
2026/04/23 更新
プロダクトリクルーター|採用戦略から型化までを一貫してリードするプロダクトリクルーターを募集
スカウトやエージェント、RPO、リファラルといった複数の手段を使いながら母集団形成を行い、選考プロセスを運用・改善し、採用データをもとに次の打ち手を考える。プロダクト領域における採用を実行面から前に進めていく役割を担っていただきます。また、ご経験や志向性に応じて、技術広報や採用広報など、採用活動の幅を広げる取り組みにも関わっていただくことを想定していま... もっと見る
株式会社 IVRy
設立年月日 2019年03月
従業員数 240人
平均年齢-歳
- 職種
- 経理・管理・バックオフィス職
- >
- 人事・総務
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- インターネット/Webサービス・ASP
- 職種未経験歓迎
- 業界未経験歓迎
- リモート勤務の相談可
- 副業可
- フレックスタイム
- toB自社サービス
- 急募求人
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
条件に合ったIVRyの他の求人(12件)
- もっと見る
- アナリティクスエンジニア
- セールスアナリスト(データアナリスト)
- シニアリクルーター|経営陣とも対等に議論して採用戦略をアップデートしていくシニアリクルーターを募集
- 採用責任者候補|経営と現場をつなぎ、全社視点で採用を設計・推進する採用責任者候補を募集
- リクルーター|エンタープライズ領域の拡大を担う採用チームでダイレクトリクルーティングやエージェント連携を組み合わせながら、候補者との接点を自ら作り出し、入社意向の醸成・クロージングまでを一気通貫でお任せ
- 法務|正解のない電気通信事業法の領域で自ら法律論を組み立て、事業成長をリーガル面からデザイン
- 【累計106.1億円調達|対話型音声AI 】会社の中核を担う、SMB〜MID領域でのインサイドセールスを募集