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■業務内容 新卒採用・中途採用に関する業務全般を、経営層や現場責任者と連携しながら推進していただきます。 ■業務詳細： 下記の業務をご経験に合わせてお任せします。 ① 中途採用業務 ● 採用要件の整理、求人票作成 ● 人材紹介会社との折衝、エージェントコントロール ● ダイレクトリクルーティング運用 ● 応募者対応、書類選考調整... もっと見る
▽仕事概要 ユニリタグループ全体の人事制度・労務を軸に、人事部門全体の企画・運営をリードしていただきます。 経営戦略と連動しながら、人事関連規程や人事基盤の整備を含む人事領域全般を統括し、上場企業グループに求められる人事ガバナンス・コンプライアンスの強化を推進していただきます。 ▽仕事詳細 ・人事ガバナンス：グループ全体の制度・労務運営の統... もっと見る
下記SES事業で活躍するエンジニアの人事採用をメインに担当して頂きます １．情報システムの企画、設計、開発、製造、販売、構築、保守、運用、管理および賃貸 ２．コンピュータシステム、ソフトウェア、ハードウェアおよびネットワークに関するコンサルティング ３．情報通信技術に関する研究、教育および研修 ４．電気通信事業法に基づく電気通信事業 ５．情報... もっと見る
～プライム市場上場企業の総務部門で“総務の専門性 × マネジメント × 市場価値”を一度に高める～ ●総務業務に専念できる安心の分業体制（法務・労務などの兼務なし） ●初期配属から「総務リーダー」としてチームを牽引できるポジション ●経営層に近い会議体運営・開示業務など上場企業ならではの実務を経験 ●早い人では入社半年でマネージャーに昇格した実... もっと見る
各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として 採用成功のためのコンサルティング業務全般をお任せいたします。 新規の営業活動は全くございません。担当するのは既存のお客様のみです。 具体的には以下の業務を担当いただきます。 採用課題の抽出・全体設計（採用戦略の立案） 母集団形成（ANS®を活用したエージェントマネジメントを含む... もっと見る
匠技研工業の人事担当は、単なる採用業務にとどまりません。 私たちは、事業の成長を支える「人と組織の仕組み」をつくり、社員一人ひとりが力を最大限に発揮できる環境を整えることを使命としています。 会社のミッションや事業ビジョンを深く理解し、それに沿った人事制度の設計や運用、評価制度の見直し、社員育成の仕組みづくりを通じて、組織の持続的な成長を支えて... もっと見る
「人を採る」だけでは、強い組織はつくれない。 人を採り、育て、活かし、成果につなげる。 代表直下で、事業計画を採用・育成・評価・配置・カルチャーへ落とし込み、次の成長を支える組織の土台をつくっていただきます。 求めているのは、代表の意向をそのまま伝える人事ではありません。 経営と現場の双方を見て、必要なときには代表にも率直に提言し、実行... もっと見る
【概要】 クライアントワークで売上を立てる表のポジション（PMO/コンサル）と、自社を裏から支えるポジション（コーポレート業務）の、双方の視点から組織に携われるハイブリッドなポジションです。 【仕事内容】 ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）業務（プロジェクト進行管理、課題抽出・解決支援など） ・コーポレート業務（Riberteの人... もっと見る
採用を中心にHR機能全般を担っていただきます。代表・各職種の責任者・外部リクルーティングパートナーと密に連携し、「世界水準のチームをつくる」ことをミッションとするポジションです。 ■採用（このフェーズの最重要ミッション） ・採用戦略・計画の策定と推進（職種別の採用計画、チャネルミックス設計） ・ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、スカウ... もっと見る
・総務、経理、人事といったバックオフィス機能のとりまとめ、各種承認/決済 ・月次・年次決算対応 ・経理4名、人事1名（20代～40代、5年～10年程度の実務経験有）の育成、マネジメント、評価 ・全社的な中長期経営計画のや実行計画の管理と推進 ・経営層カウンターパートとして改善提案や適時の上申 ・全社的なコンプライアンス/情報セキュリティレベル... もっと見る
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