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【一部リモート / 裁量労働】AIxBPOxSaaSという切り口でバックオフィス業務を効率化する”STREAMED”でWebエンジニアを募集!
【業務概要】 STREAMED事業では、AIxBPOxSaaSという切り口でバックオフィス業務を効率化する「STREAMED」というプロダクトを提供しています。 「STREAMED」では領収書・レシート・通帳といった企業のお金の取引が記録された紙を正確かつ高速にデータ化し、仕訳という会計上のフォーマットに変換、AIとBPOのオペレータによる処理を上... もっと見る
株式会社 マネーフォワード
- 職種
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- バックエンドエンジニア
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- IT/Web・通信・インターネット系
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- モバイル/アプリサービス
- 週に1回以上のリモート
- 副業可
- フレックスタイム
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- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- 語学を活かす
- 多国籍な職場
- カジュアル面談歓迎
- 上場
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
- グローバルに活動
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- 【セールス(リーダー候補)_金融機関向けFintech】東京※マネーフォワードX株式会社へ在籍出向
- 【英語力を活かせる】Fintech×SaaS企業でのエンジニアリングマネージャーを募集!
- 革新の金融体験を支えるSRE募集!新銀行プロジェクト
- 【QAエンジニア】デジタルバンク_東京※新会社に在籍出向
- 【バックエンドエンジニア】デジタルバンク_東京※新会社に在籍出向
- 【新卒採用担当|リーダー候補】エンジニア職の新卒採用を牽引いただける方を探しています!
- 【セキュリティスペシャリスト / Security Specialist】プロダクトセキュリティ_CISO室_東京 ※マネーフォワードケッサイ株式会社へ在籍出向
- 【UIデザイナーオープンポジション】経営レベルからデザインを⼤切にするFinTech企業で、ユーザーに向き合ったプロダクトデザインにチャレンジしませんか︖
- 【リードコミュニケーションデザイナー(HR事業)】マネーフォワードクラウド_東京(田町)
- 【ユーザー数1600万人の自動家計簿サービス】「マネーフォワード ME」 プロダクトマネージャー
- 【コーポレートセキュリティ】マネーフォワードグループ全体を支えるセキュリティスペシャリスト募集!
- 【セールス_金融機関向けFintech】東京※マネーフォワードエックス株式会社へ在籍出向
- グローバルな視点で当社のIT環境を最適化!システムの新規開発、運用をお任せします!
- 現場の課題を生成AIで解決し形にするFDE募集!
- デザイナー業務とマネジメントを担っていただけるプロダクトデザイナー募集!
- 【バックエンドエンジニア】マネーフォワードケッサイ(Kessai Group)_東京(田町)※マネーフォワードケッサイ株式会社へ在籍出向
- バックオフィス支援SaaSのリードプロダクトデザイナー(UI/UXデザイナー)を募集
- 【英語活用】グローバルエンジニア組織に特化したHRBPを募集!
- 【バックエンド】マネーフォワードケッサイ出向/金融の安全を守るeKYC・AML共通基盤の設計・開発
- アグリゲーション本部のチームビルディングをしていただけるシニアエンジニアリングマネージャーを募集!
- 家計アプリの進化を担うリードプロダクトデザイナーを募集!
- マネーフォワードプロダクトを支える基盤アプリケーションのインフラエンジニア(SRE・DevOps)募集
- 【アナリティクスエンジニア】Data Forward部_東京_※マネーフォワードホーム株式会社へ在籍出向
- 【シニアソフトウェアエンジニア】マネーフォワードクラウド_福岡
- 【アナリティクスエンジニア】マネーフォワードグループ全体の売上の6割を占める「バックオフィス向けSaaS」事業において、データドリブンな事業戦略の推進に向けて、複数の事業部でデータ系の職種を積極的に採用しています!
- 【エンジニア】オープンポジション_(東京・大阪・京都・名古屋・福岡)
【評価/技術員】エンジン関連の排気系評価業務 業界未経験者歓迎!!
【概要】 ・排気/OBD性能、性能適合業務 ■OBDとは? 自動車のECUにプログラミングされている自己診断機能の事です。 なんらかの異常が発生した場合に異常の発生を記憶し、警告ランプを点灯させるなりして、 ドライバーに異常の発生を知らせるシステムです。 ■様々な状況を想定して、正しく動くか、動いているかなどのチェックも行います。 【... もっと見る
株式会社 アテック
- 職種
- エンジニア・技術職(電気/電子/機械/半導体)
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- 自動車・建機・輸送機器
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
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- システムインテグレータ・ソフトハウス
- カジュアル面談歓迎
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- ★業界未経験歓迎!!★ セールスエンジニア【営業職】 年間休日120日以上!!
- ★業界未経験者歓迎!!★ワイヤーハーネスの材料開発業務
- ★業界未経験者歓迎!!★ワイヤーハーネスの開発【評価業務】
- クルマのソフト開発/未経験歓迎★研修制度がバッチリ★年間休日121日/関西勤務
- クルマのEV制御開発/未経験歓迎★研修制度がバッチリ★年間休日121日/関西勤務
- クルマのソフト開発/未経験歓迎★研修制度がバッチリ★年間休日121日/関西勤務
- クルマのソフト開発/未経験歓迎★研修制度がバッチリ★年間休日121日/関西勤務
- ★業界未経験歓迎!!★車載カメラの画像認識開発業務
- ★業界未経験歓迎!!★自動車の部品に使われるゴムの品質保証業務
- ★業界未経験歓迎!!★防振ゴム部品の設計業務 SolidWorks使用経験者歓迎!!
- ★業界未経験歓迎!!★車載部品の単体検査業務
- 内製原価見積りシステム開発に携わるITエンジニア
- 【栃木限定求人!!】最新鋭の自動車開発に関する設計業務
- ★未経験者歓迎!!★半導体のセンシングデータ信号処理・画像認識エンジンの開発
- ★業界未経験者歓迎!!★【未来の自動車を創る!】IVIシステムのテスト設計
- フラッシュメモリ開発における、テストプログラムの開発および評価・解析
- ★業界未経験者歓迎!!★自動車関連の熱処理ライン生産準備業務
- ★未経験者歓迎!!★電池材料の研究・試作・評価業務
- ★未経験歓迎!!★ ソフトウェア開発事務【事務職】 年間休日120日以上!!
- ★レースカー開発★シミュレーション解析もしくは機械設計業務!!
- 自動車メーター関連の制御ソフト開発【ソフト業務】
- 自動車レーダーの制御ソフト開発【ソフト業務】
- 【栃木限定求人!!】最新鋭のクルマの性能や安全性を調べるテストドライバー業務!
- 業界未経験歓迎!!◆自動車関連の事務職 アフターセールス事務
- 自動車部品の生産準備(未経験歓迎)
- 自動車部品の生産準備(未経験歓迎)
- 自動車部品の生産準備(未経験歓迎)
- 業界未経験歓迎!!◆自動車開発の事務職
- 【機械設計/CADオペレーター】次世代自動車のインフラづくり
- 【機械設計/CADオペレーター】次世代自動車のインフラづくり
- ★未経験者歓迎!!★文理不問/クルマの実験・評価のお仕事にあなたも挑戦してみませんか?
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- 【ソフト開発】世界規模のプロジェクトあり!どこよりも先に最先端技術に触れるチャンス
- 業界未経験歓迎!!◆故障診断システムのプロジェクトマネジメント
- 変革期真っただ中の最先端技術に触れるチャンス!【車載組み込みソフト開発・増員】
- ★未経験者歓迎!!★【自動車の未来を創る!】ADASのシステム開発/評価業務
- 電気自動車のインバータ構成部品開発
- エンジンルーム内の部品搭載設計
- ワイパー単体・ASSYの設計開発
- エンジンマウントの設計開発
- エンジン冷却系部品の設計開発
- 吸気系部品の設計開発
- エンジンマウントの設計開発
- ★業界未経験歓迎!!★公共系プロバイダの監視環境構築業務
- 【自動車の未来を創る!】自動運転車両プロジェクトの開発管理業務
- 【広島へのUターンや、Iターン希望の方、大歓迎!】次世代自動車の開発に携わりたいエンジニア大募集!
- ITエンジニア/未経験歓迎★研修制度がバッチリ★年間休日121日/関西で働きたい方必見
- ★未経験者歓迎!!★未来のクルマの実験・評価業務 年間休日120日以上
- 自動車に搭載される電子回路の評価業務
- 次世代自動車を実現★市場価値の高い「AUTOSAR事業」に携わるITエンジニア
- Linux・C++経験者歓迎!異業種経験者歓迎!★市場価値の高い「AUTOSAR事業」に携わるITエンジニア
【社内DX担当】★設立42周年・業界トップシェア★社内DXを推進するシステムエンジニア募集!(PM/SE経験者歓迎)
生成AIを中心とした最先端技術を活用し、弊社のDXを“構想から実装・検証まで”一気通貫で推進していただきます。 本ポジションは、単なるツール導入ではなく、「働き方そのもの」を再設計するような、変革の中核を担う役割です。 社内に眠る課題を技術の力で掘り起こし、PoCを通じて価値を検証しながら、次世代製品の基盤技術やビジネスモデルにもつなげていきま... もっと見る
株式会社 ビーイング
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- エンジニア・技術職(システム/ネットワーク)
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- 社内情報システムエンジニア(社内SE)
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- IT/Web・通信・インターネット系
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- インターネット/Webサービス・ASP
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- toB自社サービス
- 急募求人
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
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- 【QAエンジニア】★設立42周年・業界トップシェア★自社製品のQAエンジニア募集!
- ★賞与5.3ヶ月/年休124日★自社開発プロダクトの法人営業|業界トップシェア
- 【インストラクター】★設立42周年・業界トップシェア★自社製品をお客様に届けるポジション募集!
- 【未経験OK/営業促進】★年休124日/土日休/賞与5.3ヶ月★土木施工の知識・経験を活かしたキャリアチェンジが可能!自社開発製品の営業支援業務をお任せします!
- 【営業職】★年休124日/土日休/賞与5.3ヶ月★自社開発製品の自治体・公共機関向け営業ポジション!
- ★賞与5.3ヶ月/年休124日★自社開発プロダクトの法人営業|業界トップシェア
- 【インストラクター】★設立42周年・業界トップシェア★自社製品をお客様に届けるポジション募集!
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- 【UI/UXデザイナー】★設立42周年・業界トップシェア★デザインチームを牽引するプロダクト(UI/UX)特化ポジション!
- ★賞与5.3ヶ月/年休124日★自社開発プロダクトの法人営業|業界トップシェア
- ★賞与5.3ヶ月/年休124日★自社開発プロダクトの法人営業|業界トップシェア
- 【企画未経験も歓迎】現場経験や知識を活かしてキャリアチェンジ!業界トップシェアのソフトウェア製品企画職募集!★年休124日・WLB安定★
- 【インストラクター】★設立42周年・業界トップシェア★自社製品をお客様に届けるポジション募集!
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【採用コンサルタント/リーダー・マネージャー候補】役員直下|既存アップセルチーム|新規営業ナシ|年休125日|「採用の課題解決」を実現する本物のコンサル営業組織をつくる!
コンサルティング事業部は、既存クライアント300社強に対して採用戦略の策定、運用の実務オペレーションの設計・改善、採用業務の自動化、集客施策の提案など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担っています。その事業部内のコンサルタント職(既存顧客に対するセールス・カスタマーサクセス職)のチームマネジメントをお任せしたいと考えています。 今後2年ほどでコン... もっと見る
株式会社 アズライト
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- 営業職
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- 営業マネージャー・営業管理職
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- サービス系
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- 人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
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- 学歴不問
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
- 平均年齢20代
- 自社サービス製品あり
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- 【人材紹介事業/マネージャー候補】CA経験者|年休125日|建設業界特化|インセン有|社長直下で事業を共に立ち上げる!
- 【人材紹介事業/マネージャー候補】CA経験者|年休125日|建設業界特化|インセン有|社長直下で事業を共に立ち上げる!
- 【インサイド・フィールドセールス】未経験OK|年休125日|役員直下|集客・DX・AI活用まで150超のサービスで「採用の課題解決」を実現する!
- 【インサイド・フィールドセールス】未経験OK|年休125日|役員直下|集客・DX・AI活用まで150超のサービスで「採用の課題解決」を実現する!
- 【採用戦略コンサルタント】新規営業ナシ|業界未経験OK|役員直下|年休125日|集客・DX・AI活用まで幅広い提案で「採用の課題解決」を実現!
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- 【HRパートナー】新規営業ナシ|業界未経験OK|役員直下|年休125日|集客・DX・AI活用まで幅広い提案で「採用の課題解決」を実現!
- 【HRパートナー】新規営業ナシ|業界未経験OK|役員直下|年休125日|集客・DX・AI活用まで幅広い提案で「採用の課題解決」を実現!
- 【HRパートナー】人材業界出身者向け|新規営業ナシ|役員直下|会社に決められたサービス売りじゃない!集客・DX・AI活用まで幅広い提案で真の「採用の課題解決」を!
- 【HRパートナー】人材業界出身者向け|新規営業ナシ|役員直下|会社に決められたサービス売りじゃない!集客・DX・AI活用まで幅広い提案で真の「採用の課題解決」を!
- 【インサイド・フィールドセールス】未経験OK|年休125日|役員直下|集客・DX・AI活用まで150超のサービスで「採用の課題解決」を実現する!
- 【インサイド・フィールドセールス】未経験OK|年休125日|役員直下|集客・DX・AI活用まで150超のサービスで「採用の課題解決」を実現する!
- 【事業推進・企画】未経験・第二新卒歓迎|AI・RPA・業務効率化|年休125日|組織の事業課題をAI・RPAで解決する!
- 【事業推進・企画】未経験・第二新卒歓迎|AI・RPA・業務効率化|年休125日|組織の事業課題をAI・RPAで解決する!
- 第二新卒・未経験も歓迎!複数企業の採用業務を代行できるので、高い専門性が身につけられる!
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- 採用特化の専門チームが急拡大!2年で40名→80名へ急拡大するチームを担うマネジメント人材へ。
- 採用特化の専門チームが急拡大!2年で40名→80名へ急拡大するチームを担うマネジメント人材へ。
- 採用特化の専門チームが急拡大!2年で40名→80名へ急拡大するチームを担うマネジメント人材へ。
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- HR業界の「課題解決」にマジで向き合う150%成長のチームを、マネージャーとしてさらに拡大させる!
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