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日本トレカセンターおよびグループ全体の労務管理、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、安全衛生、および労務コンプライアンス体制の構築・アップデートを担当していただきます。 当社の労務部門は、各種申請書を紙で印刷してハンコを押し、従業員の勤怠データを1マスずつ目視で確認してExcelに手入力するようなレガシーなバックオフィスではありません。「AI Fir... もっと見る
新卒・中途の採用活動から入社後のオンボーディング、教育研修や労務管理など人事領域を幅広く担います。 これまでのご経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。 ... もっと見る
■おすすめポイント ・自社製品で製造業のDX化に貢献し連結売上431億円×無借金経営の安定性 ・将来的に人事制度の立案/海外人事まで志向性に合わせて幅広く挑戦可能 ・「出社と在宅のハイブリッドな勤務×年休129日×有休平均消化7割以上×充実の福利厚生」 ・東証プライム上場企業の安定した環境で、労務管理の専門性を磨ける ・将来的に人事業務のスキ... もっと見る
現在40名程度の正社員、契約社員含め60名程度の組織です。初の人事・労務の専任担当として、採用や組織文化の醸成、人事部の立ち上げに取り組んでいただきます。CEOを始めマネージャーとの距離も近く、納得感がある仕事ができます。2022年現在、創業からの離職者は6名。人の入れ替えを前提としていない組織を目指しています。 ■採用【新卒・中途】 ・年間の... もっと見る
『働く人のライフスタイルを豊かにする』をミッションに掲げ、さらなる事業成長の実現に向け、人材・組織開発室にて中途採用担当を増員募集します。 本ポジションは、事業戦略に沿った採用計画の推進や候補者への魅力付けまで一気通貫で携わっていただきます。 中途採用を中心に、非正規雇用採用や新卒採用まで幅広く経験を積むことで、採用のスペシャリストとしての市場... もっと見る
【職務概要】 ●社内のエンゲージメントを高める牽引役に モダンブルーは新卒からベテランの社員まで幅広い年齢構成の会社ですが、現場の中心を動かしているのは20～30代の若い力です。また正社員のほか、アルバイトやパートタイマーの方も多く、時代の変化に合わせた柔軟な働き方を志向、常にフレッシュな陣容でチャレンジを続けています。 そのような社内環境を... もっと見る
■ユーザ企業様、SIER様に企画・提案を行って頂きます。 単なる営業系の業務だけでなく、自社事業の総合的な業務をお任せします。 想定は、営業系業務が２５％、総合的な事務系業務が７５％です。 希望される方には、ゆくゆくは幹部として活躍してもらいたいと考えています。 ユーザ企業の問題解決につながるシステム提案やスマートホン・タブレット... もっと見る
世界中の人々へ日本の商品を届ける「購買代行・越境ECサービス」を展開する当社にて、経営管理部 人事総務課のメンバーとして、人事・労務・総務業務全般をお任せします。 当社は現在、事業拡大に伴い組織強化を進めています。給与計算や社会保険手続きといった定型的な労務・総務実務の確実な運用に加え、中途・アルバイト・派遣の採用活動、人事評価制度の運営、エンゲ... もっと見る
以下のような業務をお願いする予定です。 ・人事制度の運営 ・人事情報データベースの管理オペレーション、運用 ・人材マネジメント運用サポート ・採用業務のサポート ・各種キャリアアップ施策の実行 ・労務関連業務の運用、オペレーション ・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等） 経験の有無により、まずは総務業務で経験... もっと見る
急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る＜採用企画ポジション＞を募集中！ 当社における採用は、単なる人事業務ではありません。 事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得するか。 経営陣・事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりま... もっと見る
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