株式会社マネーフォワード - 社会への使命と、その達成のために目指す未来。すべての人のお金のプラットフォームを創る!
オープンポジションのため、配属組織はポジションによって異なります。詳細は選考を通してお伝えいたします。
■業務内容 エンジニア領域における新卒人材の採用において、以下の実務およびマネジメント業務をお任せします。 ・既存の手法にとらわれない新たな母集団形成の設計・企画から実行 ・採用活動における対応、改善施策の立案、実行 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・紹介会社とのリレーション構築 ・採用イベントの企画・運営、その他採用PR活動 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行 ・チームの目標達成(採用数・質)から逆算した行動計画の立案と進捗管理 ・メンバーに対する業務の設計から振り返り・改善までの伴走および自走を促す育成 ■ポジションの魅力 ・会社を作るのは「人」であるという経営層の考えから、採用に協力的な社風であり、現場と一体感を持って採用活動に取り組める環境がある ・新卒採用の中核を担うことで、組織の未来を形作る重要な役割である ・現場に権限委譲されておりスピード感持って採用活動を進めていける ・新卒採用のトップ層を採用するという難易度の高い採用の経験を積むことができる ・経営層との距離が近く、直接ビジョンの共有ができ、また成長の機会にもつなげることができる
募集背景
■募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消することを目指しています。事業の中核を担う新卒メンバーの採用をさらに加速させるため、プレイヤーとして最前線を走りつつ若手メンバーを牽引して強い組織を創り上げていくコアメンバーを募集します。これまでのやり方に拘らず市場の変化を察知し、新たな手法の検討とスピード感を持った実行をチーム全体で推進していくための増員です。
配属部署
People Forward本部 Tech & Design 新卒採用部 所属 トータル4名 ・部長:1名 ・リーダー:1名 ・リクルーター:2名 他、オペレーション担当2-3名(新卒採用Ops部)
概要
エンジニア領域の新卒採用における実務実行とチームメンバーの育成・マネジメントを担っていただくプレイングマネージャーのポジションです。プレイング7割、マネジメント3割程度の比率でご自身の採用目標達成にコミットしながら数名のメンバーを牽引していただきます。現場のマネージャー陣(CTOやVPoEなど)とのコミュニケーションを主導し、事業成長に直結する採用戦略をリードできる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区芝浦三丁目1番 21 号 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21 階 ※勤務地の変更範囲:会社が定める勤務場所 【アクセス】 JR田町駅、都営三田駅至近
待遇・福利厚生
■各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険) ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度(シャトク) ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待(※当社契約の事業者に限る) - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール
休日・休暇
■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇(3日) ■冬季休暇(2日) ■年末年始休暇(12月31日~1月3日)
社内活性化の取り組み
■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会(CEOセッション) ■全社懇親会(MF Happy Hour) ■他部門社員との交流会(シャッフルランチ・ディナー) ■上長との定期1on1(ツキイチ面談) ■社内公募制度(MFチャレンジシステム) ■社員満足度調査(MFサーベイ)
リモートワークについて
ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須(会社、業務状況により変動あり) ・出社曜日は所属チームにより異なる
備考
・業務内容の変更範囲:会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲:会社が定める勤務場所
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