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【事務】子ども達の思い出が詰まった高品質なアルバム制作のサポート!|継続率99%!導入団体数20,000突破!生成AIを活用した総合保育DXサービス「はいチーズ!」シリーズ|第二創業期ITベンチャー|東京/出社・リモート混合
「子どもたちに向き合う先生たちのアナログ業務を、ITの力でもっと便利に!」 保育園や小中学校では業務プロセスのなかに、まだまだ”紙文化”が根強く残っています。 日中の時間帯は子ども達を預かっているため、多くの先生たちは「持ち帰り業務」として事務作業を行っており、見えづらいところで業務を圧迫しています。 そういった社会課題に向き合い、教育現場に... もっと見る
千 株式会社
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- 【経理】攻めの姿勢でグループ全体の経営と会計を支える!|継続率99%!導入団体数20,000突破!生成AIを活用した総合保育DXサービス「はいチーズ!」シリーズ|第二創業期ITベンチャー|東京/出社・リモート混合
- 【情報システム】第二創業期ベンチャーの成長をドライブする!|導入団体数20,000突破の総合保育Techサービス「はいチーズ!」運営企業
- 【EM】幼保業界に変革を起こし、事業と組織を牽引するエンジニアリングマネージャー|導入団体数16,000以上の保育Techサービス「はいチーズ!」シリーズ|生成AIやデータ資産を活用|第二創業期ベンチャー|東京・リモート勤務メイン
- 【サポート職オープンポジション】仕組み化・改善・効率化をリードする!|継続率99%!導入団体数20,000突破!生成AIを活用した総合保育DXサービス「はいチーズ!」シリーズ|第二創業期ITベンチャー|東京/出社・リモート混合
- 【採用HRBP】マネージャー候補|事業成長を人事で牽引/採用DX×組織開発/Wantedly Award2年連続受賞
- 【IT×保育/東京・大阪・名古屋】リーダー候補|保育業界を変革する!課題解決型ソリューション営業
- 営業経験を活かし、CSサポートに挑戦しませんか?|継続率99%!導入団体数20,000突破!生成AIを活用した総合保育DXサービス「はいチーズ!」シリーズ|第二創業期ITベンチャー|東京/出社・リモート混合
- 【UI/UXデザイナーリーダー候補】事業とプロダクトの成長を加速させるプロダクトデザイナー!|導入団体数16,000以上の保育Techサービス「はいチーズ!」シリーズ|生成AIやデータ資産を活用|第二創業期ベンチャー|フルリモートOK
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- 【開発部門 オープンポジション】エンジニア/テックリード/EM/PdM/SREなど|導入団体数16,000以上の保育Techサービス「はいチーズ!」の基盤を活用し、次々と新規事業に挑戦する第二創業期ITベンチャー|リモート勤務OK
- 【Embedd SREメンバー】SREプラクティスを実践し、開発チームの一員としてサービスを育てるSREs|導入団体数16,000以上の保育Techサービス「はいチーズ!」|生成AIやデータ資産を活用|第二創業期ベンチャー|東京・リモート可
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【未経験&第2新卒歓迎】ソフトウェア開発/分野オープンポジション | 休日126日/有休取得率87.1%/残業月平均17.7H
【職務概要】 大手メーカーやIT系企業、ソフトハウスの開発拠点にて、ソフトウェア開発における実装以上の上流工程を担当して頂きます。 当社では、ソフトウェアを ITソリューション・組込みソフトウェア・モデルベース の3分野に分けています。 初めの担当分野に関しては、適性と希望を考慮いたしますのでご相談ください。 (※テスト・検証業務をメインとする... もっと見る
株式会社 アルトナー
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- 【ソフトウェア研究開発職】★最先端分野の研究開発を担当/年収520~530万円以上/年間休日126日/有給取得率87.1%
- 【機械設計開発職】エリア限定可!理⼯系卒限定!充実した研修制度/年間休日126日/有休取得率87.1%
- 【電気電⼦設計開発職】理⼯系卒限定!充実した研修制度/年間休日126日/有休取得率87.1%
- ソフトウェアテストや評価・実験・試験などの試作から製品に近い生産関連領域に対応。経験を積み設計・開発の上流工程業務を目指していただけます。
- 【ソフトウェア開発職】理系卒限定!研修制度が充実/年間休日126日/有休取得率87.1/
- 【電気電⼦設計開発職】理⼯系卒限定!充実した研修制度/年間休日126日/有休取得率87.1%
- 【機械設計開発職】理⼯系卒限定!未経でも1人前のエンジニアへ!設計以上の上流⼯程を担当できます。
- 【理工系のみ】関東メイン/ソフトウェア研究開発職(未経験)/550万以上/研究開発・先行開発領域を担当 |休日126日
ネットワークエンジニア 設立以降黒字経営/残業10時間未満/有給取得率81.4%
★充実した研修制度で市場価値の高いエンジニアに成長できます★ 長い歴史の中、教育ノウハウが蓄積されており、ベテラン、中堅から若手へ技術が継承されています。「シゴトを教えるよりヒトを育て伝承する」という行動規範のもと、社員が育ちやすい環境を整備。 社員の成長ステージに合わせた研修やオンライン研修も充実しています。年2回の上司との定期面談でキャリアパス... もっと見る
株式会社 シー・エス・イー
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- インフラエンジニア 設立以降黒字経営/残業10時間未満/有給取得率81.4%
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