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2026/05/22 更新
【プライム上場ベンチャー/自社サービス/マネジメント】Webマーケの視点から商品開発・事業開発を推進するマーケティングリーダーの募集
自社メディアを多数運営している弊社事業において、自社メディアのマーケティング業務や事業開発を中心にお任せします。 新規/既存事業の成長戦略をマーケティング視点で考え、事業責任者やマネージャー、セールス、マーケ、エンジニア等とコミュニケーションをとりながら、戦略実現にむけてプロジェクトを推進いただきます。 Web集客においては、広告戦略立案、選定... もっと見る
株式会社 じげん
設立年月日 2006年06月
従業員数 898人
平均年齢33.0歳
- 職種
- 企画・マーケティング職
- >
- マーケ・広告宣伝・販促・PR
- 業界
- マスコミ・エンターテイメント・メディア系
- >
- その他マスコミ・エンターテイメント・メディア系
- 週に1回以上のリモート
- リモート勤務の相談可
- 副業可
- フレックスタイム
- toC自社サービス
- toB自社サービス
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
- 上場
- 自社サービス製品あり
条件に合ったじげんの他の求人（17件）
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- 東証プライム市場上場ベンチャー/在宅勤務可/フレックスタイム制/SEO、SNS、広告～事業戦略立案など、広領域で裁量を持ってチャレンジ出来る環境！
- 【在宅勤務可/プライム上場ベンチャー/ダイレクトマーケティング】30以上のビジネスモデルを展開するライフサービスプラットフォーム事業のマーケティングメンバーを募集！
- 【東証プライム上場ベンチャー/在宅＆フレックス可】SEOを主軸に事業戦略立案を行うマーケターの募集/多領域×ユーザーの膨大な情報量でマーケティングができる環境！
- 【東証プライム上場ベンチャー/在宅/フレックス可】多様なWeb広告を主軸に事業戦略立案を行うマーケターの募集/マーケターとしての幅を広げられる環境
- 【名古屋/転勤なし】東証プライム上場グループの労務・総務専任担当 ※ 給与・社保はアウトソース済、上流の制度設計・組織づくりに特化
- 【名古屋/転勤なし！U/Iターン歓迎！】東証プライム上場グループのコーポレートスタッフ（労務メイン）
- 【プライム上場/フレックス/在宅】柔軟な働き方が可能な自社開発メディアのセールス！マーケ/マネジメントなどキャリア多数！～弊社でキャリアをアップデートしませんか？～
- 【東証プライム上場ベンチャー/在宅＆フレックス可】エンジニアから事業家を目指す！WEBメディアの開発ディレクター職募集
- 【第二新卒/業界未経験も歓迎！海外セールス×事業開発】国内から海外市場を伸ばすコアメンバーを募集します！
- 【プライム上場ベンチャー/在宅/フレックス】エネルギー領域事業のセールス兼事業企画の募集！
- 【じげんグループ】"採用のプロフェッショナルへ"多様な業界・職種で希少な人事・採用経験を積む！/人事・採用コンサルタントの募集
- ≪toC向け自社サービス≫リモート・フレックス可◎裁量を持って自社サービスを育てるフロントエンドエンジニアを募集します！【東証プライム上場ベンチャー】
2026/03/11 更新
【数々のピッチイベントで受賞実績有／新規SaaSプロダクト】福利厚生業界を変える事業責任者を募集！
弊社が提供する、雇用形態や働く場所を問わず利用可能な福利厚生サービス「カンリー福利厚生」の成長を牽引するポジションです。 事業責任者とともに、営業戦略の立案・実行のみならず、事業推進全般に関与し、組織の拡大とサービスの市場浸透をリードしていただきます。売上・成長目標の達成に向けた戦略策定、オペレーションの最適化、マネジメント支援など、多角的な業務... もっと見る
株式会社 カンリー
設立年月日 2018年08月
従業員数 160人
平均年齢32.3歳
- 職種
- 企画・マーケティング職
- >
- 事業企画・事業統括
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- インターネット/Webサービス・ASP
- 週に1回以上のリモート
- リモート勤務の相談可
- フレックスタイム
- toB自社サービス
- 急募求人
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
- 上場を目指す
- 平均年齢20代
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
- グローバルに活動
- 残業少なめ
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- 「解約防止・活用促進」ではなく「顧客の事業成長（売上）」へのコミット！エンプラ企業のマーケティング戦略を伴奏するカスタマーサクセス（CS）／業界トップシェアの店舗一括管理SaaS
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- 国内No.1からアジアへ！13万店舗のインフラを広げるSaaSグロースマーケター（ポテンシャル）
- AI時代の組織をゼロから再定義。急成長SaaS カンリーを支える「戦略的HR」マネージャー
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