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◆業務内容 事業成長を支える1人目人事として、採用戦略の立案から実行まで一貫してご担当いただきます。 経営陣や各部門と連携しながら、採用成功に向けた企画・実行・改善を主体的に推進していただくポジションです。 会社の成長を左右する採用を、自ら企画・実行し、組織づくりの中核を担いたい方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略・採用... もっと見る
グループ全体の開発体制強化を目的として、以下の業務を担当いただきます。 ①エンジニア採用業務 ・採用戦略立案 ・人材紹介会社との連携 ・候補者との面談 ・職務経歴書確認 ・面接対応 ・採用広報 ・ダイレクトリクルーティング ・採用プロセス改善 ②パートナー企業との関係構築（BP営業活動） ・協力会社開拓 ・既存... もっと見る
【ミッション】 ・経営陣直下で人事戦略の全体を設計・推進し、事業計画と連動した採用・組織開発・評価制度を一体で運営する ・HR組織を立ち上げ、採用・評価・育成の仕組みを整えて、組織の拡大と社員1人あたりの生産性向上を両立させる 【お任せしたい業務内容】 ・採用戦略の立案と実行（事業計画から逆算した採用計画の策定・チャネル最適化・KPI管理）... もっと見る
営業サポート及び、コーポレート部門サポート等のマルチタスク業務 もっと見る
会社運営を支える総務・バックオフィス業務全般をお任せします。 業務の幅は広いですが、優先順位をつけながら一つずつ経験し、「頼れるBack Office」として成長していただける環境です。 【労務】 - 入退社手続き - 内定承諾書／雇用契約書／業務委託契約書の作成 - 勤怠管理、給与計算 - 就業規則の管理・整備 - 健康診断手配、各... もっと見る
■業務概要 部門横断的にミドルオフィス、バックオフィス業務を担当いただく管理マネージャー ※出社とリモートワークのハイブリッド（週3回程度の出勤） ■具体的な職務内容 ・シニア顧客事業のデータ管理、CRM運用 ・請求書発行等の経理サポート ・社内システムの管理（ホームページ、メールアドレス等） ・オフィスの備品、設備、郵便物、文書、資... もっと見る
■主な仕事内容 ・経営陣と連携した人事戦略の策定・推進 ・事業計画に基づく採用・育成戦略の立案と実行 ・評価・等級制度の企画・導入・運用 ・新卒・中途向け研修やオンボーディングプログラムの設計・運用 ・労務管理全般（勤怠・給与計算・社会保険手続き・助成金申請等）※経験者の場合 ・チームメンバーのマネジメント・育成 ■ソルーが“人”と“... もっと見る
トレカガチャアプリ「オリパワン」を運営する株式会社KECAKにて、人事機能全体を担っていただく方を募集します。 事業の成長に合わせて組織が拡大していくフェーズにあり、採用・オンボーディングを中心とした人事業務の重要性が増しています。 これらを推進いただくとともに、評価・人事制度の設計までを含めた「人事部門」そのものを形づくっていただくポジシ... もっと見る
◆仕事内容 クライアントの専属パートナーとして、労務業務全体の運用・改善を担当していただきます。 単なる労務代行ではなく、業務フローの整理や再設計、運用体制の構築まで一貫して担っていただきます。 【主な業務内容】 ■クライアント向け業務 ・労務業務（入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きに関する連携、各種証明書発行、年末調整対応... もっと見る
～シリーズAで資金調達額32億円超／国内外のVCから注目を集めるスタートアップ／データ×テクノロジーで不動産領域のDX化を推進～ 【仕事内容】 人事労務の全般を担当いただきます。 単なるデータの入力作業ではなく、労働法や社会保険制度を理解し、「自ら調べて、正しく運用する」自律的な動きを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・入... もっと見る
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