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人事における守りの領域全般をお任せします。 人事は人的資本ROI向上により、顧客への付加価値向上に貢献することをミッションにしており、本ポジションは、人員計画の管理、基本労働条件設計、就業規則改定、雇用管理、組織変更・異動・出向管理、休職・退職・条件変更・ハラスメント対応等の個別の労務、福利厚生企画等を担う人事管理領域を担当し、離職・休職の抑制、... もっと見る
【業務内容】 最先端で成長を続けるWEB・アプリ開発のIT企業の当社にて採用に関わる業務をメインに教育や制度を含めた人材育成やバックオフィス部門として業務運営をお任せいたします。 ~具体的には~ ●新卒・中途採用管理業務(エージェント対応、応募者管理、面接調整など) ●社員教育・育成計画の立案から実施、管理 ●セミナー受講者および助成金の手配... もっと見る
◆仕事内容 将来的な株式上場(IPO)を見据えた管理体制全般の整備をリードして頂きます。 ・管理部メンバーのマネージメント ・経理・財務、その他内部管理業務の整備・運用 ・各種規程・業務フローの整備、運用(社内への浸透・定着施策の立案も) ・経営管理(予算統制など)業務の企画・運用 ◆当社のMission 私たちは製造業の現場を効... もっと見る
労務制度の企画・運営や、労務業務全般を担当するメンバーのマネジメントと適切な業務フォローを担っていただきます。 具体的には、福利厚生制度の改善、労働環境の整備、労務オペレーション業務の効率化や課題を解決するためのプロセス改善などを提案・実行いただきます。 ・プロジェクトマネジメント ・オペレーション業務の効率化、改善活動 ・労働環境や福... もっと見る
■業務内容 弊社の採用と育成哲学を実現・実行するべく、採用領域の現場リーダーをお任せいたします。採用専任者として2人目の採用です。仕組みづくり〜チーム組成まで幅広い業務を経験できます。 ・社長・担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略・実行・仕組み化をリード ・全社経営戦略の策定から参画し、採用戦略を策定し実行 ・社内各部門と連携し、採用... もっと見る
弊社のHRBP候補として人と組織の可能性を最大化をミッションに、主に組織開発をご担当いただきます。 <組織開発/組織運営領域> - MVVの設計・開発組織のカルチャーづくり - 組織ロードマップの構築、運用 - 評価・等級&報酬制度の設計 - 入社などのオンボーディング企画、運用 - 全社コミュニケーションパスのリデザイン ... もっと見る
【具体的な業務内容】 ・代表取締役社長が円滑に活動できるようスケジュール管理、日程調整、各種手配等 ・企業との打合せへ同席、資料準備、議事録作成からその後の資料作成等 ・社内各部署との調整、連携からプロジェクトの調整や推進 等 ご経験とご志向に合わせて調整いたします。 【働く環境】 無駄な時間を減らして、個々の裁量で高い生産性を発揮... もっと見る
■求人概要 経営管理部にて総務業務を担当していただける方を募集します。 【具体的な業務例】 ・備品の調達と管理 調達(調達計画の立案から発注、実績値の分析)、台帳システム/購買システムの運用 ・施設管理 オフィス運営(設備点検の対応や書類作成等)、利用状況のモニタリング、施設管理システムの運用 ・コミュニケーション施策の立案... もっと見る
❚ 当社について LRMは情報セキュリティを専門領域とするコンサルティング企業として設立された会社です。これまで数多くの実績を残しながら業界をリードしてきました。このコンサルティング事業の中で培ったノウハウや顧客の声をSaaS化した事業が情報セキュリティ教育クラウド『セキュリオ』です。 ❚ 募集ポジションについて 社内体制強化のため、バックオ... もっと見る
請求書発行等の営業事務に加えて勤怠確認や給与計算、各種社会保険の手続き等の人事労務業務をお願いします 【具体的には】 入退社の手続きや勤怠・有給の管理、請求書の発行、契約書の作成、給与計算(関連会社を含む)および 経費の報告などの業務全般をお任せします。 顧問税理士や顧問弁護士、行政書士もいるので上記の業務経験の全てがなくても問題なし。... もっと見る
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