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日本トレカセンターの採用チームにおいて、主に候補者やエージェントと直接向き合う「フロント担当（リクルーター）」として、タレント獲得の実務全般を担っていただきます。 当社の人事・採用部門は「AI First」を徹底しており、候補者との面接日程の往復連絡、求人媒体へのデータ入力、スカウト文面の初期生成といった『手作業の定型業務』は、社内のAI Opsチー... もっと見る
◢◤具体的な業務内容◢◤ 入社後は以下を中心に、幅広く人事・労務業務をお任せします。 - 採用（採用計画を各部門とすり合わせ、採用手法の決定、スカウト、面接のセッティング、候補者フォロー） - 新入社員オンボーディングコンテンツの企画・仕切り - 入退社に関する契約手続き - 社会保険手続き - 給与計算 - 人事評価の仕切り - 従業... もっと見る
【業務内容】 本社人事業務全般（業務内容変更の範囲：会社の定める業務） 当社の採用担当として、新卒採用業務の企画から実行までを一貫してご担当いただきます。 具体的には、応募者対応（書類選考・面接対応・内定通知）、採用イベント（社内外の会社説明会・インターンシップ）の企画・運営、採用活動計画の企画・運営、採用広報の企画、入社後のフォローアッ... もっと見る
新卒・中途の採用活動から入社後のオンボーディング、教育研修や労務管理など人事領域を幅広く担います。 これまでのご経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。 ... もっと見る
■業務概要 教育・試験分野に特化した自社SaaSを提供し急成長中の当社にて、会社の全般的な管理機能を横断的に統括し、人事・労務、経理、法務といった専門分野の統括・管理、制度設計、運用改善を主導いただく方を募集します。 特に、会社の成長フェーズに合わせた組織設計や業務プロセスの可視化、標準化を推進する役割を担います。 ■具体的には 社長直下で... もっと見る
【職務概要】 ●社内のエンゲージメントを高める牽引役に モダンブルーは新卒からベテランの社員まで幅広い年齢構成の会社ですが、現場の中心を動かしているのは20～30代の若い力です。また正社員のほか、アルバイトやパートタイマーの方も多く、時代の変化に合わせた柔軟な働き方を志向、常にフレッシュな陣容でチャレンジを続けています。 そのような社内環境を... もっと見る
■ユーザ企業様、SIER様に企画・提案を行って頂きます。 単なる営業系の業務だけでなく、自社事業の総合的な業務をお任せします。 想定は、営業系業務が２５％、総合的な事務系業務が７５％です。 希望される方には、ゆくゆくは幹部として活躍してもらいたいと考えています。 ユーザ企業の問題解決につながるシステム提案やスマートホン・タブレット... もっと見る
【仕事内容】 HRチームの新たなメンバーとして、中途採用業務をお任せします。 まずは、求人票の作成やスカウト配信、選考対応などを通じ、当社の組織拡大を支える実務から始めていただきます。 将来的には、あなたの得意分野に合わせて、採用戦略の立案や採用業務の基盤整備など、幅広く活躍の場を広げていただく予定です。 【具体的な業務】 入社後はOJT... もっと見る
下記SES事業で活躍するエンジニアの人事採用をメインに担当して頂きます １．情報システムの企画、設計、開発、製造、販売、構築、保守、運用、管理および賃貸 ２．コンピュータシステム、ソフトウェア、ハードウェアおよびネットワークに関するコンサルティング ３．情報通信技術に関する研究、教育および研修 ４．電気通信事業法に基づく電気通信事業 ５．情報... もっと見る
急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る＜採用企画ポジション＞を募集中！ 当社における採用は、単なる人事業務ではありません。 事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得するか。 経営陣・事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりま... もっと見る
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