データベース運用・保守の年収450万以上の求人・採用情報

• 700万円〜950万円
  
• 東京都
• AWS Azure Zabbix

■業務内容 ITインフラエンジニアとして、提案、設計、構築などの上流工程をメインに、運用保守に渡る業務をお任せいたします。 ・一次受けでの立場でプロジェクトを主導、数名規模のチームリード、ベンダー調整、品質管理を担当 ・ネットワーク/サーバー/セキュリティに関するSIや情報システム業務の提供などを行います ・クライアント数社を担当いただき課題解... もっと見る

• 504万円〜990万円
  
• 東京都
• AWS Azure GCP SRE

自社プロダクト・サービスのインフラ/SREエンジニアとして、インフラの構築、運用を担当していただきます。 【主な業務】 ・新規機能サービスにおける要件定義や設計 ・自社プロダクト・サービスのインフラ管理、運用保守 ・サーバコストを抑えるため施策の企画、運用 ・サービス・システムの監視やチューニング等の運用 ・その他、インフラ業務の効率化や改善 もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 愛知県
• SAP

大手メーカーでSAPのPLポジションの採用になります。 (1)SAPアリバの維持•保守 (2)SAPサクセスファクターズの維持•保守 (1)もしくは(2)の業務のどちらか もっと見る

• 450万円〜750万円
  
• 東京都
• Python AWS Azure Juniper

クライアント先のネットワークエンジニアとして、経験・スキルに応じて以下の業務に従事いただきます。 【若手〜中堅クラス】 まずはここから。着実に実務経験を積み上げていきましょう！ 経験豊富な営業担当が、あなたのキャリアを一緒に支えます。 ・既存ネットワーク環境の保守・運用・障害一次対応 ・機器の増設・リプレースに伴う構築・設定変更 ・... もっと見る

• 660万円〜720万円
  
• 東京都

ネットワークインフラエンジニアとして、 全国の拠点ネットワークおよびクラウドネットワークの設計・構築・運用、 およびセキュリティ強化を担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・ネットワーク状況の可視化と改善： 　全国拠点のWi-Fi/有線LAN環境の現状整理、 　遅延やパケットロス等の品質調査および、改善計画の立案・実行（NW品質... もっと見る

• 500万円〜808万円
  
• 東京都，神奈川県
• AWS

当社では、製造メーカー、金融関連、通信キャリアなどの基幹インフラ案件が拡大しており、 技術だけではなく裁量性をもって「人・組織・事業」を一緒に成長させていける中核メンバーを募集しています。 今回のポジションは、 「インフラ PM/PL候補」として、現場の技術リードとチームマネジメントの両方を担っていただく役割です。 【仕事内容】 ◆ ... もっと見る

• 500万円〜600万円
  
• 愛知県
• C# C C++ IoT

■当社の魅力 ◎年間2回の賞与＋決算賞与で利益はしっかり社員に還元 ◎5年以上の長期プロジェクトでじっくりスキルを磨けます ◎大手ベンダー様と30年以上の取引実績あり ◎エンドユーザー様は大手食品メーカーをはじめとする優良企業様 ◎年休120日以上、月平均残業時間10時間ほどでワークライフバランスを重視する方にもおすすめ ◎転居を伴う転勤な... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 青森県，東京都，山口県
• React TypeScript AWS Azure GCP

◆ポジション概要 Forward Deployed Engineer（FDE）は、クライアント企業の現場に深く入り込み、当社独自のAIプラットフォームを活用して、業務プロセスをAI活用前提に再設計・実装するエンジニアです。 ミッションは顧客のビジネス課題を直接解決すること。業務の可視化・分析から、AIを組み込んだワークフローの設... もっと見る

• 430万円〜700万円
  
• 東京都，大阪府

WEBサイトのセキュリティ診断の提案、実施業務になります。 ・脆弱性診断ツールを使ったWEBアプリケーションの手動診断の提案と診断の実施　 ・クラウドのインフラに対するセキュリティチェックと対策の提案 WEBアプリケーションを診断してほしい顧客と診断に関する取り決めを行い 脆弱性診断ツール Burp SuitやVexを使って手動診断を実施、... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都，大阪府
• C# Java Oracle SQLServer

★充実した研修制度で市場価値の高いエンジニアに成長できます★ 長い歴史の中、教育ノウハウが蓄積されており、ベテラン、中堅から若手へ技術が継承されています。「シゴトを教えるよりヒトを育て伝承する」という行動規範のもと、社員が育ちやすい環境を整備。 社員の成長ステージに合わせた研修やオンライン研修も充実しています。年2回の上司との定期面談でキャリアパス... もっと見る