【生成AI×建築DX】世界水準のチームを創るHR／採用担当〜HRリード候補◆博士号多数の精鋭組織でスタートアップの組織づくりを牽引
株式会社mign - 不動産・建設領域でかつてないプロダクトを開発。 Vertical Agentic AI技術を強みにさらなる成長を目指す
事業内容
図面と申請書類を10万条文以上の建築関連法令などを参照して自動審査し、条文を引用して指摘します。審査・申請会社の双方で深い知見をAIが代替し、審査時間を劇的に短縮します。
仕事内容
採用を中心にHR機能全般を担っていただきます。代表・各職種の責任者・外部リクルーティングパートナーと密に連携し、「世界水準のチームをつくる」ことをミッションとするポジションです。 ■採用（このフェーズの最重要ミッション） ・採用戦略・計画の策定と推進（職種別の採用計画、チャネルミックス設計） ・ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、スカウト理由文の作成・改善 ・採用エージェント・媒体の選定、契約・条件折衝、関係構築 ・外部リクルーティングパートナー（RPO）との協働マネジメント ・候補者対応・面接日程調整、選考プロセスの運用 ・ATSを用いた候補者管理、タグ設計、選考データの整備と歩留まり分析 ■労務・HR基盤 ・入退社手続き、社会保険・住民税等の各種手続き、勤怠・給与まわりの運用 ・入社者のオンボーディング設計と受け入れ実務 ・人事制度の設計と改善 ■組織開発 ・カルチャー醸成、社内コミュニケーション、定着・活躍支援の取り組み ・30名体制を見据えたHR業務の型化と、組織としてスケールできる状態への進化 ■キャリアパス 現在の正社員10名以下の体制から、1〜1.5年で30名体制への拡大を計画しています。ご経験と志向に応じて、HRリード／人事責任者として組織づくりの中核を担っていただくことを想定しています。 ■ステージ論について ステージごとに何を測り、どの水準を目指すか（PMFスコア、リテンション、自動化率・精度・AI原価率など）は、代表が公開記事で解説しています。選考時にご案内します。
募集背景
私たちはプロダクトの0→1を完了し、特定業務でAI精度90％以上を達成した業界特化AIエージェントが、国内最大級のゼネコン・総合商社・建築審査会社・ホテルチェーンで実証・初期導入されています。2026年4月にはAngel BridgeをリードインベスターとするプレシリーズAで総額2.3億円（累計約3億円）を調達しました。 ここから挑むのは組織の急拡大です。建築・土木エキスパート、AIエンジニア、BizDev、エンタープライズセールス、コーポレートと各領域でトップクラスの人材を同時並行で採用しており、立ち上げフェーズのHR機能を主体的に担っていただける方を募集します。
概要
株式会社mign（マイン）は2022年1月設立、生成AI・LLMを中心とした先端技術で、建設・土木・不動産業界に業界特化エージェントAI（Vertical Agentic AI）を実装するスタートアップです。 私たちが対峙する業界は生活の基盤でありながら、複雑な法規制や現場ごとの商習慣、深刻な労働力不足という課題を抱えています。とりわけ「建築確認」は施工前に建築基準の適合を確認する必須かつ高度に専門的な業務でありながら、審査できる人材が限られ高齢化も進んでいます。私たちのAIエージェントは10万条文以上の建築関連法令や条例、自社独自の設計基準への適合を自律的にチェックし、すべての指摘に根拠条文を引用します。 「技術のための技術」ではなく「現場で本当に使われ、産業を発展させるためのAI」を実装する。それが私たちのミッションです。 ・Mission：先端技術を実用化し、一秒でも早く未来に到達する ・Vision：Vertical Agentic AI で未来の都市をつくる ・Values：Commitment / Quality / Speed / Team 2026年8月にはビューローベリタスジャパン様との協業によるAIチェックサービスを開始し、日経アーキテクチュア「建築を変革するベンチャー100」にも選出されています。
この仕事で得られるもの
■採用が経営の最重要アジェンダ 採用の成否がそのまま事業の成否になる環境で、経営と同じ目線でチームづくりに関われます。 ■惹きつける材料が揃っている 技術者の博士号取得者56％、トップ大学出身者80％、多国籍メンバー40％という研究開発志向の組織。松尾豊・池田靖史・河原大輔といった技術顧問陣、ビューローベリタスジャパン様との協業、日経アーキテクチュア選出、調達済みの資金基盤。トップ人材に語れる素材が最初から手元にあります。 ■白紙からの設計 採用の仕組みも選考のあり方もカルチャーも、これから形にするフェーズです。前任者の型を引き継ぐのではなく、自分の設計でHR機能を立ち上げられます。 ■数字とステージ論で経営する会社 自社が今どのステージにいて何を証明すべきかを、代表が指標つきで公開しています。HRの目標設定も評価も、この共通言語の上で行われます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区神南一丁目6番5号 SHIBUYA WayP 10F ※原則出社：立ち上げ期のため、チームで動くことを重視しています（リモートワークは基本的に不可） 【アクセス】 アクセス：渋谷駅 徒歩7分、明治神宮前駅 徒歩10分程度
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給 ・社用PC、モニター貸与 ・教育制度：社外セミナーへの参加費用は会社が全額負担 ・定期健康診断（年1回） ・社内懇親会（随時開催） ・ストックオプション制度（1年半以上正社員として在籍した場合に適用）
休日・休暇
・完全週休2日制（土日）、祝日 ・年間休日120日以上 ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇、慶弔休暇
メンバー構成と世界水準のチーム環境
■経営メンバー ・對間昌宏（Founder/CEO/Ph.D.）：東京大学大学院都市工学専攻 博士課程修了。慶應義塾大学・京都大学 特任助教、ロンドン大学・北京大学客員研究員を歴任 ・Harsh Chandra（AI Research Scientist/Ph.D.）：インド工科大学卒、東京大学大学院機械工学専攻 博士課程修了。Caltechでの研究やNECでのインターンを経験 ・藤岡清（Strategic Finance Lead）：東京大学経済学部卒。野村総合研究所、マイクロソフト、ソフトバンク等でFP&A・資金調達・IPO準備に従事 ■技術顧問 ・池田靖史：東京大学 特任教授。建築情報学の第一人者 ・松尾豊：東京大学 教授。深層学習・AI社会実装 ・河原大輔：早稲田大学 教授。自然言語処理・大規模言語モデル ■チーム環境 ・トップ大学出身者80％／日本以外の国籍40％（社内MTGは基本英語） ・技術者の博士号取得者56％／1人あたり年間論文・特許6.5本
主要プロダクト
・mign：法令チェック、チェックリスト審査、敷地調査、ナレッジQA、パース作成、画像スタジオ、ワークフローまでを備えた統合プロダクト。指摘レビューや差分再チェック、精度ダッシュボードによる評価基盤も含みます ・mign Enterprise：大企業向けの提供形態。案件単位の権限管理、監査ログ、SSO、日本語／英語UI切替などの組織管理機能を備えます ・mign review：AIが建築を審査する法令適合性チェック ・mign image：パース作成を高速化する画像生成AI ・mign legal check：AIが敷地の法規情報を自動収集 ・スマートAIチェック：ビューローベリタスジャパン様との協業によるパートナーAI。同社の審査知見を反映した項目で図面・計画を自動レビューします
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