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■国内外拠点の人員計画立案 ■新卒及び中途採用データ分析 ■業務委託者採用データ分析 ■リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ■上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ■自社採用管理ツールの運用分析・改善 ■適性検査や採用試験の導入・更新 ■入社後の社員フォロー ■評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ■社員カウン... もっと見る
【業務内容】 コンテンツ企画開発部の組織責任者候補として、部署全体のマネジメントを担当していただきます。 ◆ 教材制作の方針を担うPOと連携し、複数教科の制作チームを横断する組織戦略を策定 ◆ 適切な人員配置・リソース最適化を通じて、部門全体の制作体制を構築 ◆ コンテンツ企画開発メンバーの採用・育成・評価を通じた組織力の強化 ◆ 部門全体の... もっと見る
■お任せしたい役割とミッション 【役割】 ・採用領域の統括責任者として、中途・新卒採用（立ち上げ予定）の両面を推進 ・特にエンジニア採用の強化を中心に、採用計画の立案から実行までをリード ・経営層と連携し、採用戦略を事業戦略と接続させる橋渡し役 ・採用広報、候補者体験改善、採用チャネル開拓など、採用プロセス全体の最適化 ・新卒採用の立ち上げ... もっと見る
【概要】 クライアントワークで売上を立てる表のポジション（PMO/コンサル）と、自社を裏から支えるポジション（コーポレート業務）の、双方の視点から組織に携われるハイブリッドなポジションです。 【仕事内容】 ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）業務（プロジェクト進行管理、課題抽出・解決支援など） ・コーポレート業務（Riberteの人... もっと見る
匠技研工業の人事担当は、単なる採用業務にとどまりません。 私たちは、事業の成長を支える「人と組織の仕組み」をつくり、社員一人ひとりが力を最大限に発揮できる環境を整えることを使命としています。 会社のミッションや事業ビジョンを深く理解し、それに沿った人事制度の設計や運用、評価制度の見直し、社員育成の仕組みづくりを通じて、組織の持続的な成長を支えて... もっと見る
「制度づくり＝文化づくり」 あなたの経験と想いが、これからのイクスラボの未来を形づくります。 社員一人ひとりが誇りを持ち、長く働ける“人が育つ会社”を一緒に創りませんか？ 【具体的な仕事内容】 ・採用戦略の立案と実行（新卒・中途・インターン） ・評価制度・等級制度・報酬制度の企画と運用 ・組織開発・人材育成施策（1on1・研修・リーダー... もっと見る
★業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣ 経営陣や現場MGRと一緒に採用活動全般を進めていただきます。 ～具体的な業務例～ ・新卒採用活動 ・採用計画および施策立案 ・母集団形成 ・広報活動 ・求人票の作成/管理 ・面接/カジュアル面談の実施 ・応募者対応（書類選考、適性検査案内、面接日程調整、合否連絡、問い合わせ対応...等） ・面接官フ... もっと見る
新卒・中途の採用活動から入社後のオンボーディング、教育研修や労務管理など人事領域を幅広く担います。 これまでのご経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。 ... もっと見る
■業務概要 教育・試験分野に特化した自社SaaSを提供し急成長中の当社にて、会社の全般的な管理機能を横断的に統括し、人事・労務、経理、法務といった専門分野の統括・管理、制度設計、運用改善を主導いただく方を募集します。 特に、会社の成長フェーズに合わせた組織設計や業務プロセスの可視化、標準化を推進する役割を担います。 ■具体的には 社長直下で... もっと見る
■業務概要 社員の「お困りごと」を解決し、パフォーマンスを最大化する支援チーム 社員が気持ちよく、最大の成果を出せるように、オフィス環境、ITツール、備品などのインフラ面からサポートし、会社の潤滑油となります。 ■具体的な業務内容 ・社員のお困りごと解決の窓口業務（電話・メール・対面での問い合わせ対応） ・備品管理・発注、名刺作成手配、郵... もっと見る
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