【三崎未来ホールディングス】人事担当（採用リーダー候補）/「作業する人事」から「組織を作る人事」へ/成果はきちんと報酬に/グループ横断/フレックス制

募集背景

【募集背景】 グループ従業員数の拡大と複数事業の同時進行に伴い、採用・人事体制の強化が急務となっています。 今回は、人事経験を軸に即戦力として活躍しながら、数年後にはコーポレート機能の中核・リーダーを担っていただける、次世代のコア人材を募集します。

配属部署

コーポレート部門　人事部

概要

【仕事概要】 グループ全体の「人と組織」を担うコーポレートスタッフ（人事メイン・将来のリーダー候補） 「今の会社で、この先の人事キャリアが描けますか？」 1社目・2社目で採用実務を経験し、オペレーションは一通り回せるようになった。 でも、決められた枠の中で採用を回すだけでは、この先のキャリアが描けない…そんな物足りなさを感じている方にこそ、お会いしたいポジションです。 三崎未来ホールディングス株式会社は、EVバイク・不動産・蓄電池・メディア等、複数事業を急拡大させているグループの中核会社です。 本ポジションでは、採用の実務推進にとどまらず、「誰を、どの事業に、どう採るか」の設計段階からコーポレート部門長・経営陣と一緒に動き、グループの組織づくりそのものに関わっていただきます。

この仕事で得られるもの

①「1社の採用担当」では終わらないキャリア資産 事業フェーズの異なるグループ4社の採用を同時に動かす経験は、同世代の人事と明確な差がつくスキルです。数年後の市場価値から逆算して、今この経験を取りに来てください。 ②経営直下で、意思決定の速さを体感できる 社長・役員との距離が近く、提案から実行までが速い環境です。稟議を何層も通す大企業型の人事に窮屈さを感じている方には、最適な環境です。 ③長く働ける制度環境 フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）で、ライフスタイルやライフイベントと両立しながら腰を据えてキャリアを築けます。 ④挑戦と成果が、きちんと報酬に反映される環境 少数精鋭だからこそ、一人ひとりの成果が会社の成長に直結します。新しい採用手法や制度の仕組みづくりなど、前例のない打ち手にも積極的にトライしていただきたいと考えています。すべてがうまくいくとは限りませんが、挑戦した結果として出した成果は、昇給という形で正当に評価し、お返しする方針です。年次や在籍年数ではなく、「何を動かし、何を残したか」で報われる環境です。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区道玄坂１丁目１６番３号 渋谷センタープレイス2F 【アクセス】 渋谷駅各線から徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【雇用形態】 正社員 試用期間：3ヶ月～6ヶ月（場合によって延長する可能性があります） 【勤務時間】 ■平勤務時間：フレックス勤務制度を導入しています。 　・コアタイム　：10時～16時 　・フレキシブルタイム 　　始業可能時間 : 7:00～10:00 　　終業可能時間：16:00～19:00 ※標準労働時間：1⽇あたり8時間+休憩1時間＝9時間 　 ※平均残業時間⽉20時間程度 【福利厚生・制度】 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備 健康診断 グループ会社商品の社販制度あり 服装自由 フリードリンクあり

休日・休暇

【休日・休暇】 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(法定どおり付与) ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・夏季休暇：3日間（7/1-9/30の間で取得）