「技術」を極めるか「組織」を創るか。キャリアの主導権はあなたが握る。 還元率70%のSESから始める、受託（SI）へのハイブリッド・キャリア！

心理的安全性の高い「チーム」

客先常駐だと、どうしても会社との距離ができがちです。そこで私たちは、3ヶ月に1度、上長との1on1を実施しています。案件の悩みや今後のキャリアについて、定期的に話せる場を設けています。また、Slackでは別プロジェクトの先輩が技術的な質問に即レスしてくれる文化もあります。社内イベントや勉強会を通じて、帰属意識を感じながら働けます。

個人のキャリアを重視した評価制度

GOATでは、エンジニアの大量採用を行っていません。人数を急激に増やすことよりも、一人ひとりの「やりたいこと」や「希望の案件」に会社としてしっかり向き合うことを大切にしているからです。少数精鋭だからこそできる、個人のキャリアを重視した仕組みをご紹介します。 1. 「わがまま」歓迎！のキャリア設定 入社後、まずはあなたの本音を聞かせてください。「スマホアプリを極めたい」「マネジメントに挑戦したい」といった目標はもちろん、「年収1,000万を超えたい」「プライベートを大事にしたい」といった条件面の話でも構いません。会社が決めたレールに乗せるのではなく、あなたの目標から逆算して、どういう経験が必要かを一緒に考えていきます。 2. 年4回、チャンスがある「評価制度」 1年に1回しか給与が上がらないということはありません。GOATでは四半期に1回、評価のタイミングがあります。上司からの評価だけでなく「成果を出したから給与を上げてほしい」と自ら立候補することも可能です。実際に入社1年で実力をつけて大幅な昇給を実現したメンバーもいます。成長した分はスピード感を持って給与に還元します。

社内で完結する「キャリアチェンジ」

SESで色々な現場を見て技術を磨く。その後、慣れ親しんだ自社の受託チーム（SI）へ合流し、リーダーとして腰を据えて開発する。GOATにはこの両方の選択肢があります。「今は技術スキルを伸ばす時期」「次はチーム作りに関わる時期」など、その時々の自分のフェーズに合わせて、社内で柔軟にキャリアを選べるのが強みです。 ⚫︎キャリアパスイメージ 入社後 (〜1年): 高単価・高スキルのSES案件で実績を作り、エンジニアとしての市場価値を高めます。 中期 (1〜3年後): SI事業部へ合流。「1年でPM抜擢」というスピード昇格を目指すことも可能ですが、焦る必要はありません。じっくり技術を磨いてテックリードを目指すキャリアも尊重します。 長期的には: 自社プロダクトの責任者や、新規事業の立ち上げメンバーとして、経営に近いポジションで活躍する道もあります。

働いている人の声

「手を挙げれば、打席に立てる。それがGOATの文化です」（SI事業部 PM / 入社3年目） 前職ではキャリアが見えずに悩んでいましたが、GOATでは入社1年目で大きなプロジェクトのPMを任せてもらえました。もちろんプレッシャーはありましたが、「チーム全員でバックアップするから挑戦してみろ」という文化に支えられました。ここでは「やりたい」と手を挙げた人にチャンスが巡ってきます。自分のキャリアを自分で切り拓ける環境だと実感しています。 「SES特有の『孤独』を感じたことがありません」（開発エンジニア / 入社2年目） この業界は個人商店になりがちですが、GOATは違います。客先常駐であっても、Slackで質問すれば別プロジェクトの先輩からすぐに返信が来ますし、月1回のイベントで「仲間」との繋がりを強く感じられます。「一人じゃない」と思えるからこそ、新しい技術領域にも安心して挑戦できています 。