【2025年すごいベンチャー100にノミネート！】市場拡大フェーズのAI×SaaSスタートアップで人事担当者募集！急成長中の『匠フォース』を支える評価・育成人事ポジション

募集背景

弊社は2024年12月にシリーズAラウンドでの資金調達を完了し、売上拡大と事業成長の加速フェーズに突入しました。これに伴い、組織の拡大を支えるための 人事制度や育成体制の強化 が急務となっています。 人事担当は、経営層や各部門と連携しながら、評価制度や報酬制度の設計・運用、社員育成の仕組みづくり、組織開発の推進といった幅広い領域を担います。 また、制度企画と採用を両輪で進めながら、会社の成長を人と組織の面からリードする重要なポジションです。 「人と組織の成長が事業成長につながる」 という実感を得ながら、自ら仕組みをつくり上げていける仲間を募集しています。

配属部署

コーポレート本部-人事・採用部

概要

【会社概要】 匠技研工業株式会社は、製造業向けクラウド型AI見積支援システム「匠フォース」を開発・提供する東大発スタートアップです。 「フェアで持続可能な、誇れるモノづくりを。」をミッションに掲げ、属人化や経験値頼みになりがちな見積業務をDXで革新しています。 製造業の現場から経営層まで、幅広いお客様の業務効率化と利益改善を支援しています。 2024年12月にはシリーズAラウンドでの資金調達を完了し、現在は売上拡大と組織成長を加速させるフェーズに突入しました。 【ポジション概要｜採用人事】 採用人事は、急成長する当社の事業拡大を支えるための人材獲得と組織づくりを担う重要ポジションです。 経営層や各部門と密に連携し、採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの設計・改善、入社後の定着支援までを一貫して推進します。 求人媒体の運用、エージェントとの協働、ダイレクトリクルーティング、採用イベントの企画・運営など、多彩な手段を活用し、優秀な人材との接点を広げます。 また、採用広報やブランディング活動を通じて、当社の魅力を市場に発信し、長期的な採用力強化にも貢献します。 【このポジションの魅力】 ・急成長フェーズのスタートアップで採用戦略の立案から実行まで幅広く携われる ・自ら採用したメンバーが事業で成果を出す瞬間を間近で感じられる ・経営層と近い距離で働き、組織全体の成長に直結する意思決定に関われる ・採用広報やブランディング、制度づくりなど、人事領域を広く経験できる環境

この仕事で得られるもの

製造業向けSaaSという専門性の高い領域で、事業戦略と組織ニーズを踏まえながら、 評価制度・育成施策・人事制度の企画運用をリードできる経験 が得られます。 製造業特有の事業背景や組織構造、人材課題への理解を深めつつ、制度設計力・組織改善力・人材育成力を磨くことができる環境です。 特に以下のスキル・経験が身につきます！ ☆ 組織・事業理解力：成長フェーズに応じた人材要件や評価基準を定義 ☆ 制度企画・改善力：等級・評価・報酬制度を企画し、運用を通じて改善サイクルを確立 ☆ 人材育成力：教育体系の整備や研修プログラムの企画・実施による社員の成長支援 ☆ データ活用力：人事データや従業員サーベイの分析を通じ、施策改善や組織課題解決に活用 ☆ 組織改善連携力：現場の声や市場感を経営・制度に反映し、組織力の向上を推進 ☆ 採用戦略設計力（補完的業務）：事業成長に必要な人材確保のため、採用計画を立案・実行 単に人材を採用するのではなく、 「入社後に活躍・成長できる環境づくり」 を人事制度や育成の側面から支えることで、組織全体が成果を出せる状態をつくり出す役割です。 人と組織の両面から成長を推進できる、人事ゼネラリストとして成長できる環境があります。

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社：東京都文京区本郷3-43-16 コア本郷ビル8階A室 【就業の場所の変更の範囲】 名古屋支店：愛知県名古屋市昭和区鶴舞１丁目２−３２ Station Ai ※現在は常駐スタッフなし 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線 / 本郷三丁目駅 徒歩約5分、都営大江戸線 / 本郷三丁目駅 徒歩約6分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・有休取得推奨 ・社会保険完備 ・人間ドック受診補助 ・書籍購入補助 ・子育て支援制度

休日・休暇

120日：完全週休2日制