Struts2の年収600万以上の求人・採用情報

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

私たち、くふうカンパニーグループは、【「くふう」で暮らしにひらめきを】という理念のもと、毎日の暮らしやさまざまなライフイベントにおいて生活者がより賢く楽しく意思決定するためのサービスを展開しています。 事業の多角化と成長が加速する中、経営の視点から幣社の企業価値を社内外のステークホルダーの皆様へ正しく、そして魅力的に伝えていく広報、PRの役割はますま... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• フルリモート
• AWS

＜複雑なドメインでバックエンド開発を経験されている方へ＞ WiseVineのテックリードは、AI駆動開発を前提にアーキテクチャを設計し、SaaS化を視野に入れたプロダクト開発を推進する役割です。 行政という複雑なドメインで、0→1の新規プロダクトの立ち上げから全国1,200自治体への横展開を見据えたSaaS化まで、上流から関わりたい方を募集して... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都
• Python AWS Docker Lambda Fargate SRE

【当社について】 当社は「"ちいさな家族"と共に、永く幸せに生きる未来を創る。」というVisionを掲げ、ペット向け医療保険事業を展開しています。 ペット向け医療保険の加入率は日本において十数％と、とても浸透しているとは言えない状況です。当社はそのような状況を打破し、保険と医療サービスが当たり前になっている状況を作るべく事業を運営しており、業界No... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 福井県
• Zabbix

■業務内容： 法人向けのインターネット接続サービスやクラウドサービス事業などを手掛ける当社の監視、セキュリティ分野の新規事業において、技術分野の責任者としてサービス開発をお任せいたします。 もっと見る

• 600万円〜950万円
  
• 北海道，東京都，神奈川県，愛知県
• C C++ Java Android

＜業務内容＞ 当社の第2デバイスコミュニケーション事業部では、エンベデッド分野の開発を担当しており、その中で第1開発部と第2開発部の2部門体制にて、車載ソフトウェアの開発を推進しています。 車両制御や車載HMI、リプログラミングといった領域に加え、通信やセキュリティといったクルマの基盤を支えるコア領域まで、幅広くカバーしています。自動車のソフトウェ... もっと見る

• 750万円〜800万円
  
• 東京都
• AWS

※本ポジションは、株式会社トゥモロー・ネットの100％子会社である株式会社CAT.AIでの採用となります。 株式会社CAT.AIは、チャットとボイスを融合したAIエージェントプラットフォーム『CAT.AI』を開発・提供しています。 本ポジションでは、自社サービスを支える音声AI基盤の設計・構築・運用をご担当いただきます。PBX・SIP・Vo... もっと見る

• 1500万円〜2200万円
  
• 東京都

■　役割と裁量 技術戦略・スキーマ進化・IE/RAG方針・GraphOpsを横断して意思決定権を持つ担当役員級のテックリード。 重要ユースケースのE2Eを設計し、品質基準と投資配分を決めます。 ■　行政オントロジー／スキーマ設計／行政ナレッジグラフの設計と進化 ドメイン概念・関係の抽象化、語彙／表記揺れポリシー、拡張可能なスキーマ設計。 ... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都
• SQL

■ポジション概要 アート・コミュニケーションプラットフォーム「ArtSticker」の成長を加速させるために、PdMとして、課題発見・改善提案・設計・計画策定・進行管理などサービスの全般的なディレクションをお任せします。 ＜ミッション＞ このポジションでは、ビジョンを元に、プロダクトとしての大きな方向性決めや、そのために必要な開発リソースのマ... もっと見る

• 750万円〜1100万円
  
• 東京都
• PHP Java Node.js React AWS MySQL Vue.js PostgreSQL Azure GCP

これまでの開発経験を、“全社の技術力向上”へ活かしてみませんか？ 技術力を強みに事業拡大を続ける当社。 新規案件や大規模プロジェクトの増加に伴い、技術基盤の設計や技術標準化を推進するアーキテクトポジションを新たに募集します。 属人化しがちな技術判断を仕組み化し、組織全体の技術力向上と安定した開発品質の実現を目指しています。 将来的には本... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，広島県，福岡県
• PHP AWS Laravel PostgreSQL Lambda

CTO橋口からのメッセージ 2022年から約3年間、ジュニアレベルのエンジニア採用を中心にチームの人数を増やし、組織の「遅延フェーズ」から「現状維持フェーズ」への移行を実現してきました。 しかし、ここから先に進むには「個人戦」から「チーム戦」への転換が必要です。より深い技術課題に踏み込める人材、チームを育てられる人材が不足しており、意思決定者が... もっと見る