労務管理の年収350万以上の求人・採用情報

• 700万円〜950万円
  
• 東京都

【仕事概要】 2025年10月に子会社化した株式会社ロウプのPMIを推進する中核ポジションです。 単なる決算担当ではなく、「子会社の経営管理をどう設計するか」から関わっていただきます。 親会社の仕組みをそのまま当てはめるのではなく、 ・どのKPIで管理するか ・どこまでを内製化するか ・予実管理をどう回すか ・経営陣へどのような数字を... もっと見る

• 550万円〜750万円
  
• 東京都

RREVISIOは、テレビCMやコネクテッドTV（CTV）広告の「視られ方」を可視化する、国内唯一のデータテック・カンパニーです。近年、テレビモニター上の視聴体験は、地上波に加えてYouTubeやTVerといったネット動画へと急速に拡大し、これらは「コネクテッドTV（CTV）」と総称されています。テレビとデジタルが融合する今、広告業界はかつてない変革期... もっと見る

• 900万円〜1200万円
  
• フルリモート
• Java Go TypeScript AWS GCP

タイミーが提供するスポットワークの根幹である、ユーザー（クライアント・ワーカー）のマッチングや労務管理を支えるスポットワークシステムのバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。 スキマバイトサービス「タイミー」は数万件に及ぶ求人とワーカーのマッチングから勤務実績に対する評価、スポットワークにおける雇用契約から給与計算や勤怠管理など労務管理まで、顧... もっと見る

• 400万円〜630万円
  
• 東京都

新規事業「バイトルトーク」 アルバイト従業員と店舗管理者のコミュニケーションを改善するバイトコミュニケーションアプリで、安心・安全なアルバイト連絡、ストレスのないシフト調整を行えるプラットフォームを提供します。私的な個人SNSでのやりとりが発生しないので、プライベートと業務を切り分けることができます。 ★オウンドメディア「dip people」 ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

【募集背景】 暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。2024年12月には親会社であるCoincheck Group N.V.がナスダック市場へ上場し、事業の信頼性・透明性に対する要求もこれまで以上に高まっています。 そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 東京都

【業務内容】 「ITコンシェルジュ」として事業会社のIT部門の課題・問題に対して適切なソリューションを提供する株式会社ビジネクストにおいて、システムエンジニアリング事業の営業部門立上げの為、営業マネージャ―を募集します。 【具体的な業務内容】 ・営業戦略立案 ・営業の業務フロー整理 ・新規クライアントの獲得 ・既存クライアントのフォロー... もっと見る

• 300万円〜450万円
  
• 東京都

私たちKYCコンサルティング株式会社は現在8期目、三度の大型資金調達を完了したベンチャー企業です。IPOを目指す私たちは、現在サービスと組織拡大のために積極採用を行っています。 圧倒的に需要が高く、どの企業も拡大するタイミングには必須となるリスク管理向けサービスで新しい社会インフラを構築していきます。絶賛第二創業期のKYCコンサルティングで、共にIP... もっと見る

• 432万円〜
  
• 東京都

【仕事内容】 採用・労務を中心に総務業務も含めて管理全般のお仕事をお任せします。 【人事業務】 ・採用計画/戦略などの立案 ・求人票の作成 ・各種採用媒体の運用および管理 ・選考（カジュアル面談や採用面接などの実行） ・人材紹介エージェントとの関係づくり ・社内コミュニケーションの活性化を推進 ・労働条件通知書の作成、入退社手続き... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

①業務管理（BPR／標準化） ・各部門（営業・企画・支援・人事・経理・入管対応など）の業務フローを可視化・改善 ・業務マニュアル／チェックリスト／テンプレート等の整備 ・KPI／業務指標の設計とモニタリング ・内部統制・コンプライアンス管理の仕組み構築 ・属人化排除、RPA導入・自動化施策の推進 ②システム管理（情報基盤整備） ・業務... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【組織体制】 現在の人事部はCHROの下3名の社員で構成されております。 「ヒトと組織の力で、eiiconの事業を加速させる」を組織Missionに掲げ、それぞれのメンバーが中途・新卒採用、育成、組織・人材開発の領域を推進しています。 特に中途採用においては年間80名超の採用計画を立てており、これを達成するためのHR組織強化が必須の状況です。 ... もっと見る