Struts2の年収600万以上の求人・採用情報

• 600万円〜
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，福岡県，佐賀県，長崎県，熊本県，フルリモート
• PHP Ruby Java IoT

お客様と一緒にサービスを作り上げることができるエンジニアを募集！ 当社は福岡、東京にてweb系の受託開発、SESにて主に企業様のwebシステムや、webアプリケーションの開発を行っております。 一般的にSESの印象は「プログラムが書けない」「テストしかできない」などの声を聞くことが多いですが、当社はお客様から直接依頼を受ける形をとっており、... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都
• SQL

一つの開発ユニットに属していただき、ユニットのアウトカム最大化がミッションとなります。 ▼具体的には下記のような業務を想定しております ・経営陣、開発チーム、営業チームと合意を取った自プロダクトのロードマップ作成 ・開発バックログの運用（優先度決定と開発スケジューリング） ・開発チーム全体の目標設定（定性/定量） ・分析基盤を用いた計測... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

▮お任せしたい役割／業務内容 - 3つのプロダクトのいずれかの開発 　-要件定義、開発、QA、デリバリーまで一貫した開発 - 顧客起点でのアイデア創出、機能実装 - 現在進行している新規事業の検証 - 事業成長を阻害する社内プロセスのシステム化 - 少人数で最大限のアウトカムを出せる開発組織の構築・AI活用など もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

将来的に「セカイカート」の製品開発現場でリーダーを行っていただくポジションです。   「主な業務内容」 ・「セカイカート」の進化を牽引 顧客や市場の声をもとに、新機能の企画・開発やサービス全体の戦略立案に携わります。 ・プロジェクト全体をリード 進捗・品質管理などのプロジェクトマネジメントを担い、チームを牽引します。 ・顧客課題に寄り添う... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都
• JavaScript Python Salesforce

セルシスの情報システム部に所属し、以下の領域を横断的に担当します。 ▼主な業務内容 ・Google Workspace、Salesforce（TeamSpirit）などのSaaS環境の運用・最適化 ・社内アカウント管理、アクセス権限設計、情報セキュリティ管理 ・各部門との要件ヒアリング〜ツール選定〜導入〜運用 ・APIやスクリプトを用いた... もっと見る

• 629万円〜969万円
  
• 東京都

おもにオンライン金融取引システムの開発/保守のプロジェクトのPL として、下記の業務を担当いただきます。 証券をはじめとするフィンテック（デジタル証券（STO）、ブロックチェーン・ 暗号資産など）プロジェクト 【具体的には】 ・プロジェクト実行計画に基づいた開発プロジェクトチームのリード ・プロジェクト推進のためのPMの補佐業務 ・顧客と... もっと見る

• 620万円〜840万円
  
• 東京都

（具体的には） マネージャーとして人事部全体のマネジメントをお願いします。 人的マネジメントもですが、各タスク管理、進捗管理も重要なミッションです 【採用】 新卒／中途採用（正社員） （採用目標（概ね想定）） ・新卒採用：10名（27卒は経営幹部候補として高学歴採用に注力） ・中途採用：年度によって変動 【研修】 ・新卒受け入... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都

【業務内容】 ① 戦略策定・実行 ・事業戦略・中期計画の策定と執行 ・サービス設計・品質担保 ・売上・利益管理、KPIマネジメント ② クライアントワーク（toB） ・経営層・人事責任者向け提案活動 ・障害者雇用領域における課題抽出〜ソリューション設計 ・主要案件のプロジェクトオーナーとして品質責任を持つ ③ 組織マネジメント... もっと見る

• 750万円〜1000万円
  
• 東京都

自社開発の給与前払いサービス「CRIA」の開発におけるプロジェクトマネージャーの募集いたします。 最初は「CRIA」の機能の一部のPMをお任せし、徐々に他の機能のPMもお任せしたいと考えております。 # 仕事の魅力 * 自社開発のBtoBtoCプロダクトをご担当いただきます。 * 利用企業や一般ユーザーのフィードバックが直接得られま... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 大阪府

～エックスラボの人事は、採用担当ではなく、組織を創る人です～ 私たちは、挑戦する企業を本気で支援するマーケティング会社です。 私たちが掲げているのは 「未来を創るマーケティングパートナーで在り続ける」 そして、私たちの商品は「結果」です。 だから人事にも求めます。 採用数ではなく、組織の結果。 今回募集するのは、その中... もっと見る